Конфликт с работодателем
Ситуация такая, работаю на предприятии, зп официальная минималка остальное в чёрную, трудовой договор заключают каждые полгода, последнее время началось давление на нас( нас в смене 3 человека), то выработку в наглую пытаются урезать, то штрафы, а всё из-за того, что начали неплохо зарабатывать, так и говорят как мы генеральному такое покажем, уже надоело это, чувствую придётся закусится, такой вопрос - как лучше наказать работодателя? Может тд с временного в постоянный как то можно перевести? Буду благодарен за любые советы, ощущение как будто об меня ноги вытирают, не хочу просто уйти сглотнув.
Лига Юристов
40.3K поста40.2K подписчика
Правила сообщества
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.
3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.
4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.