Имеет ли смысл подростку сейчас идти в университет на IT специальности?
Я слышу мнение, что "лучше в сварщики".. Но я чаще вижу человека со смартфоном в руках, нежели со швеллером или уголком...
По каким специальностям лучше обучаться?
09.00.00 Информатика и вычислительная техника
или все таки
10.00.00 Информационная безопасность
Где спрос и з/п выше?
Дочке заходит информатика и математика, так что ее не за уши тянем...
Взято тут: Канал о работе и карьере
Полиграф, или детектор лжи, всё чаще используется работодателями при проверке кандидатов на ответственные должности. Эта процедура вызывает множество вопросов и опасений. Разберём ключевые моменты, которые стоит знать перед прохождением теста.
Что такое полиграф?
Полиграф — это устройство, фиксирующее физиологические параметры человека (дыхание, пульс, давление, потоотделение) во время ответов на вопросы. Специалист анализирует изменения этих показателей, чтобы определить, говорит ли человек правду.
Законность процедуры
В большинстве стран, включая Россию, прохождение полиграфа является добровольным. Вы имеете право отказаться, но работодатель может рассматривать это при принятии решения о найме. Важно: результаты полиграфа не могут быть единственным основанием для отказа в приёме на работу.
Как подготовиться?
1. Выспитесь — усталость искажает показания.
2. Не употребляйте алкоголь, энергетики, сильнодействующие препараты за сутки до теста.
3. Будьте готовы к личным вопросам — могут спрашивать о вредных привычках, долгах, прежних местах работы.
Во время тестирования
· Вам обязаны объяснить процедуру, показать вопросы и получить письменное согласие.
· Вы вправе уточнять непонятные вопросы.
· Старайтесь отвечать чётко и спокойно. Излишнее волнение может быть истолковано неверно.
Чего стоит опасаться?
Недобросовестные работодатели иногда используют полиграф для получения компрометирующей информации или давления. Помните: вопросы о политических взглядах, религиозных убеждениях, интимной жизни обычно выходят за рамки законного интереса работодателя.
Права кандидата
Вы имеете право:
· Знать, кто и как будет проводить проверку.
· Получить результаты теста.
· Отказаться отвечать на отдельные вопросы.
Вывод
Полиграф — всего лишь инструмент, точность которого варьируется. Главное — понимать свои права, сохранять спокойствие и оценивать, насколько этично требование такого теста для желаемой должности. В конечном итоге, доверие между работодателем и сотрудником строится не на технических средствах, а на профессионализме и честности.
Взято тут: Канал о карьере и работе
Получить долгожданное предложение о работе — это только полдела. Теперь важно его трезво оценить и принять верное решение. Вот краткий алгоритм, который поможет не поддаться эмоциям.
1. Оцените «пакет», а не только зарплату
Сфокусируйтесь на полной картине:
· Финансы: Оклад, ежегодный бонус, индексация.
· Неденежные бонусы: Медицинская страховка, ДМС, обучение за счет компании, абонемент в спортзал.
· Локация и формат: Удаленная работа, гибрид, офис. Сколько времени и денег будет уходить на дорогу?
· Карьера: Понятны ли перспективы роста? Есть ли план развития?
Действие: Посчитайте «чистую» стоимость оффера с учетом всех бонусов и будущих расходов.
2. Проанализируйте нематериальные факторы
Зарплата важна, но не менее критичны:
· Корпоративная культура: Насколько вам комфортна атмосфера в компании? Совпадают ли ценности?
· Команда и руководитель: Произвел ли менеджер хорошее впечатление? Чувствуете ли вы потенциал для продуктивной работы?
· Содержание задач: Будет ли работа интересной и даст ли вам новый опыт для роста?
· Репутация компании: Стабильность, положение на рынке, отзывы бывших сотрудников.
Действие: Взвесьте, насколько эти условия соответствуют вашим текущим карьерным и жизненным целям.
3. Сравните с текущей ситуацией и альтернативами
· Что вы теряете, уходя с текущего места? (Стабильность, наработанные связи, возможно, скорый рост).
· Есть ли другие предложения «в работе»? Дайте им шанс, если оффер не срочный.
· Является ли это предложение шагом вперед в вашей долгосрочной карьерной стратегии?
4. Примите решение и вежливо ответьте
Если принимаете оффер:
1. Поблагодарите письмом.
