В этом заинтересованы все, включая богатых людей, которые готовы за это платить.

Кто-то согласится за большие деньги принимать препараты с риском умереть, а кто-то будет получать небольшие деньги за регулярную игру в футбол и последующее медицинское обследование.

Так что без куска хлеба никто не останется.

Хорошее резюме значительно увеличивает ваши шансы получить желаемую работу!

Подобрали для вас промты, которые помогут прокачать его по максимуму:

1️⃣ Включаем режим рекрутера:

Ты — опытный рекрутер и hiring manager.
Посмотри на моё резюме не как автор, а как человек, который:
— ежедневно отсматривает десятки резюме
— быстро отсеивает слабые формулировки
— ищет ценность, а не “обязанности”
Проанализируй резюме:[вставь текст]
Скажи:
— какие формулировки звучат слабо или размыто
— где я не доношу свою реальную ценность
— где резюме не отвечает на вопрос “зачем мне этого человека звать дальше?”
Без переписывания.
Только честный разбор.

2️⃣ Переводим с языка кандидата на язык HR:

Теперь перепиши резюме так, как его хочет видеть рекрутер.
Правила:
— фокус на результатах, а не процессах
— конкретика вместо общих слов
— каждый пункт должен отвечать: какую пользу я приношу компании
Сохрани мой реальный опыт и навыки.
Ничего не выдумывай.
Меняй только формулировки и акценты.

3️⃣ Вызываем желание пригласить вас на интервью:

Прочитай обновлённое резюме ещё раз как рекрутер.
Ответь:
— какие 3 сильные стороны кандидата сразу видны
— на какую роль он выглядит наиболее убедительно
— вызывает ли резюме желание позвать на интервью и почему
Если нет — укажи, что именно мешает и как это исправить.

4️⃣ Адаптация резюме под конкретную вакансию:

Теперь действуй как рекрутер, который закрывает конкретную вакансию, а не “смотрит резюме в целом”.
Вот описание вакансии: [вставь текст вакансии]
Вот моё резюме: [вставь обновлённую версию]
Твоя задача:
— адаптировать резюме под требования именно этой вакансии
— расставить акценты так, как это сделал бы сильный кандидат
— убрать или ослабить то, что не усиливает отклик на эту роль
— подсветить релевантный опыт и навыки в первую очередь.
Правила:
— не добавляй выдуманный опыт
— не переписывай всё целиком, если это не нужно
— цель — чтобы рекрутер за 20–30 секунд понял: “этот человек подходит”
В конце скажи:
— на какие требования вакансии резюме теперь отвечает лучше всего
— где всё ещё есть разрыв и как его можно закрыть.

➡️ На бот в телеграме со всеми актуальными ИИ инструментами : https://t.me/gptcyber_bot?start=utm_sotr

Так вы покажете свои навыки, но не в лучшем свете. Величайшая боль рекрутера — наспех сгенерированное сопроводительное письмо по вводным из вакансии. В эпоху нейросетей особую ценность приобрел индивидуальный подход: напишите текст вручную и отметьте в нем свои ИИ-навыки, выразив готовность рассказать о них подробнее в интервью.

Покажите, что умеете работать с ИИ как с инструментом

Многие кандидаты говорят, что владеют нейросетями, но на практике могут лишь базовые вещи вроде простейших промптов. Во время интервью расскажите, что умеете не только формулировать запрос, но и задавать контекст, «натаскивать» ИИ на определенные задачи, проверять результат и дорабатывать его.

Такой подход экономит время команды и повышает качество работы — и рекрутеры это ценят.

Расскажите о реальных кейсах, где применяли ИИ

Это может быть проект или примеры, как вы сумели встроить нейросеть в рабочий процесс. Расскажите, как это повлияло на эффективность и результаты: например, ИИ помог ускорить анализ данных и освободить время на другие задачи. Или снизить затраты, увеличить конверсию, улучшить продукт — покажите реальную пользу вашего навыка.

Подчеркните, как ИИ расширяет ваши смежные навыки

Например, вы — маркетолог и умеете работать с нейросетями для аналитики и автоматизации. Или веб-дизайнер, который может сгенерировать качественный текст для наполнения лендинга. Подобный навык помогает быстрее встраиваться в рабочие процессы между разными командами, экономить общее время и лучше понимать друг друга.

Учитесь и подтверждайте свои навыки работы с ИИ

ИИ-среда меняется слишком быстро, чтобы опираться только на прошлый опыт. Практика с актуальными кейсами — показатель, что кандидат в курсе всех важных обновлений в сфере.

А получить актуальные навыки, закрепить их на реальных кейсах и подтвердить вы сможете на курсах Практикума по работе с нейросетями — общих и узконаправленных для прокачки навыков в IT-профессиях.