На волне про опоздания1
Долгое время работала руководителем в одной не самой маленькой компании. Решила поделиться тем, какие меры принимали для борьбы с опозданиями и какие результаты были. Может кому будет полезно.
1. Наказание рублем. Каждый, кто опоздал платил 500 рублей руководителю.
Эффект - опаздывать перестали, но настроение было очень не очень. Многие такое наказание считали несправедливым. Кто-то даже начинал искать новую работу. Плюс возникали вопросы про вымогательство руководителем денег, что запрещено по закону.
2. Наказание рублем 2.0. Каждый опоздавший складывал по 100 рублей в общую копилку. Раз в квартал на эти деньги покупалась пицца для всего отдела.
Эффект - почти никакой. Люди продолжили опаздывать, потому что пицца - это хорошо, ее все любят. А в коллективе отношения хорошие и никто не был против покормить всех остальных.
3. Приходишь позже - уходишь позже.
Эффект - подействовало на 10-20% сотрудников. Страдали руководители, которые должны были закрывать и ставить на сигнализацию офис. А так как страдать они не очень любили, то как правило опоздавшие прощались.
4. Личный пример. Руководитель сам никогда не опаздывает и видит всех, кто приходит позже.
Эффект - подействовало на 50% сотрудников. Хорошо действовало на тех, кто уважал своего руководителя и не хотел перед ним выглядеть плохо.
5. Совместное чаепитие в 9.00 на кухне
Эффект - почти все стали приходить вовремя. На кухне обсуждались самые интересные новости. Можно было в дружеской обстановке обсудить рабочие вопросы, поделиться успехами, обсудить проблемы и переживания. Пропустил утренний чай - выпал из жизни коллектива.
В итоге стало понятно, что для того, чтобы никто не опаздывал, руководитель сам должен приходить вовремя, и день начинать с чего-то приятного, что не захочется пропустить. А любые карательные меры работают слабо.
Желаю всем хороших руководителей и приятного начала трудового дня)
Бизнес
2.6K постов32.7K подписчик
Правила сообщества
Разрешены только посты с тегом "моё".
Работает премодерация.
Главное - полезность и применимость опыта другими участниками. Запрещены посты вроде "10 советов", всякая чухня про лендинги, мотивацию и стартапы. И особенно - бокс по переписке, то есть диванные размышления, как лучше делать, не обоснованные хотя бы одним примером. Если вы пишете на основе опыта своей компании - указывайте, какой. Лучший пост - это ваш личный опыт дела, даже если вы всего лишь сдавали бутылки.
Не делайте посты-анонсы вроде "я открыл магазин, если хотите дальше расскажу, как" - в материале сразу должны быть ценные факты.
Временно можно размещать посты с запросами на конкретные вещи для производства или поиска контактов вроде "мы умеем делать то-то, кому нужно" или "ищу поставщика такого-то".
Поскольку многие до этого места не осилили, введена премодерация. Если ваш пост подходит по правилам - пройдёт смело. Премодерация занимает от 20 минут до нескольких часов. Посты не удаляются, результат — пост в сообществе или пост переносится в общую ленту.