Забыл добавить в основной пост, а как отредачить его не знаю, но вот в догонку интересная инфа: оказывается, невыплачивать зарплату в ЦУМ - это распространённая практика.
Обращения других сотрудников ООО "Меркури Мода" (юр. лицо, владеющее ЦУМ) в Трудовую инспекцию, находящиеся в открытом доступе на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации (https://proverki.gov.ru/portal/public-search):
Принуждение к увольнению, давление:
обращение № 77251373167017395757 — Гимадиновой Л.М. о принуждении к увольнению, угрозах, дискриминации и оскорблении чести и достоинства; Семенова А.С. — о принуждении к увольнению, изменении режима работы и возложении дополнительных обязанностей без предварительного уведомления и согласия, непредоставлении ежегодного отпуска и иных нарушениях; Заевой Ю.Л. — о принуждении к увольнению, перемещении и уменьшении оплаты труда;
обращение № 77261373165522606419 — Пашутина Д.А., вх. № 50/7-13178-26-ОБ, об ограничении работы, лишении премии, изменении продолжительности рабочего дня и угрозах увольнением; Самуйлина Е.А., вх. № 50/7-12294-26-ОБ, — об изменении условий трудового договора; Торгашова Н.А., вх. № 50/7-13104-26-ОБ, — об изменении графика и условий труда и понуждении к расторжению трудовых отношений.
Неоплата работы:
обращение № 77241373167009558299 — Колобашкиной С.А. по вопросам изменения режима работы, несоответствия учтённого в табеле рабочего времени фактически отработанному и неполной выплаты заработной платы;
обращение № 77241373167016167665 — Кирюхина П.Г. по вопросам принуждения к дополнительной и сверхурочной работе, работе в выходные и ночное время без соответствующей оплаты;
обращение № 77261373165522042912 — Ремизова А.В. вх. № 50/7-7736-26-ОБ, по вопросу невыплаты заработной платы;
обращение № 77241373167009773569 — Кравчук А.И. по вопросунеполной выплаты заработной платы и окончательного расчёта.
Собсна, чего я с ними и сужусь (02-6258/2026). Спасибо за прочтение!
Всем привет! Сразу оговорюсь, я по максимуму пытался сделать пост безэмоциональным, но он всё равно выглядит как жалоба на плохого-плохого работодателя. Однако прошлые посты заинтересовали пикабушников, поэтому сегодня расскажу о ещё одном аспекте работы в ЦУМ: чем он отвечает на просьбу оплатить отработанное время.
Небольшая предыстория: я работал в ЦУМ с 2023 по 2026 год. В декабре 2025, перед новым годом, руководство отдела решило (вопреки регламенту) не выплачивать сотрудникам премии за продажи + взыскивать деньги из наших зарплат. Я собираю коллег, мы вместе составляем письмо вышестоящему руководству, и я, как подбивший всех на эту авантюру, отправляю это обращение - со своей корпоративной почты. Что делает руководство отдела? После письма вышестоящему руководству взыскания отменяются, премии за продажи выплачиваются, с остальными сотрудниками проводится встреча, где руководство отдела поясняет, что работяги просто всё неправильно поняли🙂
А дальше от руководства - всё как по нотам (период - декабрь 2025-февраль 2026):
меня одного из всего отдела не включают во встречу с руководством по вопросу выплат премий (ни то, что бы я расстроился, но первый звоночек);
мне одному запрещают работать с базой персональных клиентов и изымают корпоративный телефон (что существенно бьёт по зп);
при выплате итоговой зарплаты за 2025 год только мне забывают оплатить сверхурочную работу (416 часов, накопившихся за весь год из-за доп. смен);
рассказывают, что я злоупотребляю правом и давлю за компанию своими многочисленными письмами с требованием оплатить отработанное время (ей богу, аж стыдно стало);
после просьб оплатить сверхурочку меня пересаживают подальше от коллег;
меняют график работы;
намекают на дисциплинарку, если я не пойду в отпуск (при том, что на протяжении 3 лет ЦУМ сам не отпускал меня в отпуск);
кикают из рабочего чата (где каждый день публиковалась информация о распределении сотрудников, передавались запросы, обсуждались рабочие вопросы и т.п.);
блокируют корпоративную почту (справедливости ради стоит сказать, что после письма гендиректору всё-таки разблочили).
По итогу всего этого я чувствую, что мой организм начал ёбу давать, и обращаюсь в клинику, где терапевт даёт направление к психотерапевту и травматологу. Первый ставит мне диагноз "Острая реакция на стресс", а второй - "Нагрузочный синовит правого плеча", после чего я и увольняюсь.
