EvgTgn

Итак, предыстория: с 2023 по 2026 год я работал в ЦУМ. Работал без отпусков, много, упорно - особенно в 2025. И вот в декабре 2025 возникает конфликт с руководством, а уже в январе 2026 - когда должны быть выплачены сверхурочные за 2025 - мне почему-то забывают их оплатить.
2 месяца я пытаюсь решить всё тихо-мирно не по беспределу доказать тем, кто мне не заплатил, что они мне не заплатили, и по итогу (когда меня начинают пересаживать подальше от коллег, менять график работы, кикать из рабочих чатов, блокировать рабочую почту, обвинять в злоупотреблении правом, угрожать дисциплинаркой) понимаю (да, до меня долго доходило), что платить мне не хотят (в процессе выясняю, что ещё и в 23-24 не доплатили). С чем и обратился в суд.

Мои доказательства сверхурочных: записи по каждому нерабочему по графику дню, в который я работал, переписки с менеджерами о записях на работу в выходные дни, скриншоты из рабочих программ в эти дни, переписки с клиентами в выходные дни, ЛНА с прямыми указаниями работать в нерабочее время, расчётные листы с отсутствующей оплатой сверхурочных, документы самого же ЦУМ с подтверждением переработок.

В своём иске качестве первого аргумента я привёл выписку из своей Должностной инструкции:

Казалось бы - как тут оспорить? Юристы ЦУМ смогли:

Ну то есть буквально: обязанность работать в нерабочее время не означает обязанности работать в нерабочее время бля буду

Сначала я подумал, что не разбираюсь тонкостях в юриспруденции, а это - какая-то хитросформулированная мысль для суда. Не может же такая крупная компания в официальном документе называть чёрное белым? Но потом прочитал дальнейшие документы.

Далее для доказательства того, что я не работал сверхурочно, Ответчик приводит следующий довод:

Буквально: раз мы не фиксировали привлечение Истца к сверхурочке, значит сверхурочно он не работа. Возможно, юристы ЦУМ не думали, что мои бывшие коллеги отфотографируют для меня все документы, по которым мы работали, поэтому настолько нагло врали, потому что в "Положении об автоматизированном учёте рабочего времени" сказано следующее:

Другими словами: в нормативных актах ЦУМ определил, что приказ для сверхурочки может издаваться в устной форме, а в суде ЦУМ заявляет "нет-нет, приказ может издаваться только письменно".

Далее ЦУМ заявляет, что табели учёта рабочего времени, которые они же печатают, почему-то не отражают моих переработок (или отражают, но немножко).

К данному пункту они прикладывают табели за 2025 год, которые при пересчёте ВНЕЗАПНО отражают переработки:

То есть ЦУМ заявляет: сверхурочки у Истца не было (ну или была, но чуть-чуть) и прикладывает табели, по которым она всё же была. А в предыдущем аргументе говорит: сверхурочная работа могла быть только при наличии приказов.
То есть, либо сверхурочки всё-таки не нет из-за отсутствия приказов - и тогда графики Ответчика врут, либо сверхурочка была без приказов - и тогда Ответчик пиздит вводит в заблуждение суд.

Далее ЦУМ утверждает, что переписка в WhatsApp не является распоряжением работодателя, потому что:

• WhatsApp не является официальным каналом документооборота.

• менеджеры не обладали полномочиями привлекать к сверхурочной работе.

По поводу неофициальности WhatsApp: открывю очередной скинутый мне бывшими коллегами (люблю их) ЛНА "Положение о кадровом электронном документообороте" и что я вижу:

Таким образом, WhatsApp всё-таки является каналом документооборота, что зафиксировано во внутренних документах.

По поводу неуполномоченности менеджеров: насчёт этого нет никакой опровергающей/подтверждающей информации, но есть обычный факт: на протяжении всего периода работы менеджеры каждый день писали в рабочей группе, где находилось и руководство отдела, вот такие сообщения, и руководство их не пресекало, а результаты работы принимались изо дня в день, и за них давались всякие плюшки.

Получается следующее: руководство видело каждодневные призывы на подработки от менеджеров, которые не имели право это делать, но молчало, поэтому сверхурочку не оплатят мне.

Ну и так как утверждение о том, что переписка в WhatsApp не является распоряжением работодателя, Ответчик привязывал к двух опровергнутым выше фактам, то и утверждение о том, что переписка не является распоряжением, на мой взгляд, опровергнута.

Как на Пикабу, так и, надеюсь, завтра в суде. Конец.

