Ответ на пост «Геннадий Онищенко призвал россиян готовиться к круглосуточной работе в будущем»⁠⁠24

Сократить рабочее время пытались десять раз — ноль принятых. А потолок сверхурочной работы с 1 сентября можно поднять до 240 часов

Ответ на пост «Ответ на пост "Геннадий Онищенко призвал россиян готовиться к круглосуточной работе в будущем"».

Проверка по 51 голосованию Государственной Думы VIII созыва о рабочем времени, режиме труда и отдыхе.

В исходном посте заместитель президента Российской академии образования Геннадий Онищенко сказал:

Если присутствуют отрасли, в которых есть необходимость работать больше пяти дней в неделю, нужно вводить и «шестидневку», и круглосуточную работу, но с учетом физических возможностей человека.
— Это и отпуска, это и соответствующая оплата, это и режим труда — не просто сидеть за столом 24 часа, понимаете? С учетом всех нормативов, которые уже выработаны, я считаю, что это надо делать. Но не одновременно по всем направлениям, — отметил специалист.

А в ответном посте ему возражают цитатой Сталина из «Экономических проблем социализма в СССР» 1952 года:

Для этого нужно прежде всего сократить рабочий день по крайней мере до 6, а потом и до 5 часов.

Спорить о цитатах я не умею. Зато у меня есть все 5787 итоговых голосований Госдумы VIII созыва и очередь нерассмотренных законопроектов. Вопрос переводится в проверяемый: что зал реально делал с рабочим временем за эти пять лет?

Ответ оказался симметричным. Сократить рабочее время пытались десять раз — не приняли ни разу, и «против» не подано ни одного голоса. Сокращение нормальной продолжительности недели до 39 часов собрало 17 голосов из 450.

А в статье о сверхурочной работе с 1 сентября 2026 года появляется потолок в 240 часов в год — вдвое выше нынешнего, хотя и не автоматически. Закон принят 14 мая, подписан 25 мая. Через две недели после этого поста.

Сократить рабочее время — ноль из десяти. Источник — открытые поимённые голосования с официального сайта Государственной Думы: http://vote.duma.gov.ru/; тексты законов — https://sozd.duma.gov.ru/; http://api.duma.gov.ru/ — для расчётов, таблиц.

Сократить рабочее время — ноль из десяти. Инфографика сделана скриптом по моим данным, которые опираются на Госдуму: http://vote.duma.gov.ru/ — поимённые голосования; https://sozd.duma.gov.ru/ — тексты законопроектов; http://api.duma.gov.ru/ — стенограммы, расчёты и таблицы (Источники 1–3). Плюс 15 источников в конце.

Коротко для ЛЛ

• Правки Трудового кодекса за созыв — 142 голосования, принято 49. Из них про рабочее время, переработку и отдых — 51 голосование, принято 13.

• Десять заходов сократить рабочее время или ограничить переработку — ноль принятых. Лучший результат — 111 голосов при пороге 226, худший — 17.

• На всех десяти «против» не подано ни одного голоса. Их не отвергали — за них просто не голосовали.

• «Единая Россия» на этих десяти дала ноль голосов в восьми случаях и по одному — в двух. Списочная численность в те дни — 312–324 человека.

• Среди отклонённого — сокращение рабочего дня в жару (дважды), 39-часовая неделя, сокращённое время женщинам с двумя детьми и порядок установления 36-часовой недели.

• Что прошло: уточнение оплаты сверхурочной работы (384 голоса), компенсация переработки вахтовикам (368) и расширение применения сверхурочной работы и совместительства (300 голосов при 74 «против»).

• Последний стал Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ (Источник 4).
  !Важно: норма остаётся 120 часов в год. Закон добавляет возможность поднять её до 240 часов — если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением и работник дал письменное согласие.

• Там же меняется дневной лимит: работать сверхурочно можно будет не более 4 часов в день. Сейчас те же 4 часа — предел на два дня подряд, то есть дневной потолок фактически вырастает вдвое.

• Обратная проверка: прямых попыток удлинить рабочее время в базе нет ни одной — ни шестидневки, ни увеличения рабочего дня. Зато ненормированный служебный день военнослужащим установили 383 голосами, а ограничить ненормированный день для всех остальных дважды не смогли.

