Prizrakimin

Взято тут: Канал о работе и карьере

Ситуация, которая разрушает доверие

Вы успешно прошли собеседования, устно договорились о зарплате в X рублей, уже мысленно построили планы... И вот на почту приходит оффер. Открываете — и цифра в нем на 10, 15, 20% ниже обещанной. Первая реакция — шок, разочарование, гнев. Это не просто досадная ошибка — это красный флаг, который требует взвешенной, но твердой реакции.

Почему так происходит? (версии работодателя)

1. «Ошибка» HR или рекрутера — недослышал, не так передал, не согласовал с руководителем.
2. Стратегия давления — надежда, что вы уже эмоционально вовлечены и согласитесь на меньшее.
3. Изменения в бюджете — за время вашего собеседования бюджет на позицию сократили.
4. Проверка на «гибкость» — как вы себя поведете в неудобной ситуации.

Какой бы ни была причина, устная договоренность в деловом мире имеет вес. Ее нарушение ставит под вопрос репутацию компании и будущие рабочие отношения.

Алгоритм действий: без эмоций, по делу

1. Пауза. Не отвечайте сразу, тем более — эмоционально. Возьмите 1-2 часа, чтобы все взвесить.
2. Письменный запрос. Напишите официальный ответ на оффер. Не звоните. У вас должна остаться письменная переписка.
3. Конструктивная формулировка.
«Благодарю за присланное предложение. Внимательно его изучил. В ходе нашего устного обсуждения с [Имя рекрутера/руководителя] [дата] мы договорились о размере оклада в X рублей. В вашем письменном предложении указана сумма Y. Прошу уточнить причину расхождения и актуальную сумму вознаграждения для позиции».
4. Ждите ответа. Ответ компании покажет ее истинное лицо:
· «Извините, ошибка, исправляем» — лучший сценарий. Продолжайте переговоры.
· «Бюджет изменился, но мы дадим бонусы/пересмотрим через полгода» — оценивайте риски. Обещания без гарантий — часто просто слова.
· «Это окончательное предложение» — решение за вами, но входя в такие ворота, вы уже теряете уважение и доверие.

Что делать дальше?

· Если исправили: примите оффер, но будьте внимательны в дальнейшем. Доверие уже слегка подорвано.
· Если не исправили, но вам очень нужна работа: можно согласиться, но четко зафиксируйте план пересмотра (например, через 3-6 месяцев) в допсоглашении.
· Если не исправили, и у вас есть выбор: вежливо откажитесь. Компания, которая начинает отношения с обмана (даже «во благо»), не станет ценить вас в будущем. Это сэкономит вам нервы и время.

Итог для профессионала:

Ваша цена на рынке начинается с самоуважения. Четкие устные договоренности — основа бизнес-этикета. Их нарушение — не просто «неприятность», а тест на ваши границы. Корректная, но твердая позиция в такой ситуации покажет вас как человека, который знает себе цену и умеет вести переговоры. А это самый ценный навык в любой карьере.

Взято тут: Канал о карьере и работе

Современный рынок труда всё чаще сталкивается с практикой многоэтапного отбора, когда соискатель проходит 4-5 интервью, а процесс растягивается на месяц и более. Как бизнес-тренер, я наблюдаю обе стороны этого процесса и хочу поделиться ключевыми инсайтами.

Что компании хотят получить?

Работодатели внедряют длительный отбор, чтобы:

· Снизить риски плохого найма
· Увидеть кандидата в разных ситуациях
· Получить консенсус команды
· Оценить soft skills в динамике

Скрытые издержки процесса

Однако у каждого "лишнего" этапа есть цена:

1. Потеря мотивированных кандидатов — топ-специалисты не готовы ждать месяцы
2. Выгорание HR-команды — ресурсы тратятся на процесс, а не на анализ
3. Репутaционный ущерб — соискатели делятся негативным опытом
4. Упущенные возможности — пока вы выбираете, конкуренты уже нанимают

Золотая середина: рекомендации

1. Оптимизируйте этапы — 3 этапа достаточно для большинства позиций
2. Четко информируйте — кандидат должен знать план и сроки
3. Объединяйте интервьюеры — приглашайте нескольких специалистов на одну встречу
4. Устанавливайте дедлайны — весь процесс не должен превышать 2-3 недель
5. Цените время кандидата — предлагайте гибкий график собеседований

Вывод

Сложный отбор может быть оправдан для ключевых позиций, но для большинства ролей он становится фильтром против, а не за компанию. Помните: эффективный процесс найма — это баланс между тщательностью проверки и уважением к времени всех участников.

