Сижу на учебной конференции. Третий час подряд со сцены долдонят про воспитание лидеров. Лидеры, лидеры, лидеры. И хоть бы кто сообщил, как воспитать нормального вменяемого исполнителя, собранного, дисциплинированного и ответственного.
Работать некому, одни, блин, руками водители.
А у руководства бзик такой: все сотрудники обязаны пользоваться своим банком везде, ведь имидж и все такое.
Но хотя бы в таком случае можно было бы сделать какие-то бонусы для своих сотрудников.
Работал в МТС, там ЗП начисляли через их МТС банк. Самое неудобное, что на целый город был один еьучий банкомат в центре.
думаю, раз несколько сотрудников пользовались, то автор рассказал своим коллегам, а там и жополизы к начальнику прибежали и ему тоже рассказали.
Ну так у руководителей стоят планы по остаткам на счетах. Вы своими "махинациями" может у него пару тройку процентов от премии забирали)
В ВТБ вообще сотрудников заставляли в последний день квартала открывать по 10 накопительных счетов на каждого сотрудника)
когда все в МО уедут - тогда там где газ/нефть/металл/учить/лечить и будут более нормально платить. рыночек порешает, очень удобно.
А чего вы бомбите? Это забота государства думать кто и кого будет лечить и учить. Человеку об этом думать даже вредно, а то положишь жизнь на лечение и учение Вась из нижнего зажопинска, а он все равно в свои 16 зарежет кого-нибудь и сядет :)
Нужно улучшать свои условия жизни, а не "если не я, то кто?".
но сидеть в своем селе где платят 3 копейки тоже не вариант. можешь работать/учить/лечить и ты а можешь и не ты. я вот выбрал что не я и мир от этого не перевернулся)
Просто это ты такой)). Шучу. С кем сравнивал-то? С полной своей копией? С клоном, имеющим одинаковые параметры/характеристики?
Как раз-таки Москва ничего никуда не пиздит, а живёт со своих налогов. А вот бюджет Чечни, например, на 92% дотационен, Дагестана -- на 70 или 80. Даже если б они все налоги себе оставляли, то им бы не хватало. Ну и Тыва какая-нибудь недалеко от них ушла. Да мало ли ещё каких депрессивных регионов в Беларуси
Только вы скромно умалчиваете, что налогоплательщиком москвы являются компании зарабатывающие по всей стране, а налоги в москву
Ну тоже не все так просто. Головные -- да, а добывающие компании заставляют регистрироваться по месту добычи. ЛУКОЙЛ-КОМИ -- в Усинске, ЛУКОЙЛ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ -- в Когалыме, норникель -- в Дудинке.
Иии? Вы смогли привести одну компанию в пример, хотя даже для этой компании не понятно, кто продает конечный продукт за границу, к примеру, и как следствие получает прибыль и платит налоги? так-же не стоит забывать, что зп и всякие бонусы работников головной компании(в том числе уборщицы, и строителя здания)- это деньги заработанные на продаже добытого не в москве, а налоги с них-бюджет москвы, остальная зп - магазин москвы, ресторан москвы и тд и тп. Вот и получается, что уборщица, официант, продавец и тд и тп получают часть денег добытых не в москве, а в городе в котором проживает основное население причастное к добыче, производству, переработке нет этих денег, нет таких условий, нет зарплат и налогов с них
Не одну, а три, причем одну не из ГК ЛУКОЙЛ. А на самом деле добывающие все такие. У Норникеля головная вообще по месту добычи зарегестририрована.
Какие-то дилетантские рассуждения. В любой столице денег будет больше, т. к. там решают вопросы и туда приезжают тратить деньги. А по твоей логике Сыктывкар должен оставить все деньги в Ухте и Усинске, т. к. нефть именно в этих районах добывается
Где зарегестрирован Норникель легко проверяется на руспрофайле. А какакая они решили оргструктуру проименовать -- это к делу не относится
А в России только добывающие компании? мобильных операторов, банков, логистических, сетевых и тд. и тп. нет? Частные примеры не могут быть опровержением, под видосиком, который я скинул, есть ссылки на источники #comment_197137309
Какие-то дилетантские рассуждения. В любой столице денег будет больше, т. к.
1. я пока даже не предлагал это изменить, просто указал на факт наличия перекоса
2. Я там видосик скидывал, так вроде не в любой стране будет, мало в какой будет так. Такой перекос уровня жизни в сторону столицы результат излишней централизации власти, по словам знакомых, проживающих в загнивающей, в Англии и Германии такого нет.