• Четырёхдневной недели в базе нет вообще: ни голосования, ни законопроекта в очереди.

Десять попыток сократить рабочее время

Отбор по предмету, а не по статье кодекса: правки про отпуска, кадровый учёт и труд отдельных профессий сюда не входят.

Таблица 1. Источник — открытые поимённые голосования с официального сайта Государственной Думы: http://vote.duma.gov.ru/; тексты законов — https://sozd.duma.gov.ru/; http://api.duma.gov.ru/ — для расчётов, таблиц.

Поимённые результаты по каждому: №1182849-7 · №218102-8 · №417717-8 · №481586-8 · №639238-8 · №683073-8 · №596690-8 · №638001-8 · №878594-8 · №959665-8

Большинство из них правили две статьи Трудового кодекса. Статья 92 «Сокращенная продолжительность рабочего времени» (Источник 5) — привожу её часть первую, в статье их пять:

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Жары в этом перечне нет. Дважды предлагали её добавить — и оба раза перечень остался прежним. Не прошло и предложение сократить саму нормальную продолжительность недели с 40 до 39 часов. Вторая правившаяся статья — статья 95 «Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней» (Источник 6).

Десять голосований за три года. Ни одного голоса «против» — суммарно ноль. Ни одного принятого закона.

Так это и работает: чтобы законопроект не прошёл, «против» нажимать не нужно. Достаточно не нажимать ничего — и он не набирает 226. Триста депутатов, не нажавших кнопку, выглядят в стенограмме как отсутствие мнения, а срабатывают как отказ.

Отдельно отмечу два сюжета. Сокращение рабочего дня в жару вносили дважды, второй заход собрал 24 голоса из 450. А сокращение нормальной продолжительности недели до 39 часов — 17 голосов. Это, кажется, самая наглядная иллюстрация к словам про «учёт физических возможностей человека»: норматив ровно про эти возможности в зал вносили, и он получил семнадцать голосов.

А что приняли

Единственный закон о рабочем времени, против которого голосовали. Источник — открытые поимённые голосования с официального сайта Государственной Думы: http://vote.duma.gov.ru/; тексты законов — https://sozd.duma.gov.ru/; http://api.duma.gov.ru/ — для расчётов, таблиц.

Единственный закон о рабочем времени, против которого голосовали. Источник — поимённое голосование 14.05.2026: http://vote.duma.gov.ru/vote/134820 (Источник 1).

Три вещи, и все три — про переработку, а не про её сокращение.

№513228-8, 10 апреля 2024 года — уточнение условий оплаты сверхурочной работы. Правит статью 152 ТК (Источник 7). Третье чтение, 384 «за», ЕР 278 из 324. Принят.

№1224404-8, 24 июня 2026 года — компенсация переработки вахтовикам, которых увольняют до окончания учётного периода или вахты. Правит статью 300 (Источник 8) и статью 302 ТК (Источник 9). 368 «за». Пока прошёл только первое чтение — законом ещё не стал, и я это специально помечаю: «принят в первом чтении» и «принят» — разные события.

№1103297-8, 14 мая 2026 года — совершенствование правового регулирования применения институтов сверхурочной работы и совместительства. Третье чтение, 300 «за», 74 «против», ЕР 267 из 311.

И вот здесь начинается самое интересное, чего в моей первой версии не было.

Закон уже подписан. Что в нём на самом деле

Законопроект № 1103297-8 не остался законопроектом. Совет Федерации одобрил его 20 мая 2026 года, 25 мая закон подписан и в тот же день опубликован. Это Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», номер опубликования 0001202605250023 (Источник 4). Статья 2 закона: вступает в силу с 1 сентября 2026 года.

Сначала — как статья 99 «Сверхурочная работа» (Источник 10) выглядит сейчас. Часть 6:

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

А вот что делает с ней 144-ФЗ (Источник 15) — цитирую сам закон, пункт 4 «а» статьи 1:

4) в статье 99:
а)часть шестуюизложить в следующей редакции:
"Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

И тут же — ключевое дополнение:

Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.";

Разберём по частям, потому что здесь легко переврать — я сам в первой версии этого поста хотел вынести в заголовок «норму удвоили».

Норма остаётся 120 часов в год. Это прямо в новой редакции части 6. Двухсот сорока часов как новой нормы нет — есть потолок, до которого продолжительность «может быть увеличена», и только при выполнении условий.