И что самое мемное: сейчас в суде ЦУМ заявляет, что всё это - ну ни в коем случае не меры давления, что от отпуска я отказывался сам, а справки от врачей я получил специально для подготовки к суду🙂
Это цветочки. Видели бы вы их аргументы про то, как я сам на протяжении 3 лет отказывался от отпуска... Злостный работяга блять, не иначе.
Я обычно стараюсь с юмором ко всему относиться, но с такого даже я охуел.
Ну и в конце закину несколько пруфов недавления работодателя. Пересадка:
Обыденная практика ЦУМ на бумаге. Сначала (21.01) хотели пересадить по тихому, без документального оформления, но я попросил всё-таки документально оформить (29.01).
Обыденная практика на деле. Красным отмечена область, где находятся все коллеги. Моё новое место - за ПК с включённым монитором.
Ну и по мелочи: сразу после досудебки - удаление из рабочего чата и блок почты: Никакого давления.
13.01.2026 я отправляю ЦУМу досудебку, в этот же день меня удаляют из рабочей группы, а утром следующего - блокают корпоративную почту.
Всё, выговорился... Спасибо всем, кто осилил мои жалобы😁 Если интересуют другие мемные аргументы ЦУМ - но уже по сверхурочным - их есть у меня в предыдущих постах - Суд с ЦУМ и В преддверии суда с ЦУМ.
Продолжение поста Суд с ЦУМ. В преддверии завтрашнего заседания хочу рассказать о том, с какими доказательствами 400+ часов переработок я пошёл в суд и что на это ответил ЦУМ.
Сразу оговорюсь - текста очень много, а пост может показаться токсичным, т.к. тут я гораздо больше эмоционировал, чем в предыдущем посте. Но постараюсь не борщить!
Также хочу отметить, что очень приятно удивлён, что предыдущий пост заинтересовал стольких людей. Надеюсь, понравится и этот!
И последнее: разбиваю на несколько постов не плюсов ради, а удобства для - так как информации много, и поместить её в один пост не прибегая к помощи нейросети, чтобы текст оставался читабельным, очень сложно.
Итак, предыстория: с 2023 по 2026 год я работал в ЦУМ. Работал без отпусков, много, упорно - особенно в 2025. И вот в декабре 2025 возникает конфликт с руководством, а уже в январе 2026 - когда должны быть выплачены сверхурочные за 2025 - мне почему-то забывают их оплатить. 2 месяца я пытаюсь решить всё тихо-мирно не по беспределу доказать тем, кто мне не заплатил, что они мне не заплатили, и по итогу (когда меня начинают пересаживать подальше от коллег, менять график работы, кикать из рабочих чатов, блокировать рабочую почту, обвинять в злоупотреблении правом, угрожать дисциплинаркой) понимаю (да, до меня долго доходило), что платить мне не хотят (в процессе выясняю, что ещё и в 23-24 не доплатили). С чем и обратился в суд.
Мои доказательства сверхурочных: записи по каждому нерабочему по графику дню, в который я работал, переписки с менеджерами о записях на работу в выходные дни, скриншоты из рабочих программ в эти дни, переписки с клиентами в выходные дни, ЛНА с прямыми указаниями работать в нерабочее время, расчётные листы с отсутствующей оплатой сверхурочных, документы самого же ЦУМ с подтверждением переработок.
В своём иске качестве первого аргумента я привёл выписку из своей Должностной инструкции:
Казалось бы - как тут оспорить? Юристы ЦУМ смогли:
Ну то есть буквально: обязанность работать в нерабочее время не означает обязанности работать в нерабочее время бля буду
Сначала я подумал, что не разбираюсь тонкостях в юриспруденции, а это - какая-то хитросформулированная мысль для суда. Не может же такая крупная компания в официальном документе называть чёрное белым? Но потом прочитал дальнейшие документы.
Далее для доказательства того, что я не работал сверхурочно, Ответчик приводит следующий довод:
Буквально: раз мы не фиксировали привлечение Истца к сверхурочке, значит сверхурочно он не работа. Возможно, юристы ЦУМ не думали, что мои бывшие коллеги отфотографируют для меня все документы, по которым мы работали, поэтому настолько нагло врали, потому что в "Положении об автоматизированном учёте рабочего времени" сказано следующее:
Другими словами: в нормативных актах ЦУМ определил, что приказ для сверхурочки может издаваться в устной форме, а в суде ЦУМ заявляет "нет-нет, приказ может издаваться только письменно".