P.S. Я очень хотел бы не ударяться в серию постов, а отобразить сразу всё: и остальные, чуть более мелкие, факты вранья Ответчика, и действия руководства ЦУМ в ответ на мои просьбы выплатить сверхурочку или хотя бы предоставить контррасчёты и документы, которые подтвердят, что я не прав, и описать более подробно предысторию конфликта.

Но, как писал выше, текст станет перегруженным. Поэтому если пикабушникам это интересно - дайте знать!

По идее, согласно трудовому договору, согласно внутренним ЛНА ЦУМ, согласно ТК РФ, работодатель всё должен был оплатить в последней зарплате за 2025 год - в январе 2026.

Но что-то не задалось - 400+ тыс. руководство почему-то решило мне не выплачивать, на мои аргументированные (со скриншотами, подтверждающими каждую доп. смену) просьбы предоставить графики смен, произвести расчёт и показать его (вдруг я не прав?) и выплатить наконец заработанные мной деньги отдел кадров ответил буквально "тебе всё и так выплачено":

Спустя 2 месяца попыток решить всё в досудебном порядке (да, до меня долго доходило) я пошёл в суд.

В суд обратился с требованием оплатить сверхурочку + проценты за задержку (на данный момент - около 200+ тыс набежало), а так же с требованием о восстановлении на работе (т.к. после моих требований на досудебной стадии вместо предоставления документов, расчётов и выплат руководство решило изолировать меня от коллег (шоб не пиздел, надо думать) и поудалять из рабочих чатов, что не позволило продолжить работу в созданных условиях).

В ответ на мой иск ЦУМ предоставил следующие возражения:

1. У Истца (меня) нет сверхурочной работы, поэтому у ЦУМ нет задолженности передо мной - и в доказательство приложили графики смен, которые я запрашивал ещё в январе.
   В графиках, конечно же, не было отмечено ни одной моей доп. смены (в результате которых по итогу года образовались сверхурочные).
   Но, видимо, юристы Ответчика не учли тот факт, что с 2023 по 2026 год (в т.ч. и весь 2025) я ни разу не был в отпуске, в результате чего сверхурочные образовались уже при работе строго по моему графику 2/2 по 11 часов (суммарно 30 неоплаченных часов).
   Другими словами: ЦУМ заявляет, что у меня вообще нет сверхурочных, и что ЦУМу, соответственно, нечего оплачивать.
   И прикладывает свои же документы, по которым сверхурочные есть, а их оплаты нет🤣

2. У Истца нет переработок за работу с персональными клиентами в своё нерабочее время, так как (далее просто приложу скрин из Возражений Ответчика и скрин из моей Должностной инструкции):

То есть, юристы ЦУМа посмотрели в мою Должностную инструкцию, где чёрным по белому написано, что я обязан работать в своё нерабочее время, и пришли к выводу, что нет, не обязан

Это были, на мой взгляд, самые мемные утверждения Ответчика, но не единственные!
Из остальных - это:

1. Истцу выплачивалась большая премия, поэтому задолженности по зарплате у него нет (при том, что в ЛНА ЦУМ прямо указано, что премия и оплата сверхурочных - разные вещи, которые не могут смешиваться).

2. У Истца нет сверхурочной работы, потому что МЫ не издавали приказы о привлечении к ней (буквально "мы не издавали документов, подтверждающих его работу, поэтому он не работал").

3. Переписка в WhatsApp с Работодателем не является распоряжением Работодателя (поясню: запись на подработки и вообще все указания руководство давало через WhatsApp. Спустя 3 года моей работы выяснилось, что они не имели право это делать).

Ну и прочие спорные утверждения: и то, что пересадка на следующий день после обращения в Митруд на изолированное от коллег и удалённое от руководителя место - исключительно рабочая необходимость;
и то, что на следующий день после досудебной претензии удаление меня из рабочих чатов и блокировка доступа к корп. почте - никак не связанные события;
и то, что к диагнозу "Острая реакция на стресс", который я получил как раз после этих действий, ЦУМ конечно же непричастен.

И это только в рамках судебного процесса. А как же они пиздели выкручивались, когда я пытался своими силами добиться выплат, йобанарот...

В общем, никогда не думал, что буду судиться с работодателем. Посмотрим, что из этого выйдет.
Желаю никому в подобное не попадать)
Следующее заседание 10 сентября.

Конечно, хотелось бы впихнуть ещё много чего, но тогда текст стал бы запутанным и сложно нечитаемым.
Однако с радостью отвечу на все ваши вопросы в комментах и даже предоставлю пруфы

На этом всё, выговорился.
Спасибо всем, кто прочитал!
Ах да, номер дела - 02-6258/2026.