Видосик дилетантский совершенно. Без минимального анализа причин, с многими умолчаниями.
Никто не спорит, что в РФ есть перекосы, но они возникли не потому, что Москва "выкачивает" деньги, а потому, что они сами сюда идут по вполне объективным причинам. Федеральные власти и так сделали что могли в силу своего разумения: отправили добывающие компании по месту добычи. А уж почему банки, сотовые операторы и все остальные предпочитают столицу -- на то их добрая воля. Будет выгодней га Дальнем Востоке -- свалят на Дальний Восток
Ваша оценка видосика очень важна, но что вы ожидали от короткого информационного видосика? Глубокий разбор причин, истории появления, выгодополучателей и предложений решения проблем страны, может готовый законопроект реформы?
Как же будет на дальнем востоке лучше, если в него вкладывают в разы меньше?
Никто не спорит, что в РФ есть перекосы, но они возникли не потому, что Москва "выкачивает" деньги
А потому, что налоговая система построена таким образом, что Москве позволили это делать. Наиболее развитый город всегда будет привлекать топ менеджмент и штаб квартиры, но система должна быть построена так, что налоги будут распределятся по регионам пропорционально заработанному, а не все в город регистрации компании
Ну не сечешь ты ни в налогах, ни в бюджетных отношениях. Если делать как ты сказал, то дефицитные регионы вымрут, ибо денег у них не хватает даже на выполнение соцобязательств
То, что у них не хватает денег теперь, при нынешней системе, т.к. часть денег уходит в Москву, а она потом отдаёт эти деньги и говорит, что это дотации, не значит, что при изменении системы ситуация сохранится. + доходы от ресурсов, конечно, "достояние" всей страны, а не одного региона.
Ты в очередной раз садишься в лужу, но при этом напускаешь туман экстренности, не школьник случаем?
Не в Москву они уходят, а в федеральный бюджет. Московскому бюджету от этих денег ни холодно, ни жарко. До 2020 Московский бюджет был бездефицитный и г. Москва сама перечисляет федеральные налоги в федеральный бюджет на равне со всеми остальными регионами. Московскими налогами же в том числе обеспечивается межбюджетное выравнивание.
В какую лужу? Я диссертацию писал по межбюджетным отношениям. Давно это было, конечно, и не по РФ, но опыт РФ тоже рассматривался в сравнении с нашим и украинмким. Я в дебри лезть не хочу, но ты же элементарно пУтаешь бюджет г. Москва и федеральный бюджет РФ. Отсюда у тебя появляется мифическая "Москва забирает" и полная ересь в рассуждениях.
Нет, именно в московский бюджет, о чем и говорилось ранее и говорилось в видео, что вы так и не опровергли, а скорее подтвердили, но назвавали естественным. +
не подскажешь в каком городе находится федеральные бюджетники с наибольшими зп? в каком городе тратят эти зп, платят налоги, чем поднимают общий уровень жизни?
В какую лужу?
Ну давай начнем
Какие-то дилетантские рассуждения. В любой столице денег будет больше, т. к. там решают вопросы и туда приезжают тратить деньги.
какой дилетантский ответ, опровержение которого задача 5 минут с начальными нулевыми знаниями, твоя диссертация состояла из заявлений того же уровня?
1. А не подскажешь сколько там этих бюджетников и доля их зарплат в зарплатах всех остальных? А особенно доля их зарплат по сравнению с трансфертами в регионы?
2. Я не вижу опровержения, я вижу ерничение, передеогивание и незнание элементар ной терминологии
1. Подскажу, эта доля больше чем в других регионах.
Сколько человек завязано на работе с федеральными властями, обслуживанием, охраной людей, зданий? Сколько получает зп т.к. эти люди платят за услуги и товары, сколько услуг и товаров покупают эти люди?
2. Т.е. ты реально не понимаешь, что для опровержения данного высказывания в контексте нашего спора нужно найти только одну страну, где бюджет столицы будет меньше бюджета любого другого города этой страны? приведу две США, Австралия.
я вижу ерничение, передеогивание и незнание элементар ной терминологии
Я вижу, попытку упростить экономику до понятий федеральный и городской бюджет, полную несогласованность твоих же высказываний, и при этом попытки показать себя умнее-поведение типичной школоты, но для школоты это допустимо, а видеть такое поведение и аргументацию у того, кто "диссертацию писал" по теме спора смешно и страшно одновременно.