Компании, которые оптимизируют отбор без потери качества, выигрывают в "войне за таланты". Время — невосполнимый ресурс как для кандидата, так и для вашей организации.

Взято тут: Канал о работе и карьере

Полиграф, или детектор лжи, всё чаще используется работодателями при проверке кандидатов на ответственные должности. Эта процедура вызывает множество вопросов и опасений. Разберём ключевые моменты, которые стоит знать перед прохождением теста.

Что такое полиграф?

Полиграф — это устройство, фиксирующее физиологические параметры человека (дыхание, пульс, давление, потоотделение) во время ответов на вопросы. Специалист анализирует изменения этих показателей, чтобы определить, говорит ли человек правду.

Законность процедуры

В большинстве стран, включая Россию, прохождение полиграфа является добровольным. Вы имеете право отказаться, но работодатель может рассматривать это при принятии решения о найме. Важно: результаты полиграфа не могут быть единственным основанием для отказа в приёме на работу.

Как подготовиться?

1. Выспитесь — усталость искажает показания.
2. Не употребляйте алкоголь, энергетики, сильнодействующие препараты за сутки до теста.
3. Будьте готовы к личным вопросам — могут спрашивать о вредных привычках, долгах, прежних местах работы.

Во время тестирования

· Вам обязаны объяснить процедуру, показать вопросы и получить письменное согласие.
· Вы вправе уточнять непонятные вопросы.
· Старайтесь отвечать чётко и спокойно. Излишнее волнение может быть истолковано неверно.

Чего стоит опасаться?

Недобросовестные работодатели иногда используют полиграф для получения компрометирующей информации или давления. Помните: вопросы о политических взглядах, религиозных убеждениях, интимной жизни обычно выходят за рамки законного интереса работодателя.

Права кандидата

Вы имеете право:

· Знать, кто и как будет проводить проверку.
· Получить результаты теста.
· Отказаться отвечать на отдельные вопросы.

Вывод

Полиграф — всего лишь инструмент, точность которого варьируется. Главное — понимать свои права, сохранять спокойствие и оценивать, насколько этично требование такого теста для желаемой должности. В конечном итоге, доверие между работодателем и сотрудником строится не на технических средствах, а на профессионализме и честности.

Взято тут: Канал о карьере и работе

Получить долгожданное предложение о работе — это только полдела. Теперь важно его трезво оценить и принять верное решение. Вот краткий алгоритм, который поможет не поддаться эмоциям.

1. Оцените «пакет», а не только зарплату

Сфокусируйтесь на полной картине:

· Финансы: Оклад, ежегодный бонус, индексация.
· Неденежные бонусы: Медицинская страховка, ДМС, обучение за счет компании, абонемент в спортзал.
· Локация и формат: Удаленная работа, гибрид, офис. Сколько времени и денег будет уходить на дорогу?
· Карьера: Понятны ли перспективы роста? Есть ли план развития?

Действие: Посчитайте «чистую» стоимость оффера с учетом всех бонусов и будущих расходов.

2. Проанализируйте нематериальные факторы

Зарплата важна, но не менее критичны:

· Корпоративная культура: Насколько вам комфортна атмосфера в компании? Совпадают ли ценности?
· Команда и руководитель: Произвел ли менеджер хорошее впечатление? Чувствуете ли вы потенциал для продуктивной работы?
· Содержание задач: Будет ли работа интересной и даст ли вам новый опыт для роста?
· Репутация компании: Стабильность, положение на рынке, отзывы бывших сотрудников.

Действие: Взвесьте, насколько эти условия соответствуют вашим текущим карьерным и жизненным целям.

3. Сравните с текущей ситуацией и альтернативами

· Что вы теряете, уходя с текущего места? (Стабильность, наработанные связи, возможно, скорый рост).
· Есть ли другие предложения «в работе»? Дайте им шанс, если оффер не срочный.
· Является ли это предложение шагом вперед в вашей долгосрочной карьерной стратегии?

