🙀 Телеграм-канал

Переехали фирмой в новый БЦ.
в предыдущем была шикарная столовка с большим выбором, где можно было очень вкусно, не дорого и удобно расположиться и за 400р пообедать с салатом, первым, вторым и компотом. Очень органомично всё устроено на раздаче и кассе.

В новом БЦ столовка той же франшизы, НО:
- цены выше в 1,2-1,5 раза,
- выбора меньше примерно в 2-2,5 раза,
- введена система оплаты по внутренним картам (надо взять карту на входе, набрать всего, тебе на кассе запишут на неё - сколько к оплате, а на отдельном терминале у выхода оплачивать),
- касса расположена посреди линии раздачи (что создаёт толкучку из очередей),
- 2 независимые линии раздачи, где за второй линией нет работников (соответственно от туда что бы тебе положили еды, надо просить с основной линии, что бы с тобой отошли туда),
- качество еды заметно хуже (в сравнении с предыдущим местом питания),
- идиотская планировка и дурацкие неудобные стульчики.

Хоть микроволновка у них стоит и можно обеды из дома приносить и есть там (но приборы всё равно платные, если не взял свои)

Очень странно, что одна и таже франшиза может так по разному реализовываться и что владелец ничего не делает с этим, потому как вторая столовка явно приносит в разы меньше дохода.

По факту люди вынуждены у ник питаться - альтернатива кофепоинт на рецепции. Всём отделом молимся на погоду, которая позволит выбегать из БЦ и брать шаурму в ближайшем киоске (уже проверенная точка - не отравимся), что бы пообедать на лавочке у входа в БЦ...

Коллега недавно поделилась историей об интересном примере человеческого идиотизма.

Небольшая компания +/- 50 человек. Право подписи кадровых документов есть только у мадам Генерального директора.
У мадам был пунктик касательно подписи данных документов - все кадровые документы сначала подписывает работник, а потом уже она. Правило непреложное.
И никаких проблем с этим не возникало, пока не пришлось проводить увольнение по грустной статье, а именно в связи со смертью работника.
Кадровик оформила всю процедуру, подготовила приказ об увольнении и понесла на подпись. Далее примерный диалог, но суть будет ясна, тональность передана капсом:
- Сан Сановна, получили свидетельство о смерти Иванова, провели увольнение. Подпишите приказ, пожалуйста.
- Приказ пустой. Подпись работника где?!
(коллега немедленно охуевает)
- Сан Сановна, не может работник его подписать, нет его. Родственники не имеют права подписывать такой приказ.
- Мне все равно. Я не буду ЭТО подписывать.
- Я просто не дописала ещё на приказе, что ознакомить невозможно, сейчас допишу внизу....
- Я СКАЗАЛА, ЧТО НЕ БУДУ ЭТО ПОДПИСЫВАТЬ. В ГРАФЕ ПОДПИСЬ РАБОТНИКА ДОЛЖНА СТОЯТЬ ПОДПИСЬ!!!
- ДУРА ТЫ ЕБАНУТАЯ!! УМЕР ЧЕЛОВЕК, УМЕР! НЕ МОЖЕТ ОН ИЗ МЕРТВЫХ ВОССТАТЬ И ПОДПИСАТЬ ЭТОТ ЕБАНЫЙ ПРИКАЗ. КАК, БЛЯДЬ, ЧЕЛОВЕК МОЖЕТ ПОДПИСАТЬ ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ СО СВОЕЙ СМЕРТЬЮ? КАК ТЫ, ДУРА ТУПАЯ, ВООБЩЕ ХРЕН ДИРОМ РАБОТАЕШЬ?!

Последнюю реплику, к сожалению, коллега только подумала, но, естественно, не озвучила. Доказывать что-то в данной ситуации было бесполезно. Приказ так и отправился без подписи в личное дело.

#comment_328813036

Просто Яндексу нужно достраивать свой "Новый офис" на Воробьëвых горах. Целое здание - Яндекс.