Так ты это опровергнешь или опять назовешь естественным, а потом забудешь о таких механизмах перетока денег, и будешь утверждать "не перетекают они в москву"?
хотя даже для этой компании не понятно, кто продает конечный продукт за границу, к примеру, и как следствие получает прибыль и платит налоги? так-же не стоит забывать, что зп и всякие бонусы работников головной компании(в том числе уборщицы, и строителя здания)- это деньги заработанные на продаже добытого не в москве, а налоги с них-бюджет москвы, остальная зп - магазин москвы, ресторан москвы и тд и тп. Вот и получается, что уборщица, официант, продавец и тд и тп получают часть денег добытых не в москве, а в городе в котором проживает основное население причастное к добыче, производству, переработке нет этих денег, нет таких условий, нет зарплат и налогов с них
Ладно, Что-то спор у нас перешёл в совсем неконструктив. Я тебе рекомендую статьи и передачи специалиста на эту тему:
https://newdaynews-ru.turbopages.org/newdaynews.ru/s/ekateri...
Уверен, в её статьях и интервью ты найдешь не мало того, что будет поддерживать твою точку зрения и даже расширит твою аргументацию, но если ты будешь держать глаза открытыми ты поймешь причины проблемы и ошибочность твоих рассуждений о перересперелении средств. Ты видишь проблему, но судишь о ней слишком мелко, т. к. не владеешь инструментарием
Ну, батенька, помимо дотаций, есть еще и субсидии, и трансферты. Бюджетный процесс не так-то и прост.
ты ори не ори - это естественный ход событий, в америке целые города переезжают когда оказывается ловить нехуй, и ничего - живут. а у нас плодятся где то в глубинке и сидят поуши в дерьме и грязи, бухие, потому что КУДА Я ПОЕДУ, ТУДА ШТОЛЕ?!?!?
в питере нехер делать, туда едет очень много людей и уровень зп падает ниже плинтуса. либо мск либо не питер ) , я сам коренной петербуржец уехал нахер и летаю обратно только побухать.
я хз что у тебя за специальность но я думаю что надо искать конкретную вакансию а потом только ехать
Полезно когда некому работать - на нормальных работников сразу цены растут. посмотри на рынок программистов. и дело не в том что они программисты, а дело в том что мало кто может , а требуется куда больше . когда будет не хватать доярок , тогда и зп у них будет выше. а когда 10 доярок на одну корову - 9 из них вообще нахуй не нужны, а десятой можно платить хуйню - потому что на нее другие 9 голодными глазами смотрят. Нужно подстраиваться под рынок, постоянно менять свою проф ориентацию хотя бы в рамках профессии, развиваться. нельзя как в сказке блять ходить на завод к одному и тому же станку и мечтать о высоких зарплатах. Смотри вон, королевская стража уже нигде не требуется, и ничего, как то живем.
Такая ситуация была с пилотами в китае, сначала им платили по 1-1.5 ляма в месяц, а потом корона - никому они не нужны - оп и курьеры с пиццей, а потом опять нужны - опять пилоты. нехуй ныть просто, нужно работать.
https://zen.yandex.ru/media/travelgram/pilot-stal-rabotat-ku...
https://www.facebook.com/TOKmedia.ria/posts/2848017288776831...
ну а чож тогда бизнес жалуется что прогеры охренели охрененные зарплаты хотеть, и, чсх, получать? реальность как бы непосредственно показывает, что - да, мало кто, относительно количества работы.
В основном - да. Хотя, смотря для кого, конечно. Для пенсионера или школьного двоечника наверное будут трудности. А так современный уровень требований и простоты языков это вам не ассемблер ни разу
Ну давайте переедем, тогда очень быстро все нормализуется)
А вообще спасибо большое, что занимаетесь этой хуйней за гроши, обогащая олигархов и не давая им поводов поднимать зп.
Тогда логичный вопрос: зачем платить человеку больше, если, платя меньшие деньги, он получит +- тот же результат, если работник всё равно прикован к этому работодателю? Или когда вы видите по акции товар в магазине, вы тоже говорите: «нет, этот товар стоит дороже, возьмите мои деньги»?