Условий два.

Первое — коллективный договор или отраслевое соглашение, распространяющееся на этого работодателя.

Второе — письменное согласие самого работника: новая часть девятая требует его при привлечении сверх 120 часов для любого работника, а не только для отдельных категорий.

И условие номер три (со звёздочкой), без согласия работника — это различные ЧС по ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа (Источник 15.1)

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дневной лимит смягчается. Было — 4 часа на два дня подряд. Станет — 4 часа в день. То есть дневной потолок фактически вырастает вдвое, и вот это изменение действует для всех и без всяких условий.

Кому 240 часов не грозит. Новая часть седьмая сохраняет жёсткий предел 120 часов для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 (это 3 и 4 степени) и для работников государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает четверть месячной нормы.

Кому дали дополнительную защиту. Новая часть восьмая: пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 сверх 120 часов можно привлекать только с письменного согласия, и при условии, что это не запрещено по медицинскому заключению, и работодатель обязан письменно ознакомить их с правом отказаться.

! Согласие требуется у всех работников (а не только пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями); у них — дополнительно медзаключение и обязанность ознакомить с правом отказа.

Этот пост выходит 18 августа. До вступления в силу — две недели.

Теперь про голосование. Из десяти «сокращающих» законопроектов «против» не подали ни одного голоса. А по этому закону голосовали против: 74 голоса в третьем чтении 14 мая. КПРФ и «Справедливая Россия» заявили позицию с трибуны — Алексей Куринный от КПРФ: «мы категорически против увеличения сверхурочных работ… и поэтому мы просим вас проголосовать против»; Дмитрий Кузнецов от «Справедливой России»: «мы, фракция СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ, против будем голосовать». ЛДПР и «Единая Россия» выступили в поддержку.

! Уточнение, которое я обязан сделать: это не единственное голосование созыва о рабочем времени с голосами «против». Первое чтение того же законопроекта 10 февраля 2026 года дало 327 «за» при 80 «против» — то есть больше, чем в третьем. И в сам день 14 мая «против» подавались ещё на четырёх голосованиях по этому же пункту. Правильная формулировка: это единственный принятый закон о рабочем времени, против которого голосовали фракциями.

! Фракционную раскладку 74 голосов — 53 у КПРФ и 21 у «Справедливой России» — я привожу по своей базе, собранной с сайта поимённых голосований. По стенограмме проверяется только итог по палате: 300 «за», 74 «против», 0 воздержавшихся.

Сравните две картины:

• Поднять потолок сверхурочной работы — открытый спор в зале: 300 против 74, две фракции публично против, закон принят, подписан и вступает в силу.

• Сократить рабочее время — спора нет вообще: «против» ноль на всех десяти голосованиях, потому что фракция большинства просто не нажимает кнопку, и вопрос закрывается сам.

Разница не в силе сопротивления. Разница в том, что в первом случае решение принимали, а во втором — не принимали.

Обратная проверка: а удлинить пытались?

Пока писал, поймал себя на том, что проверка односторонняя. Если утверждать, что зал не даёт сокращать рабочее время, надо проверить и обратное: вносили ли законопроекты, которые рабочее время удлиняют? Иначе вывод держится на половине данных.

Прогнал базу заново — по словам «увеличение продолжительности», «шестидневная», «сверхурочная», «совместительство», «ненормированный», «ночное время», «работа в выходные», «вахта».

Первый результат: нормальную продолжительность рабочего времени никто удлинить не предлагал. Ни одного законопроекта про шестидневку, ни одного про увеличение рабочего дня или недели, ни одного про расширение работы в ночное время или в выходные. Сорок часов в неделю как норма за созыв не оспаривались ни разу.

! Но это не значит, что рабочее время не удлиняли. Удлиняли — через сверхурочную работу, законом 144-ФЗ, о котором выше. Просто это делается не правкой нормы, а правкой того, сколько сверх неё можно.

Но нашлось другое.

Один и тот же институт, два направления. Источник — открытые поимённые голосования с официального сайта Государственной Думы: http://vote.duma.gov.ru/; тексты законов — https://sozd.duma.gov.ru/; http://api.duma.gov.ru/ — для расчётов, таблиц.