2. Убедитесь, что все договоренности (зарплата, дата выхода, условия) четко отражены в письменном предложении.
3. Подпишите документы и договоритесь о дальнейших шагах.
Если отклоняете оффер:
1. Ответьте оперативно и обязательно в письменной форме.
2. Вежливо поблагодарите за время и предложение.
3. Кратко и позитивно сформулируйте причину (например, «я принял(а) другое предложение, которое больше соответствует моим текущим карьерным задачам»).
4. Сохраните хорошие отношения — рынок тесен.
Взято тут: все о работе и карьере
Страх, что руководитель обнаружит ваши попытки найти новую работу, — распространённое и естественное чувство. Однако им можно управлять, минимизируя риски и сохраняя спокойствие.
Почему возникает этот страх?
· Боязнь испортить отношения с текущим работодателем
· Риск потерять работу до того, как найдётся новая
· Опасение негативных рекомендаций в будущем
Практические стратегии для снижения рисков
1. Сохраняйте конфиденциальность
· Используйте личную почту и телефон для общения с рекрутерами
· Настройте приватность в профессиональных соцсетях
· Не обсуждайте поиск работы с коллегами
2. Планируйте собеседования аккуратно
· Используйте отгулы или больничные для собеседований
· Назначайте встречи в нерабочее время, если возможно
· Выходите на «кофе-брейк» или «обед» в нужное время
3. Подготовьтесь к неожиданностям
· Имейте финансовую «подушку безопасности» на 3-6 месяцев
· Заранее обновите портфолио и достижения
· Продумайте нейтральные ответы, если начальник что-то заподозрит
4. Сохраняйте профессионализм
· Продолжайте выполнять текущие обязанности качественно
· Избегайте резких изменений в поведении
· Не критикуйте компанию или руководство на собеседованиях
Если начальник всё же узнал
Будьте готовы к честному, но сдержанному разговору. Подчеркните, что это — ваше личное решение о профессиональном развитии, а не реакция на текущую работу. Многие руководители понимают такие ситуации и могут даже предложить альтернативу.
Важный психологический аспект
Помните: поиск новой работы — нормальная часть карьерного роста, а не предательство. Современный рынок труда предполагает мобильность. Страх перед реакцией начальника часто преувеличен — в большинстве случаев руководители реагируют спокойнее, чем мы ожидаем.
Главное — действовать осознанно, соблюдать профессиональную этику и верить в свои силы. Карьерные изменения, сделанные обдуманно, обычно ведут к лучшим возможностям.
Выжимка нового подкаста Соколовского
Владимир Шмонденко — спортсмен, блогер-миллионник с аудиторией более 60 млн подписчиков, известный своим узнаваемым образом «уборщика спортзалов».
У меня в подкасте Шмонденко рассказал, как превращает повседневные тренировки в зрелищный контент, можно ли зарабатывать на спорте и что помогает сохранять мотивацию на долгой дистанции. Также он поделился, как и при каких обстоятельствах удалось потренироваться со Шварценеггером. Ниже — двухчасовое интервью в сжатой версии.
В эпоху избыточного контента ключевым становится способность удерживать внимание. Форматы взрослеют, аудитория меняется, а требования к качеству и смыслу со временем только растут. Владимир Шмонденко рассказал, за счет чего проекты сохраняют актуальность на длинной дистанции и какие изменения в работе автора со временем становятся необходимыми:
Во главе всегда стоит персонаж, но также немаловажно, чтобы персонаж постоянно делал разные вещи.
Если бы я каждый раз подходил и говорил: «Can I clear here?», поднимал становую тягу — это всё быстро бы надоело. Нужно постоянно удивлять.
Здесь можно взять любой фильм, например «Форсаж»: суть одна, но в каждом фильме они пытаются по-новому удивить. У меня похожая история, но приходится всё больше и больше работать, чтобы получать хотя бы тот же результат, который был.
Спустя несколько лет персонаж всё ещё находится на пике. Я даже не могу сказать, что есть какая-то просадка. Наоборот, появилась другая аудитория — более качественная. Я не ожидал, что этот персонаж будет так долго работать.
Некоторые встречи играют важную роль и запоминаются на всю жизнь. Шмонденко поделился впечатлениями от тренировки с легендой бодибилдинга. Он рассказал, как целеустремленность и вера в себя помогают превращать мечты в реальные события, которые вдохновляют на новые достижения:
Это 100% один из лучших дней в моей жизни. Эмоции, которые я получил в тот момент, — сложно с чем-то сравнить. Никакая машина или всё, что я делал до этого, не сравнится.