Думаешь, таких мест много? Особенно сейчас? Тут и в Москве сейчас на нормальную зарплату хрен устроишься
Вы серьезно считаете, что мир настолько справедлив и развит, и возможности равны для всех, что в нем всем-всем обязательно платят согласно их навыкам и ценности? Куда вы дели всю экономику, например, которая напрямую влияет на уровень зарплат? И которая говорит, что если, кстати, все понаедут в одно место - то уровень зп там рухнет?
Коуч не учит и не рассказывает. Он задаёт вопросы и провоцирует самоанализ на темы: имеющиеся ресурсы, навыки, компетенции, тайм менеджмент, приоритеты, истинные/ложные цели.
Как управленец, скажу, большинство людей ленивы и не дисциплинированы, но виноваты вокруг все кроме них. Коуч побуждает трезво взглянуть на себя и достичь своего максимума, а дальше двигать свою планку.
А не скажете, как управленец—разве у управленцев это не так работает? По моим ощущениям вообще 99% людей выезжают на том что мир в принципе штука очень прочная, и в большинстве случаев оно все само как-нибудь организуется и решится))) То есть люди, от руководителя до рядового исполнителя, творят полную хуйню, а оно само как то работает, не благодаря, а вопреки...
Ошибка выжившего у вас просто.
Сколько бизнесов всяких закрылось вы никогда не сосчитаете, зато если какой-то один из сотни выживает в силу каких-то обстоятельств - то вы только их и считаете.
А обстоятельства всякие могут быть, например отсутствие конкуренции уже позволяет ебланить, но выживать, это касается в принципе других поставщиков на рынке, так и того, что они есть, но у них ровно такие же дебилы, что и в вашей компании, вот вы друг друга изжить и не можете. Так же бывают некоторые сотрудники, в том числе и начальники разных звеньев, которые делают как надо, и, работая на износ, компенсируют еблаканье остальных, так например у нас продолжают существовать медицина и мвд, так же могут выезжать по инерции, потому что какое-то время назад всё все делали правильно, а потом всё пошло по жопе, но осталась какая-то репутация, старые клиенты и тд, инерции может хватить на какое-то время. Так же частая ситуация, когда все ебланят, кроме отдела маркетинга, то есть продукт дерьмо, но благодаря удачной рекламе он как-то расходится и можно жить.
И прочие всякие удачные факторы, которые могут дать надолго или не очень выживание. Но из-за ошибки выжившего вы ведь не узнаете, что вот была фирма, начали ебланить и закрылась через 2 месяца, после закрытия её уже нет и увидеть или спросить вы не можете, зато эти 2 месяца будете смотреть и видеть, что они ебланят, но не закрываются же.
Люди не становятся более осознанными от того что стали занимать более высокую позицию. Более того, зачастую вылезает сущность вахтера. Главная задача руководителя принимать решения и брать ответственность на себя за принятые решения, но большинство руководителей решения принимает, а ответственность спихивает на исполнителей. Вопрос, а ты то нахуя, если со своими сотрудниками не можешь сам решить.
Нэээээээт лол. Попробуй открой бизнес и посиди так думая: Ай, авось клиенты сами меня найдут и банки вдруг деньги подарят. Ох заживу)) эдакий Иван с печи. Так не работает.
Дружище, сам в шоке. Но оно сука работает. Даже в частном бизнесе. Не говоря о госучреждениях и всяких нефтяных трубах, к которым можно просто присосаться. Столько долбоебов приходилось наблюдать за двадцать лет стажа...
Не, иногда понятно что это агония. Но агония может продолжаться пять, десять и более лет, и все эти годы тупые ленивые гниды могут жировать. Такова жизнь.
Один мой коллега сказал бы, что ты хуй. А не управленец. А я не скажу.
Большинство людей совершенно нормальные. Скотов среди них так же мало, как и святых. Дело руководителя склонять их на светлую сторону, и не давать склоняться на темную. Как говорили в армии, у ХОРОШЕГО офицера даже обезьяна станет наводчиком миномета.
Я не говорил что люди скоты, не нужно приписывать. Контроль, мотивация "от" и "к" творят чудеса. Не понял пассажа про коллегу.
Он задаёт вопросы и провоцирует самоанализ на темыА если я не спровоцируюсь на анализ. это коуч плохой? Или я поломан?
