3870

Му..ак ли я ?6

Выяснил, что можно согласовать деньги на НГ корпоратив. Выяснил, сделал, получил. Вышло по 3500р на сотрудника.
в отделе 4 человека. Я руководитель отдела.
Предложил всем выбрать кабак, или боулинг или любой иной формат, по желанию.
Всё сказали: мы не хотим корпоратив, мы хотим 3500 на руки.
Ок, ссориться в предъерье НГ не хочу, выдал деньги, как хотите, что называется.
Но поставил 1 условие - 28 декабря работаем полный офисный день. До 18:00 (вместо корпората в кабаке, с работы ушли бы в 12:00, всем это озвучил).
Мудак ли я?

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
162
Автор поста оценил этот комментарий
Ну вообще мудак.
Тебе деньги выдали на проведение корпоратива, тимдибилдиг какой ни какой. А ты мало того, что его не провёл, так ещё и расстроил подчинённых.
раскрыть ветку (19)
23
Автор поста оценил этот комментарий

В следующем году им просто ни денег не дадут, ни день не сократят.

11
Автор поста оценил этот комментарий
неэффективный менеджер какой-то....
8
Автор поста оценил этот комментарий
Пока самый близкий коммент к моему собственному мнению
раскрыть ветку (16)
28
Автор поста оценил этот комментарий

Ещё не поздно переиграть и отпустить всех домой. Ну там в шутку обернуть или ещё как-то.

Не обязательно быть упрямым. Умение понять свою ошибку - оно более ценно, чем упрямство.

раскрыть ветку (12)
9
Автор поста оценил этот комментарий

Можно не в 12 уйти, а в 14-16

раскрыть ветку (1)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Вот согласна. У нас обычно или идёшь на корпоратив, или берешь деньгами (сертификаты в магазины), но на корпоратив уезжают чуть раньше, на час примерно, остальные работают как обычно. Я бы отпустила пораньше, если действительно нет реальной необходимости до победного отрабатывать.

20
Автор поста оценил этот комментарий
Да, уже озвучил, что в 13:00 все свободны )
раскрыть ветку (8)
Автор поста оценил этот комментарий

Зря, теперь подчинённые на тебе ездить будут. Раз можно один раз прогнуть тебя, то и на работе косячить можно, ты утрешься.

Запомни, что если деньги выделили на тимбилдинг, то на руки их людям отдавать нельзя. Хорошим они тебя считать не будут, наоборот, решат, что ты себе больше прикарманил, да ещё другим отделам и начальству на тебя донесут. И ты, сделав людям добро, сам ото всех говна только навернешь.

раскрыть ветку (5)
10
Автор поста оценил этот комментарий
Да какой нафиг тимбилдинг. Тимбилдинг и остальные "средства мотивации " это полезно, когда закрыты базовые потребности - деньги. В ином случае сотрудники смотрят на это как на гавно
раскрыть ветку (4)
3
Автор поста оценил этот комментарий
На закрытие базовых потребностей есть зарплата, а раздавать целевые деньги - нарушение, идущее в разрез с интерсами организации
1
Автор поста оценил этот комментарий

Вот ваш комментарий - это отличный пример, почему нельзя деньги на тимбилдинг отдавать сотрудникам. Ваши базовые потребности покрывает зарплата, которой, как известно, сколько ни дай, всегда мало будет. Тимбилдинг и прочие мотивации нужны, чтобы команда лучше друг друга узнала и могла эффективнее вместе работать. Ваше предложение, это как предложить отдать сотрудникам деньги на хоз.расходы офиса. Будут ли сотрудники за? Да. Будут ли они же потом злиться, что в туалетах нет бумаги и мыла? Конечно, будут.

раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Деньги отдавать нельзя, если цель сплотить коллектив. Если просто есть "лишние" деньги, то пофигу.
Зарплаты будет всегда мало, но условно когда получаешь 30 тысяч, то 3.5к это очень ощутимо и народ выберет деньги. У нас вот было наоборот - сказали кто хочет побухать, го скинемся. Без проблем все перевели деньги и пошли кутить. Ибо у нас не стоит выбор как выживать.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Поэтому нельзя предлагать выбирать сотрудникам. Это простое правило.

Если есть лишние деньги, то выдаются премии. Если надо сплотить коллектив, то деньги идут именно на тимбилдинг, а сотрудники могут только выбрать условно идут ли они на квест или в боулинг.

3,5к - это всегда приятно, при любой зарплате) и я, как такой же сотрудник, с удовольствием пустила б эти деньги на свои хотелки. Но если смотреть с точки зрения меня-руководителя, то ТС просрал выданные ему компанией средства, да ещё и свой авторитет заодно угробил.

Автор поста оценил этот комментарий

прогнулся?!

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Пропиздоболился.

1
Автор поста оценил этот комментарий

И про деньги тоже сказать, что пошутил:)

5
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Чья идея была вместо корпоратива деньги взять?

5
Автор поста оценил этот комментарий

Сами-то работники вам что говорили, что транслируют?

Тат ведь каждый на себя и свою работу примеряет, а что у вас там за контора и люди - только вы знаете.

0
Автор поста оценил этот комментарий

Так откуда вообще выбор то появился что целевые деньги на корпорат можно деньгами забрать и никуда не ходить? У нас кто на корпорат не захотел, никакой компенсации за корпорат и не получил, вроде все логично. А премия это премия, она отдельно

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества