На волне про опоздания⁠⁠1

Долгое время работала руководителем в одной не самой маленькой компании. Решила поделиться тем, какие меры принимали для борьбы с опозданиями и какие результаты были. Может кому будет полезно.

1. Наказание рублем. Каждый, кто опоздал платил 500 рублей руководителю.

Эффект - опаздывать перестали, но настроение было очень не очень. Многие такое наказание считали несправедливым. Кто-то даже начинал искать новую работу. Плюс возникали вопросы про вымогательство руководителем денег, что запрещено по закону.

2. Наказание рублем 2.0. Каждый опоздавший складывал по 100 рублей в общую копилку. Раз в квартал на эти деньги покупалась пицца для всего отдела.

Эффект - почти никакой. Люди продолжили опаздывать, потому что пицца - это хорошо, ее все любят. А в коллективе отношения хорошие и никто не был против покормить всех остальных.

3. Приходишь позже - уходишь позже.

Эффект - подействовало на 10-20% сотрудников. Страдали руководители, которые должны были закрывать и ставить на сигнализацию офис. А так как страдать они не очень любили, то как правило опоздавшие прощались.

4. Личный пример. Руководитель сам никогда не опаздывает и видит всех, кто приходит позже.

Эффект - подействовало на 50% сотрудников. Хорошо действовало на тех, кто уважал своего руководителя и не хотел перед ним выглядеть плохо.

5. Совместное чаепитие в 9.00 на кухне

Эффект - почти все стали приходить вовремя. На кухне обсуждались самые интересные новости. Можно было в дружеской обстановке обсудить рабочие вопросы, поделиться успехами, обсудить проблемы и переживания. Пропустил утренний чай - выпал из жизни коллектива.

В итоге стало понятно, что для того, чтобы никто не опаздывал, руководитель сам должен приходить вовремя, и день начинать с чего-то приятного, что не захочется пропустить. А любые карательные меры работают слабо.

Желаю всем хороших руководителей и приятного начала трудового дня)