Опоздания - моя больная тема, об этом даже один шуточный пост был: Хронический опоздун

Долго боролся со своими опозданиями на работу, далее расскажу, к чему пришёл в конечном итоге.

Опаздывать начал ещё в школе в 10-11 классах. Практически все первые уроки пропускались. По этой причине практически ни разу не посетил НВП, которая была у нас один раз в неделю первым уроком.

Универ как-то отучился, в основном со второй смены.

Первая работа дипломированным специалистом в ИТ департаменте одного центробанка сразу на 11 лет. Турникетная система, время прихода/ухода регистрируется в системе.

Под конец карьеры в этой конторе у нас ввели штрафы за опоздания: за каждое опоздание хотя бы на несколько секунд (по турникету) штраф минус 33% ежемесячной премии, которая составляла примерно 50% от оклада. Нехилая такая сумма. Три опоздания в месяц - остался без премии.

При этом попадали даже директора из СД, они писали объяснительные лично преду за свои опоздания.

Ну а я продолжал опаздывать практически каждый день. Из 20/21 рабочих дней в месяце у меня было опозданий хотя бы в 15 из них.

При этом премия мною получалась стабильно, ибо работу свою работал без нареканий, руководство моё было довольно. Приходилось правда регулярно формальные объяснительные писать, но в этом я поднаторел, что мне пригодилось и в будущем.

На новой работе штрафов за опоздания нет. Однако видно было, что кого-то из руководителей это иногда напрягает, особенно когда нужно решить какой-то срочный вопрос. В общем я думал, думал и победил таки наконец эту болезнь с опозданиями: просто перестал ходить на работу совсем.

Работаю из дома. Если надо, со мной созваниваются, решаем вопросы дистанционно.

А тут и карантин подоспел, получается работать дома на пятидневке я начал до того, как это стало трендом.

Преимущества работы из дома:

Экономия времени и денег на дорогу, не отвлекаешься на постоянные вопросы/уточнения от коллег, без которых они прекрасно обойдутся, работаешь в комфортном для себя графике, если нужно, можешь выехать по своим личным делам в рабочее время. Также начал больше уделять времени себе, своему здоровью, стал регулярно заниматься домашними тренировками, похудел, питаясь домашней пищей, а не перекусывая фастфудом на работе. Прошло то время, когда засиживаешься на работе до позднего вечера, трудоголизм отошёл на второй план,  и это очень нравится. Появилось свободное время в принципе, которое я могу потратить на то, что хочу.

Недостатки работы из дома:

Так как дети три дня в неделю проводят у меня, то когда они не играют на улице бывает сложно сосредоточиться в работе, хотя таких ситуаций почти не бывает. Отсутствие визуального контроля/контакта со стороны руководства/коллег расслабляет, появилась лень, с которой периодически приходится бороться.

Но в целом, считаю, что для меня переход на домашний режим работы в целом улучшил мою работоспособность и качество жизни в целом. Не скажу, что это так же сработает и для кого-то другого, так как каждый случай индивидуален.

Долгое время работала руководителем в одной не самой маленькой компании. Решила поделиться тем, какие меры принимали для борьбы с опозданиями и какие результаты были. Может кому будет полезно.

1. Наказание рублем. Каждый, кто опоздал платил 500 рублей руководителю.

Эффект - опаздывать перестали, но настроение было очень не очень. Многие такое наказание считали несправедливым. Кто-то даже начинал искать новую работу. Плюс возникали вопросы про вымогательство руководителем денег, что запрещено по закону.

2. Наказание рублем 2.0. Каждый опоздавший складывал по 100 рублей в общую копилку. Раз в квартал на эти деньги покупалась пицца для всего отдела.

Эффект - почти никакой. Люди продолжили опаздывать, потому что пицца - это хорошо, ее все любят. А в коллективе отношения хорошие и никто не был против покормить всех остальных.

3. Приходишь позже - уходишь позже.

Эффект - подействовало на 10-20% сотрудников. Страдали руководители, которые должны были закрывать и ставить на сигнализацию офис. А так как страдать они не очень любили, то как правило опоздавшие прощались.

4. Личный пример. Руководитель сам никогда не опаздывает и видит всех, кто приходит позже.

Эффект - подействовало на 50% сотрудников. Хорошо действовало на тех, кто уважал своего руководителя и не хотел перед ним выглядеть плохо.

5. Совместное чаепитие в 9.00 на кухне

Эффект - почти все стали приходить вовремя. На кухне обсуждались самые интересные новости. Можно было в дружеской обстановке обсудить рабочие вопросы, поделиться успехами, обсудить проблемы и переживания. Пропустил утренний чай - выпал из жизни коллектива.

В итоге стало понятно, что для того, чтобы никто не опаздывал, руководитель сам должен приходить вовремя, и день начинать с чего-то приятного, что не захочется пропустить. А любые карательные меры работают слабо.

Желаю всем хороших руководителей и приятного начала трудового дня)