Далее ЦУМ заявляет, что табели учёта рабочего времени, которые они же печатают, почему-то не отражают моих переработок (или отражают, но немножко).
"Ну мы же не фиксировали - значит, он не работал"
К данному пункту они прикладывают табели за 2025 год, которые при пересчёте ВНЕЗАПНО отражают переработки:
Кликабельно. Поясню: при работе 2/2 по 11 часов без отпуска по итогу года образуется 30 сверхурочных часов. Как считается: Минтрудом на 2025 год установлена норма рабочего времени в 1972 часа. При сложении всех моих смен по этим табелям выходит 2002 часа.
То есть ЦУМ заявляет: сверхурочки у Истца не было (ну или была, но чуть-чуть) и прикладывает табели, по которым она всё же была. А в предыдущем аргументе говорит: сверхурочная работа могла быть только при наличии приказов. То есть, либо сверхурочки всё-таки не нет из-за отсутствия приказов - и тогда графики Ответчика врут, либо сверхурочка была без приказов - и тогда Ответчик пиздит вводит в заблуждение суд.
Далее ЦУМ утверждает, что переписка в WhatsApp не является распоряжением работодателя, потому что:
WhatsApp не является официальным каналом документооборота.
менеджеры не обладали полномочиями привлекать к сверхурочной работе.
По поводу неофициальности WhatsApp: открывю очередной скинутый мне бывшими коллегами (люблю их) ЛНА "Положение о кадровом электронном документообороте" и что я вижу:
Таким образом, WhatsApp всё-таки является каналом документооборота, что зафиксировано во внутренних документах.
По поводу неуполномоченности менеджеров: насчёт этого нет никакой опровергающей/подтверждающей информации, но есть обычный факт: на протяжении всего периода работы менеджеры каждый день писали в рабочей группе, где находилось и руководство отдела, вот такие сообщения, и руководство их не пресекало, а результаты работы принимались изо дня в день, и за них давались всякие плюшки.
Кстати сверху как раз видно, как один руководитель (пониже) добавил другого руководителя (повыше)
Получается следующее: руководство видело каждодневные призывы на подработки от менеджеров, которые не имели право это делать, но молчало, поэтому сверхурочку не оплатят мне.
Ну и так как утверждение о том, что переписка в WhatsApp не является распоряжением работодателя, Ответчик привязывал к двух опровергнутым выше фактам, то и утверждение о том, что переписка не является распоряжением, на мой взгляд, опровергнута.
Как на Пикабу, так и, надеюсь, завтра в суде. Конец.
P.S. Я очень хотел бы не ударяться в серию постов, а отобразить сразу всё: и остальные, чуть более мелкие, факты вранья Ответчика, и действия руководства ЦУМ в ответ на мои просьбы выплатить сверхурочку или хотя бы предоставить контррасчёты и документы, которые подтвердят, что я не прав, и описать более подробно предысторию конфликта.
Но, как писал выше, текст станет перегруженным. Поэтому если пикабушникам это интересно - дайте знать!
Есть очень хорошее свежее определение по похожему делу - ОПРЕДЕЛЕНИЕ Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2026 № 88-13261/2026.
Суть в том, что человек перерабатывал как и вы, но табели все были идеальные "нулевые". Но на основании данных фискального учета, логов системы и т.д. истец доказал, что переработки были и все взыскал.
Вам нужно придерживаться той же логики и запросить не только липовые табели, но и иные данные, которые позволят доказать вашу работу за пределами графика.
Сам факт, что вы в отпуск не пошли не является доказательством переработок. При увольнении вам выплатили компенсацию за не отгулянный отпуск.
А вот скрины смен из системы, скрины переписок, распоряжения по выходу вне вашего графика - это усилит вашу позицию в суде
Не знаю, будет ли кому интересна моя история, но заранее спасибо всем, кто прочитал!
В общем, наработал я в 2025 около 416 часов сверхурочной работы) Получилась такая большая цифра за счёт подработок на выходных и обязанности работать с персональными клиентами в нерабочее время.
По идее, согласно трудовому договору, согласно внутренним ЛНА ЦУМ, согласно ТК РФ, работодатель всё должен был оплатить в последней зарплате за 2025 год - в январе 2026.
Но что-то не задалось - 400+ тыс. руководство почему-то решило мне не выплачивать, на мои аргументированные (со скриншотами, подтверждающими каждую доп. смену) просьбы предоставить графики смен, произвести расчёт и показать его (вдруг я не прав?) и выплатить наконец заработанные мной деньги отдел кадров ответил буквально "тебе всё и так выплачено":
Я в этот момент
Спустя 2 месяца попыток решить всё в досудебном порядке (да, до меня долго доходило) я пошёл в суд.