Вот Вы адекватно попытались разъяснить, а между тем - куча дизлайков. Все потому, что профессии коуча сделали отрицательный пиар коучи-недоучки и их клиенты, конечно же, желающие за пару тысяч получить волшебный рецепт, тут же сделающий их миллионерами. А между тем, за то же самое все сейчас в комментах ругают работодателей... Люди, не путайте шарлатанов с профи и не делайте выводы только на основе бизнес-молодостей и прочей подобной дряни.
Это не так. В его комменте не было никакого поливания главном. Вы это придумали сами. Это действительно была констатация факта - многие люди находят решение задачи только с помощью внешнего источника. Коуч помогает им выработать алгоритм поиска таких решений самим.
Я вообще не коуч. А практика пикабу говорит о том что на один и тот же пост/коммент можно получить кучу лайков или дизов. И? Я озвучил свою позицию, кто-то не согласен, это нормально.
я так же напрямую отвечал что на прошлом месте меня не устраивает зп, а тут у них она больше на 20-30к, а работа - она везде +- одинаковая у меня так что вообще похуй в какой фирме работать лишь бы не говноконтора была)
все относились с пониманием вроде))
Это классно, что в России есть места, где можно так отвечать. На западе ответ про зарплату в 98% случаев не прокатит, все хотят слышать как сильно ты любишь вот эту вот компанию. Это настолько въелось в жизнь, что уже элемент культуры.
Зависит от компании, должности и всего такого. Ясное дело, что если это маленькая компании "Рога и копыта", то такие вопросы бессмысленны и просто копируют запад, но в больших компаниях с кучей людей, подающихся на ту же должность, будут брать более мотивированных (не только деньгами, но и, например, профессиональным ростом, чем-то особенным, что компания делает и тд.).
Потому что если деньги это единственный мотиватор - человек легко сбежит с работы если найдет небольшую прибавку, а на то, чем он занимается, ему пофиг. Поэтому когда кандидатов несколько и у них похожие навыки (это важный фактор), и одному, условно, интересна именно эта определенная отрасль или, например, возможности роста внутри компании, а другой пришел только ради денег, выберут первого.
Это всё если честно такое словоблудие.
Ну вот смотри.
Есть два кандидата.
Похожие навыки.
Но один просто качественно выполняет работу в спокойном ритме и у него всё всегда в порядке.
Но ему похуй на компанию и всякую эту блаблашнягу.
Он просто качественно делает свою работу и хочет получать адекватно денег.
На другую работу он не перейдёт, если прибавка меньше 30% скажем.
Потому что на этом месте всё норм и смысла нет.
А второй весь такой неипически энтузиаст, вечно "глаза горят", "из жопы дым", весь такой блять инициативный всегда подвижный, че-то бегает постоянно.
Но на самом деле половина работы - затыкание дыр.
Но зато клянётся работодателю в любви и лижет жопу.
Ну конечно дело работодателя кого предпочесть.
Я бы предпочел крепкого надежного исполнителя с гарантированным (насколько это можно) прогнозируемым результатом.
А излишний энтузиазм и горящие глаза у меня наоборот по опыту вызывают подозрения.
Значит человек всё делает поспешно и не очень качественно.
Ну а если кто-то верит про любов к компании, а не к деньгам - то они точно долбоебы.
Говорить о любви к компании можно только если удовлетворены базовые потребности.
Когда ЗП уже относительно достаточно.
А если речь идёт о рядовых работниках, которые именно пришли на хлеб зарабатывать, то ожидать любви к конторе - бредятина.
Кстати по поводу карьеры и амбиций.
Вот скажите, а нахуя при приёме на работу ожидать от каждого кандидата каких-то сука амбиций?
Вот отдел 10 человек 1 начальник, 1 зам.
Что сука куда вы блять собираетесь 8 людей с амбициями девать через несколько лет?
Новый отдел набирать?
Или что они как пауки в банке должны гасить друг друга, чтобы вылезти наверх?
Ну странные желания.
Кто-то может просто хочет работать за нормальную ЗП, без карьерного роста.
Разве плохо?
Это всё если честно такое словоблудие.
Но на самом деле половина работы - затыкание дыр.Немного странно вместе смотрится, нет? Обвинять меня в словоблудии и потом самому придумывать искусственный пример.
Но зато клянётся работодателю в любви и лижет жопу.
Я бы предпочел крепкого надежного исполнителя с гарантированным (насколько это можно) прогнозируемым результатом.Так и второй такой же, изначальное условие что по скиллам/результатам люди равны.