4. Примите решение и вежливо ответьте

Если принимаете оффер:

1. Поблагодарите письмом.
2. Убедитесь, что все договоренности (зарплата, дата выхода, условия) четко отражены в письменном предложении.
3. Подпишите документы и договоритесь о дальнейших шагах.

Если отклоняете оффер:

1. Ответьте оперативно и обязательно в письменной форме.
2. Вежливо поблагодарите за время и предложение.
3. Кратко и позитивно сформулируйте причину (например, «я принял(а) другое предложение, которое больше соответствует моим текущим карьерным задачам»).
4. Сохраните хорошие отношения — рынок тесен.

Взято тут: все о работе и карьере

Страх, что руководитель обнаружит ваши попытки найти новую работу, — распространённое и естественное чувство. Однако им можно управлять, минимизируя риски и сохраняя спокойствие.

Почему возникает этот страх?

· Боязнь испортить отношения с текущим работодателем
· Риск потерять работу до того, как найдётся новая
· Опасение негативных рекомендаций в будущем

Практические стратегии для снижения рисков

1. Сохраняйте конфиденциальность

· Используйте личную почту и телефон для общения с рекрутерами
· Настройте приватность в профессиональных соцсетях
· Не обсуждайте поиск работы с коллегами

2. Планируйте собеседования аккуратно

· Используйте отгулы или больничные для собеседований
· Назначайте встречи в нерабочее время, если возможно
· Выходите на «кофе-брейк» или «обед» в нужное время

3. Подготовьтесь к неожиданностям

· Имейте финансовую «подушку безопасности» на 3-6 месяцев
· Заранее обновите портфолио и достижения
· Продумайте нейтральные ответы, если начальник что-то заподозрит

4. Сохраняйте профессионализм

· Продолжайте выполнять текущие обязанности качественно
· Избегайте резких изменений в поведении
· Не критикуйте компанию или руководство на собеседованиях

Если начальник всё же узнал

Будьте готовы к честному, но сдержанному разговору. Подчеркните, что это — ваше личное решение о профессиональном развитии, а не реакция на текущую работу. Многие руководители понимают такие ситуации и могут даже предложить альтернативу.

Важный психологический аспект

Помните: поиск новой работы — нормальная часть карьерного роста, а не предательство. Современный рынок труда предполагает мобильность. Страх перед реакцией начальника часто преувеличен — в большинстве случаев руководители реагируют спокойнее, чем мы ожидаем.

Главное — действовать осознанно, соблюдать профессиональную этику и верить в свои силы. Карьерные изменения, сделанные обдуманно, обычно ведут к лучшим возможностям.

Взято тут: Канал о карьере

В мире профессионального развития существует парадокс: многие специалисты годами выполняют свои обязанности, не имея четкого понимания, на какую зарплату они действительно могут претендовать. Это незнание становится невидимым барьером на пути к финансовому росту и карьерной удовлетворенности.

С чем связано это явление?

Информационная асимметрия. Работодатели часто обладают более полными рыночными данными, чем сотрудники. Зарплатные обзоры остаются усредненными, а открытые вакансии редко указывают реальный «вилкой» дохода.

Табуированность темы. В нашей культуре до сих пор не принято открыто обсуждать доходы даже с коллегами. Это лишает сотрудников важного ориентира — понимания справедливости своей компенсации.

Синдром самозванца и заниженная самооценка. Многие специалисты, особенно в начале карьеры, склонны недооценивать свой вклад и опыт, опасаясь завысить ожидания.

Чем опасно такое неведение?

1. Финансовые потери. Исследования показывают, что сотрудники, не отслеживающие рыночную стоимость своего труда, в среднем получают на 15-20% меньше, чем их информированные коллеги с аналогичным опытом.
2. Карьерный застой. Непонимание своей ценности мешает правильно выстраивать переговоры о повышении или рассматривать новые возможности.
3. Профессиональная дезориентация. Без четких ориентиров сложно планировать обучение и развитие — какие навыки действительно повысят вашу стоимость?

Как найти свои координаты на зарплатной карте?

· Исследуйте рынок: используйте несколько источников — отраслевые исследования, специализированные платформы, общение с рекрутерами.
· Анализируйте полный пакет: учитывайте не только оклад, но и бонусы, соцпакет, опции удаленной работы — это часть вашей стоимости.
· Проводите ежегодный аудит: рынок меняется, и то, что было актуально два года назад, сегодня может быть уже несправедливо.
· Консультируйтесь с профессионалами: карьерные коучи и HR-специалисты могут дать объективную оценку.