В суд обратился с требованием оплатить сверхурочку + проценты за задержку (на данный момент - около 200+ тыс набежало), а так же с требованием о восстановлении на работе (т.к. после моих требований на досудебной стадии вместо предоставления документов, расчётов и выплат руководство решило изолировать меня от коллег (шоб не пиздел, надо думать) и поудалять из рабочих чатов, что не позволило продолжить работу в созданных условиях).
В ответ на мой иск ЦУМ предоставил следующие возражения:
У Истца (меня) нет сверхурочной работы, поэтому у ЦУМ нет задолженности передо мной - и в доказательство приложили графики смен, которые я запрашивал ещё в январе. В графиках, конечно же, не было отмечено ни одной моей доп. смены (в результате которых по итогу года образовались сверхурочные). Но, видимо, юристы Ответчика не учли тот факт, что с 2023 по 2026 год (в т.ч. и весь 2025) я ни разу не был в отпуске, в результате чего сверхурочные образовались уже при работе строго по моему графику 2/2 по 11 часов (суммарно 30 неоплаченных часов). Другими словами: ЦУМ заявляет, что у меня вообще нет сверхурочных, и что ЦУМу, соответственно, нечего оплачивать. И прикладывает свои же документы, по которым сверхурочные есть, а их оплаты нет🤣
2. У Истца нет переработок за работу с персональными клиентами в своё нерабочее время, так как (далее просто приложу скрин из Возражений Ответчика и скрин из моей Должностной инструкции):
Скрин возражений ЦУМ на мой иск.
Скрин моей должностной инструкции.
То есть, юристы ЦУМа посмотрели в мою Должностную инструкцию, где чёрным по белому написано, что я обязан работать в своё нерабочее время, и пришли к выводу, что нет, не обязан
Это были, на мой взгляд, самые мемные утверждения Ответчика, но не единственные! Из остальных - это:
Истцу выплачивалась большая премия, поэтому задолженности по зарплате у него нет (при том, что в ЛНА ЦУМ прямо указано, что премия и оплата сверхурочных - разные вещи, которые не могут смешиваться).
У Истца нет сверхурочной работы, потому что МЫ не издавали приказы о привлечении к ней (буквально "мы не издавали документов, подтверждающих его работу, поэтому он не работал").
Переписка в WhatsApp с Работодателем не является распоряжением Работодателя (поясню: запись на подработки и вообще все указания руководство давало через WhatsApp. Спустя 3 года моей работы выяснилось, что они не имели право это делать).
Ну и прочие спорные утверждения: и то, что пересадка на следующий день после обращения в Митруд на изолированное от коллег и удалённое от руководителя место - исключительно рабочая необходимость; и то, что на следующий день после досудебной претензии удаление меня из рабочих чатов и блокировка доступа к корп. почте - никак не связанные события; и то, что к диагнозу "Острая реакция на стресс", который я получил как раз после этих действий, ЦУМ конечно же непричастен.
И это только в рамках судебного процесса. А как же они пиздели выкручивались, когда я пытался своими силами добиться выплат, йобанарот...
В общем, никогда не думал, что буду судиться с работодателем. Посмотрим, что из этого выйдет. Желаю никому в подобное не попадать) Следующее заседание 10 сентября.
Конечно, хотелось бы впихнуть ещё много чего, но тогда текст стал бы запутанным и сложно нечитаемым. Однако с радостью отвечу на все ваши вопросы в комментах и даже предоставлю пруфы
На этом всё, выговорился. Спасибо всем, кто прочитал! Ах да, номер дела - 02-6258/2026.
Трое парней 17, 18 и 19 лет придумали схему с брендовыми вещами из ЦУМа. Заказывали Balenciaga, Vetements и Enfants Riches Deprimes, получали одежду в арендованных квартирах, а потом меняли оригиналы на подделки. Дальше всё по классике: оформляли возврат, получали деньги обратно, а настоящие вещи продавали через онлайн-барахолки.
За несколько месяцев таким способом они нанесли ЦУМу ущерб более 1,4 млн рублей. Деньги собирались потратить на собственную студию звукозаписи и будущий лейбл.
Музыкальная карьера закончилась раньше, чем началась. Один из участников получил 2 года принудительных работ, несовершеннолетнему назначили 40 тысяч рублей штрафа.