Один и тот же институт, два направления. Источник — поимённые голосования: http://vote.duma.gov.ru/vote/120823, http://vote.duma.gov.ru/vote/130597, http://vote.duma.gov.ru/vote/129592 (Источник 1).

Ненормированный рабочий день. Это ровно тот механизм, из-за которого человек работает сверх нормы без оформления сверхурочных. Статья 101 ТК (Источник 11) определяет его так:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Компенсация за него — не деньги, а дополнительный отпуск не менее трёх календарных дней (статья 119 ТК, Источник 12).

За созыв этот институт трогали трижды:

• ограничить — №1182849-7, январь 2023: ЕР 0 из 324;

• ограничить, второй заход с дословно тем же названием — №683073-8, апрель 2025: ЕР 1 из 319;

• установить ненормированный служебный день отдельным категориям военнослужащих — №726011-8, декабрь 2024, правит статью 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» (Источник 13): третье чтение, 383 «за», ноль «против», ЕР 282 из 321. Принят.

Один и тот же институт. Ограничить — ноль голосов фракции, дважды. Установить — двести восемьдесят два и ни одного возражения.

! Оговорка, без которой сравнение было бы нечестным: третий законопроект правит не Трудовой кодекс, а закон о статусе военнослужащих, и касается особой категории, у которой режим службы устроен иначе. Предмет тот же, круг лиц другой. Но направление разницы это не объясняет: если бы дело было в проработанности или в цене вопроса, «ограничить» не получало бы ровный ноль два раза подряд.

И ещё одна находка, которую я обязан признать: обратная проверка нашла дефект в моём собственном отборе. Законопроект №1182849-7 в первый список не попал — мой фильтр искал предмет в скобочной аннотации, а у этого законопроекта предмет вынесен прямо в название, без скобок. Поэтому счёт стал не «шесть заходов», а семь. Это ровно тот случай, когда проверка обратной гипотезы улучшает основную.

Все голосования о рабочем времени за созыв — одной карточкой

Одиннадцать законопроектов выше — это те, где предмет прямо про продолжительность рабочего времени. Но правок Трудового кодекса про время, режим труда и отдых за созыв было 51, и вот они все, с раскладкой по фракциям. Принято из них 13.

Рабочее время: кто как голосовал, часть 1. Источник — открытые поимённые голосования с официального сайта Государственной Думы: http://vote.duma.gov.ru/; тексты законов — https://sozd.duma.gov.ru/; http://api.duma.gov.ru/ — для расчётов, таблиц.

Рабочее время: кто как голосовал, часть 2. Источник — открытые поимённые голосования с официального сайта Государственной Думы: http://vote.duma.gov.ru/; тексты законов — https://sozd.duma.gov.ru/; http://api.duma.gov.ru/ — для расчётов, таблиц.

Рабочее время: кто как голосовал, части 1 и 2. В ячейках — «за / против / воздержались / не голосовали» по каждой фракции. Порог принятия 226. Источник — поимённые голосования: http://vote.duma.gov.ru/ (Источник 1).

Обратите внимание на закономерность, которую видно только на всём списке целиком. Посчитал по всем 51 голосованию:

• у 13 принятых «Единая Россия» дала от 262 до 297 голосов;

• у 38 непринятых — от 0 до 3. Причём ровно ноль — в 33 случаях из 38.

Диапазоны не пересекаются вообще. Между 3 и 262 голосами — пустота. Это не «разные мнения по сложным вопросам», это переключатель: либо кнопку нажимает почти вся фракция, либо не нажимает никто.

Очередь

Проверил ещё и очередь нерассмотренного: снимок на 14 февраля 2025 года, правок Трудового кодекса там 11.

Очередь: 11 правок Трудового кодекса. Источник — открытые поимённые голосования с официального сайта Государственной Думы: http://vote.duma.gov.ru/; тексты законов — https://sozd.duma.gov.ru/; http://api.duma.gov.ru/ — для расчётов, таблиц.

Очередь: 11 правок Трудового кодекса и что с ними стало за полтора года. Источник — карточки законопроектов https://sozd.duma.gov.ru/ (Источник 2) и голосования http://vote.duma.gov.ru/ (Источник 1).

