Работодатель меняет условия работы
Преподаю в гос учреждении.
Вела занятия 2 раза в неделю по 10 часов в неделю из 40.
В договоре написано 40 часов в неделю норма отработки.
Сейчас работодатель захотел, чтобы я подавала ежедневный отчёт о моей деятельности, потому что хочет довести меня до увольнения.
Мне сообщили, что я должна больше проводить занятия, но это не реально в данных условиях. Я начала писать эти отчёты, но у меня нет той нормы, что от меня требуют. Никаких приказов о том, какое у меня расписание занятий я не подписывала и во внутренних положениях не говорится о том какую норму я должна выполнять по занятиям. Я написала, что провела занятие, но на самом деле оно меньше по часам, чем в отчёте. Отчёты просили отправлять на почту. Как можно поступить в этом случае?
В госучреждениях на каждый учебный год издается Приказ, где на все кафедры распределяются учебные часы. На основании данного приказа завучи расписывают годовой бюджет рабочего времени КАЖДОГО преподавателя (обычно 1700-1800 часов на ставку)
У преподавателей есть следующие виды работ:
-учебная (обычно 900-1000 часов)
-методическая
-научная
-воспитательная
-другие виды работ (у нас например лечебная)
В зависимости от ученой степени, звания или должности какие-то виды работ могут уменьшаться за счет других (допустим профессору или доценту могут уменьшить учебную работу, увеличив научную).
В начале года каждый преподаватель должен получить свой "Индивидуальный план" - основной документ, расписывающий бюджет его рабочего времени.
И по мере проведения занятий заполнять этот план, отчитываясь о его выполнении как минимум раз в семестр.
Но в принципе, с него могут хоть каждый день спрашивать, как этот план выполняется.
И если он не проводил занятия, то чем он, собственно, занимался?
Писал статью, методическую разработку, учебное пособие?
Может быть участвовал в конференции, разрабатывал НИР, писал диссертацию?
Делал презентации лекций, улучшал учебно-материальную базу?
Перерабатывал учебные программы, планы, разрабатывал новые циклы или разделы?
Разрабатывал тесты, фонд оценочных средств, принимал экзамены и зачеты?
Руководил чьей-то научной или выпускной квалификационной работой?
Кроме проведения занятий, работы в ВУЗе очень, очень много.
И в конце года, сдавая свой Индивидуальный план, преподаватели должны показать, за что они, собственно, получали зарплату.