Разница в том, что такой человек без карьерного роста будет приходить, делать свою работу и уходить, без особого развития на рабочем месте, не высовываться с новыми идеями и тд, а через несколько лет заебется делать одно и то же, в то время как человек, у которого мотивация работать именно в этой подобласти/компании имеет большие шансы выучить какие-то бонусные скиллы/придумать новые решения.
А если речь идёт о рядовых работниках, которые именно пришли на хлеб зарабатывать, то ожидать любви к конторе - бредятина.Опять же, с самого начала сказал, что разговор о большой компанией с кучей кандидатов на должность, в условных "Рогах и копытах" понятно что амбиции никому не нужны. И я же специально говорил не о любви к компании, а в целом мотивации кроме денег.
В одно из мест, в которое у меня завтра интервью, изначально было 250 кандидатов на должность, напиши я что меня мотивирует только их оплата - меня бы сразу же послали нахуй)
Вот отдел 10 человек 1 начальник, 1 зам.Так отдел не моментально набирают, кто-то двигается дальше, кто-то по разным причинам сваливает, а кто-то, кому развитие не нужно, 10 лет делает одно и тоже, его это заебывает и производительность падает)
А так знаю компанию
Потому что никто не любит работников, которым похуй где работать. Как правило из таких спецы очень посредственные и качество их работы низкое.
по вашему спецы работают за спасибо? пока ваши слова на это и указывают.
именно спец уволится, если ЗП на какой-то процент у конкурентов выше, чем у вас. и его с большей вероятностью возьмут, чем посредственного. и назад его вы тоже примете. если не сова.
чтобы вы там не говорили или не думали - в первую очередь человек ходит на работу зарабатывать.
ЗЫ. более чем уверен что и вы бы ушли на более высокую зп, будь вы спецом ниибаца.
С чего бы? Я, как работник, продаю свои навыки и личное время за деньги. Поэтому если меня не устраивают условия труда, то я без проблем меняю место работы. Если же меня мой работодатель устраивает, то я буду работать у него дальше.
И с чего это я плохой специалист? Если я сменил одну и ту же должность в разных компаниях. Как раз таки зачастую бывает наоборот, работая в другом месте, на той же должности зачастую меняется специфика, ты начинаешь её изучать, вникать и сильнее развиваться.
Как правило на этом уровне все уже немножко ебанько зомбированные.
Или помалкивают без проявления проблесков адекватности
Где ты видел адекватных?
Я вообще иной раз не понимаю как некоторые люди оказались директорами предприятий.
Реально по уровню мышления - какие-то долбоебы.
Недавно узнал новую фишку.
Оказывается директор при распределении премии уменьшил её размер некоторым сотрудникам, потому что сука отчёт за весь отдел отправлял один человек.
Ему не уменьшил, а остальным срезал.
Как такое чучело стало директором?
Начальник не смог объяснить директору какой он долбоеб и выплатил премию из своей премии.
Ну и мякотка. Премия была годовая и на её размер повлиял один отрицательный факт при наличии кучи других положительных.
Т.е. работали весь год ровно, но нашли одну хуйню за которую зацепились и все - пиздец.
Какой спрашивает смысл вообще что-то делать нормально.
Получается смысл есть всё делать как попало и хуй забивать.
Но этот ебанистический руководитель считает, что если человека наказал (причём никак сам до сведения наказанного не довёл, т.е. те кого лиши премии как бы не сном не духом за что), то он будет сразу заебись работать.
А в глаза еще долбоеб высказывал идею, что если в отделе еще сократить (а осталось 3 из 6 чел) народ, то оставшиеся будут работат с его ебанутой логики лучше.
Хотя уже отдел не справляется с объемом работ.
Как этот пидор стал директором - загадка.
И еще ходит, говорит, звонит, что блять надо оставаться после работы и работать.
Там в голове что, кашица?
есть правила игры и их нужно соблюдать. Если ты до собеседования не озаботился о том, как правильно отвечать на стандартные вопросы, то скорее всего и как работник ты будешь дно. Стандартные вопросы это элементарная проверка на вменяемость.
Тянут эту пидЭрсию с запада. Хуяция, мотивация. Нормальный человек понимает что работают люди ради денег.
Я тоже негативно отношусь к тому, что тащат сука всю эту херню с запада бездумно.
Что блять систему КСМК, что блять эти лицемерные вещи про любовь к работодателю.