Для меня Арнольд всегда был культовой фигурой, поэтому встреча была суперлегендарной. Я ехал и не знал, чего ожидать: возможно, он будет занят, вы увидитесь, сфотографируетесь, пожмете руку — и на этом всё закончится.
Но сложилось иначе: мы приехали, и он предложил потренироваться вместе. Я был в шоке.
В какой-то момент он подзывает меня к себе, берет и обнимает как братан, жестко респектует. Мне было всё равно, что он говорит, я просто улыбался. В тот момент я понял: в этой жизни реально возможно абсолютно всё.
Успех приходит к тем, кто искренне увлечен своим делом. Постоянная работа и желание экспериментировать превращают ежедневные усилия в реальные достижения. В подкасте мы обсудили, как эта страсть превращается в устойчивый рост:
Нужно быть чуть-чуть поехавшим на том, что ты делаешь. Если возьмём всех людей, которые чего-то добились, то большинство из них будут с приколом.
Я сильно любил тренироваться, поднимать большие веса и при этом очень любил снимать — прямо до того уровня, что люди думали, что я сумасшедший.
За десять лет, чем бы ты ни занимался, ты можешь добиться очень больших результатов — если будешь много над этим работать.
Фитнес — одна из немногих сфер, где увлечение и профессиональные результаты можно напрямую конвертировать в заработок. Шмонденко рассказал, как правильное использование разных платформ помогают превращать контент в устойчивый доход:
Спорт — это одна из ниш, где реально есть деньги. Если ты фитнес-блогер, нужно радоваться, что у тебя есть результаты, которые можно конвертировать в валюту.
Основным нашим заработком сейчас становятся программа тренировок и реклама. Также у нас очень много платформ: два Snapchat-аккаунта, TikTok-аккаунт, несколько YouTube-аккаунтов и так далее. Практически на всех платформах есть монетизация, поэтому цифровая диверсификация сильно нам помогает.
Любая привычка, будь то спорт или работа над собой, требует внутренней договоренности. В подкасте Владимир поделился, что помогает внедрять новые привычки так, чтобы они стали частью жизни, а не источником давления:
Если ты внедряешь спорт в свою жизнь — неважно, чем ты занимаешься, — то ты уже обречен на успех.
Весь тот результат, который у меня есть, я сделал системами, которые вырабатывал у себя в голове. Я сам с собой договорился, что делаю максимум, который мне нужен. Если я чувствую, что что-то идёт во вред, приостанавливаюсь. Я даю себе много отдыха, когда это нужно, а когда это не нужно — даю много работы.
Делай, как тебе кайф. Тебе нужно прежде всего полюбить эту штуку.
Выбор того, что будет интересно и актуально, часто кажется сложным. Но реальная проверка приходит через само действие: эксперимент, пробу или ошибку. Блогер поделился мыслями о том, как на практике выявлять идеи, которые откликаются, и как нащупать свой формат:
Все мы разные. Здесь единственный совет — делать. Просто начать делать. Неважно, идея идеальная или нет. Зачастую она будет далеко не идеальной, но ты растешь в процессе.
Ты можешь бесконечно сидеть и продумывать: как снять, как подать, кого добавить, какую тему взять. Потом думать: «Блин, это никому не понравится». Потом снова передумывать. Но пока всё это только в голове или на бумаге — по сути, этого нет.
Нужно делать, учиться на своих ошибках и находить то, что нравится тебе. Потому что ты никогда не поймёшь, что снимать и что понравится людям, если не сделаешь ничего.
С 2019 года в этом подкасте я встречаюсь с людьми, достигшими впечатляющих успехов в своей деятельности.
Среди последних героев: актер и кинорежиссер Юрий Колокольников, Алексей Милевский — предприниматель и экс-глава подразделения слияний и поглощений VK Group, Арина Соболенко — белорусская теннисистка и первая ракетка мира, Инна Кононенко — врач-диетолог и нутрициолог, актер Антон Лапенко и многие другие сильнейшие предприниматели, медийные личности и ученые.
Послушать полную версию выпуска можно здесь: YouTube | Дзен | Литрес | Telegram | Яндекс Музыка
Ну ващет единственный кто меня учил как измерять успех это предыдущий пост.
