Можно ли отказаться от назначенного пособия по уходу за ребенком?
Статья 256 ТК РФ устанавливает право работников на отпуск по уходу за ребенком с выплатой в период этого отпуска соответствующего пособия. При этом такой отпуск работник может в любой момент прервать и выйти на работу с сохранением права на пособие. Причем, как разъясняет Социальный фонд России, в такой ситуации отпуск по уходу за тем же ребенком может взять другое лицо, осуществляющее за ним уход. То есть находиться в отпуске по уходу за ребенком будет одно лицо, а получать пособие по уходу за ним же – другое. В этом СФР противоречий не видит.
Тем не менее нередко у граждан возникает запрос не только на то, чтобы поменять лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, но и на то, чтобы поменять получателя соответствующего пособия. Это может быть обусловлено, например, тем, что со временем размер пособия у одного из членов семьи стал больше, чем у другого. Только вот тут уже СФР последовательно настаивает на том, что такой возможности нет. Просто так отказаться от назначенного пособия по уходу за ребенком нельзя (см. раз, два, три).
Эта позиция СФР выглядит довольно шаткой. Дело в том, что закон вообще нигде не определяет основания для прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком. Предусмотрено лишь, что в случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение пособия, работодатель должен направить в СФР соответствующее уведомление. То есть закон явно предполагает, что обстоятельства, влекущие прекращение права на пособие, существуют, но что именно это за обстоятельства - умалчивает.
В утвержденной самим же СФР форме уведомления нужно выбрать одно из следующих оснований для прекращения выплаты:
- прекращение трудовых отношений с работником;
- смерть ребенка;
- прекращение обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия;
- иное.
То есть даже тут перечень открытый.
В качестве аргумента в пользу вывода СФР можно привести п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н:
В случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
Раз в этом пункте прямо оговаривается, в каком конкретно случае право на пособие может перейти к другому члену семьи, то в иных случаях такой переход невозможен.
И вот есть у нас два свежих примера из судебной практики по поднятому вопросу. И, конечно же, с диаметрально противоположными выводами. Так, Калининградский областной суд в определении от 21.05.2025 N 33-2173/2025 присоединяется к позиции СФР.
А вот Ярославский областной суд пишет ровно об обратном (определение от 20.01.2025 N 33-405/2025):
Закон, определяя родителей как лиц, имеющих право на получение пособия по уходу за ребенком, не регулирует и не запрещает возможность отказа одного родителя от получения пособия в пределах периода до исполнения ребенку возраста полутора лет, с одновременным обращением за получением пособия по уходу за ребенком другим родителем, также отвечающего установленным критериям. В связи с изложенным, предусмотренное в законе условие о сохранении выплаты пособия по уходу за ребенком при выходе получающего такое пособие родителя на работу, само по себе не свидетельствует о запрете для получающего пособие родителя отказаться от его получения в связи с оформлением пособия другим родителем, и одновременно с этим не свидетельствует о запрете на обращение за таким пособием другого родителя при предоставлении установленного пакета документов.
________________
Телеграм-канал автора - о трудовом праве.