Это на западе принято лицемерие. Что все они уже в крови ходят и лицемерно улыбаются.
Уже начиная с этой мелочи.
А у нас-то нахрена это?
У нас послал на йух, через час вместе работаешь.
Хох. На прошлой работе так же было. Подкидывали потихоньку обязанности, когда я уже понял, что чёт дохуя и поднял вопрос о прибавке, мне сказали бабок нет и если что то не устраивает, можешь искать другое место. Могу так могу. Нашёл. Когда сообщил что я увольняюсь, почему то были очень удивлены. Предложили накинуть ЗП, говорю ок, плюс 30к и я остаюсь. Посмеялись и сказали что им проще будет нового найти. Второй месяц ищут, а я довольный как слон на новом месте.
Потому что решение об удержании / увольнении принимает чел, достаточно далекий от реалий рынка труда, а ТП из отдела кадров побаиваются чего пояснить - типа хозяин барин.
Вот у меня случай из практики, но из другой сфера, для иллюстрации заблуждений, в которых может пребывать принимающий решения человек.
Еио уже третий год грезит идей проектика, как бы денег влегкую зашибать, ничего особо не делая.
И так активно обсуждается формат и структура, как все может / дожно заработать. Однако закончится похоже, печально - решили все-таки опросить потенциальную базу - выяснилось (пока) полное отсутствие интереса на предлагаемых условиях. А интересные условия будет неинтересны для самой конторы.
Тут вопрос многогранен. И даже нельзя сказать, что работодатель так уж не прав.
Короче есть интересы работника и работодателя.
А у работодателя даже вопрос о вот этом решении, как у тебя принимается очень не просто и не тривиально.
Т.е. ты-то видишь ситуацию с твоей т.з. полностью и целиком, а работодатель как шестилапый малоподвижный семихуй.
У работодателя работа работается? Значит всё норм. И навешивает на людей новые обязанности.
Когда крышка начала подниматься, то для начала работодатель вообще думает - да куй там с этим Васей, таких вась миллион, пусть валит.
Ну ты ушёл, сделал себе хорошо.
И работодателю тоже не так и плохо. Он работу раскинул на оставшихся и ищет себе неспешно.
Но лаве-то объективно если думать, всё равно идёт.
От одного звена лаве идти не перестанет.
Ну будут какие-то небольшие трудности, но не такие, чтобы прямо трындец.
Поэтому в нашем тупом принципе руководства никогда ничего нормально не будет.
Руководству похер на работников как правило, платят минимум чтобы не разбежались.
И работают в таком режиме только одни неудачники, которым некуда деться.
А все нормальные как ты валят в конторы, которые более адекватные.
По хорошему, такие гнилые конторы должны загибаться иногда.
Но это может длиться годами.
Газпром нефтегаз и прочие нефте? Эт там есть фишка. Одни работают за себя и того парня (не по наслышке знаю случаи как люди работали "в офисе"24/7 )домой ходили спать и есть без выходных несколько месяев подряд. ), а родственники пропихнутые зп получают. К вахтовикам вопросов нет, там примерно честно, но в офисах такая засада встречается. (и давно не анекдот что мол типа я сегодня до 4х поработаю, я ведь все таки в отпуске.)
Меня так в выходные просили выходить, поскольку сроки поджимали, а то что вместо 4 человек положенных работать на объекте работало всего двое, их мало волновало. Раз согласился, два согласился. Когда понял что бонусов в виде отгула или прибавки к зп мне и товарищу не видать просил издать приказ о выходе в выходные на объект. Когда они этот приказ "потеряли", на любую просьбу поработать внерабочее время шли в пешее эротическое. Работал во внерабочее время исключительно от нехуй делать.
ну работать за определенную нормальную ЗП в рабочее время - это одно.
но когда напрягают за те же бабки (т.е. не оплачивая сверхурочные) поработать в нерабочее время - то пусть идут на йух.
меня устраивает ЗП за 8 часов в день.
а эта же ЗП за 12 и более уже не устраивает.
банально можно эти 3 часа еще таксистом или курьером подработать, чем бесплатно на основной работе.
Или целый выходной день - это плюс 1-5 косарей.
Товарищ Жуков с тобой бы не согласился, кстати.
Он вообще в деревне родился, а потом в мастерской работал....то ли со шкурами, то ли с кожей - точно не помню.
А потом сколько пахал на рядовых должностях....