Поэтому:
Взято тут: канал о карьере
Ответ на:
Почему я должна х*рачить? Где крыша над головой? Кормить ребёнка картофельным супчиком? А куда я его приведу?
Сейчас любой человек живёт лучше, чем король 200 лет назад.
И именно поэтому многим так сложно строить карьеру.
Горячая и холодная вода — из крана, а не с колодца.
Тёплое жильё.
Нормальная одежда.
Еда без охоты и огорода.
Это — базовый минимум, который сегодня доступен почти всем.
И стоит он не героических усилий, а обычной дисциплины.
Но почему тогда столько разговоров про «невозможно жить», «нет перспектив», «всё слишком тяжело»?
Немного неприятной математики
Берём самый низ в разделении труда — условную «Пятёрочку».
50 000 ₽ в месяц.
20 000 — аренда.
30 000 — еда.
Если вас двое — уже 100 000 на семью.
Лада Калина через год? Реально.
Море летом? Реально.
Если аренда дороже — значит, эта локация вам пока не по карману, а не «жизнь несправедлива».
И да — отсутствие собственного жилья в молодости — это не проклятие,
а мобильность: возможность уехать туда, где условия лучше.
Русский крестьянин мог работать год, чтобы купить одни хорошие сапоги — на всю жизнь.
Сегодня на ВБ можно одеться с ног до головы за 10–15 тысяч.
Ломоносов шёл пешком в Москву учиться.
Сегодня любой бедный студент с китайским ноутбуком за 10 тысяч может:
учиться онлайн,
работать удалённо,
менять города и страны.
Комфортная жизнь никогда в истории не была такой доступной, как сейчас.
Любимая тема.
Но идея «государство должно сразу дать квартиру» — это путь в никуда.
Достаточно посмотреть, как живут целые слои населения в Европе, где базовые гарантии со временем превращаются в бесконечные требования.
Сначала «дайте жильё».
Потом «дайте пособие».
Потом «почему мы вам вообще что-то должны, мы жертвы дискриминации».
В какой-то момент те, кто производит, становятся «должными» тем, кто привык получать.
Непопулярная мысль
Человеку полезно быть немного голодным.
Не буквально — а социально и экономически.
Рост начинается там, где заканчивается комфорт.
Без давления не появляется движение.
Без конкуренции — результат.
Нам слишком долго внушали, что каждый ценен просто по факту рождения.
Что нам «положено».
Что кто-то обязан обеспечить результат.
А я — за другое.
Личный пример (чтобы не было теории)
Работаю 5–6 часов в день активного труда.
Доход — около 200 000 ₽ в месяц.
Плюс сдаю квартиру за 30 000 (сам снимаю за 20 000).
Я не пилот.
Не айтишник.
Не директор.
По сути — юрист первичного приема в Zoom.
И я уверен: системный, дисциплинированный человек может выйти на такой уровень за 3 года.
Без связей.
Без «папы».
Без гениальности.
Если не верите- пишите, разберу вашу ситуацию и подскажу точные действия, чтобы удвоить доход за год.
Да, чтобы зарабатывать 400–500 тысяч, нужно расти дальше.
Но в этом и есть смысл конкуренции.
Мы правда живём тяжело —
или нам просто стало слишком некомфортно напрягаться?
Это так приятно, культивировать образ жертвы. На всех обокрали, нам всех обделили и вот все кругом виноваты в том, что я, такая принцесса/принц лежу в луже. Все отнять и поделить!
Мы все это уже проходили- ничего хорошего это нам не сулит.
Пора засучить рукава и шагать в свое, персональное светлое будущее.
Героиня поста задает риторический вопрос: а почему я должна х*рачить?
Парирую: а почему кто-то должен тебя содержать и кормить?
В обмен на то, что ты родишь для себя ребенка?
А какая от тебя польза обществу? Пока ты сидишь и ноешь, живописно размазывая сопли по холеному личику- это не вдохновляет донатить.
Раньше все было проще- не хочешь х*рачить, пожалуйста, свернись калачиком в канаве и умри от голода. Сейчас у лодырей и социальных неудачников появилась некая идеологическая база. Теперь им должно государство по факту их рождения- это утопия, господа.
💬 Интересно услышать ваше мнение:
— Жить сегодня реально тяжело?
— Или тяжело отказаться от комфорта ради роста?
Если откликается — подписывайтесь.
Здесь пишу про деньги, конкуренцию и реальность без розовых очков.