Знание своей реальной рыночной стоимости — это не про алчность, а про профессиональную осознанность. Это фундамент для равноправного диалога с работодателем и стратегического управления собственной карьерой. В конечном счете, понимание «сколько я стою» — это первый шаг к тому, чтобы начать стоить дороже.

Группа о карьере: здесь много нужного и интересного для твоей карьеры

Хочу поговорить о том, как сохранить энергию и найти опору в себе.

Ко мне часто обращаются клиенты в состоянии эмоционального выгорания, но у многих нет ресурса, финансовых возможностей, чтобы все бросить и уйти.
Всех нас учили с детства «лучше синица в руках, чем журавль в небе». Вот и держимся мы за эту «синицу» изо всех сил.

Самое главное - это вовремя понять, распознать сигналы нашего организма, нашей души и начать предпринимать меры.
Самое оптимальное - начать создавать вокруг себя пространство для восполнения недостающего энергетического ресурса.

Ваша работа - это всего лишь часть жизни, а не вся жизнь.

Что можно сделать прямо сейчас?

Проводить свое свободное время в состоянии «потока», т.е. в состоянии полной, радостной вовлеченности, которое будет возвращать вам вкус к жизни.

Для этого предлагаю поисследовать:

🔍 Ваш внутренний потенциал.

Что интересует вас глубоко внутри и просится наружу?

Для мини-анализа внутреннего потенциала сделайте эти упражнения:

1. 📊 Упражнение «Карта энергии»

Цель: Увидеть то, что вас заряжает, а что истощает.

Как сделать:

1. Нарисуйте 4 круга: 💼 Профессия, 🏠 Дом/Быт, 👥 Отношения, 🌱 Личное развитие.
2. Впишите в каждый 5-7 ключевых занятий.
3. Раскрасьте маркерами:
· 🟢 Зелёный — даёт энергию
· 🔴 Красный — забирает силы
· 🔵 Синий — нейтрально/поддерживает
Результат: Вы ясно увидите, где прячутся ваши ресурсы вне работы.

2. 🧪 Упражнение
«Вызов недели»

Цель: Вернуть чувство новизны через безопасный эксперимент.

Как сделать:

1. Составьте список «А что, если…?» (5 минут, все что приходит в голову без долгих раздумий).
2. Выберите один самый простой пункт.
3. Реализуйте это в течение недели как эксперимент и проанализируйте после:
«Когда время летело быстрее? Что я чувствовал(а)?»
Результат: Мозг будет переключаться с режима «должен» на режим «интересно».

3. 🎯 Упражнение «Мой проект»

Цель: Вернуть чувство завершённости.

Как сделать:

1. Выберите осязаемый проект на 3-4 недели (связать шарф, создать фотоальбом, вырастить микро зелень).
2. Разбейте на микро-шаги.
3. Выполняйте шаги и хвалите себя за выполнение каждого. После завершения отпразднуйте как личную победу.
Результат: Избавление от выученной беспомощности.

4. 🔄 Техника «Мои навыки»

Цель: Увидеть у себя наличие ценных полезных навыков.

Как сделать:

1. Выпишите 3-5 ключевых навыков с работы (анализ, переговоры, тайм-менеджмент и т.д.).
2. Задайте вопрос: «Как применить этот навык ДЛЯ СЕБЯ?»
Пример: Навык «анализ данных» → проанализировать траты, чтобы накопить на отпуск мечты.
Результат: Вы сможете увидеть свои навыки вне работы и применить их во благо себе.

✅ Коротко о главном:

🔋 Карта энергии покажет источники сил.
🧪 Вызов вернёт вкус к новому.
🎯 Личный проект даст контроль и завершённость.
🔄 Перенос навыков поможет увидеть свою ценность.

Ваша задача сейчас — не менять работу, а наращивать внутренний ресурс.
Устойчивость, которую вы создадите в свободное время, станет лучшей основой для будущих перемен.

➡️ Действуйте: Выберите ОДИН пункт и сделайте первый шаг на этой неделе.

Если нужна помощь: подписывайтесь