Полтора года спустя: рассмотрено 10, принято 3, не набрали 226 — семь. Один не рассмотрен до сих пор. Медиана ожидания от внесения до зала — 307 дней, максимум — 1167, больше трёх лет.

Среди этих одиннадцати лежали три из десяти «сокращающих»: второй заход про рабочий день в жару, сокращённое время родителям многодетных и ограничение ненормированного рабочего дня. Все три дождались зала — и получили 24, 111 и 109 голосов соответственно.

Про четырёхдневную неделю

В исходном посте упомянуто, что 5 июля министр труда Антон Котяков заявил: действующее законодательство и так допускает переход на четырёхдневную рабочую неделю, компании могут выбирать режим сами, если работодатель и работники договорились.

Проверил свою базу: слов «четырёхдневная» или «4-дневная» нет ни в одном из 5787 голосований и ни в одном законопроекте очереди. Ноль.

И это, если разобраться, согласуется с заявлением министра. Раз режим уже «допускается» соглашением сторон, то законопроект не нужен — а значит, и обязательной короткой недели не будет: она остаётся тем, что работник может попросить, а работодатель может не дать.

Ровно та же логика, что и с шестидневкой. Вводить её отдельным законом не требуется — гибкость уже встроена, и встроена односторонне.

Приложение: ссылки на все голосования темы

Карточки "Рабочее время: кто как голосовал, часть 1" и часть 2 выше — картинки, в них не нажмёшь. Ниже те же 51 голосований текстом: номер ведёт на официальную страницу своего голосования, где лежит поимённый список.

Группы — по статье Трудового кодекса, которую правит законопроект. Там, где статья в наименовании не названа, группа определена по предмету из официальной аннотации законопроекта.

1 · Продолжительность рабочего времени (9): №218102-8 · №417717-8 · №481586-8 · №639238-8 · №596690-8 · №638001-8 · №878594-8 · №961313-8 · №959665-8

2 · Сверхурочная работа и ненормированный день (3): №513228-8 · №683073-8 · №1103297-8

3 · Время отдыха и нерабочие праздничные дни (9): №329666-8 · №638766-8 · №612822-8 · №665857-8 · №477860-8 · №708736-8 · №812971-8 · №335979-8 · №1110668-8

4 · Ежегодные оплачиваемые отпуска (5): №402736-8 · №537554-8 · №857355-8 · №900903-8 · №917983-8

5 · Отпуска без сохранения зарплаты и по уходу за ребёнком (14): №1098757-7 · №171096-8 · №42001-8 · №458129-8 · №432628-8 · №772497-8 · №417035-8 · №912728-8 · №933034-8 · №946338-8 · №998060-8 · №1097615-8 · №1061401-8 · №1045541-8

6 · Вахтовый метод и работа на Севере (2): №467396-8 · №1224404-8

7 · Оплата труда и гарантии (7): №99737-8 · №126882-8 · №219349-8 · №625769-8 · №646077-8 · №1023880-8 · №839026-8

8 · Прочие правки о режиме труда (2): №664458-8 · №1084017-8

Чего эти числа не говорят

• Не показывают, кто и почему не голосовал. «Не голосовал» — отдельная категория: депутат мог отсутствовать, а мог сидеть в зале и не нажать кнопку. Различить нельзя, и я нигде не приравниваю это к «против».

• Не оценивают качество законопроектов. Возможно, часть была написана плохо, и профильный комитет возражал по существу. Заключения комитетов в моих данных не размечены.

• Не говорят, что принятые законы плохие. Оплата сверхурочной работы и компенсация переработки вахтовикам — в пользу работника. Я утверждаю только одно: направление у всего принятого одно и то же — платить за переработку и уточнять её применение, а не сокращать время.

• Новая редакция статьи 99 приведена по правовому обзору КонсультантПлюс, а не по тексту закона. Полный текст 144-ФЗ на момент публикации открыт не целиком. Если увидите расхождение с законом — напишите, поправлю.

• Отбор законопроектов редакционный. Я брал те, где предмет — продолжительность рабочего времени или ограничение переработки. Можно пересобрать по-своему и найти больше законопроектов.

• База — VIII созыв, с октября 2021 года, плюс очередь. Отозванное и возвращённое авторам до рассмотрения в неё не попадает.

• Онищенко в этой базе нет. Он не депутат VIII созыва, и его слова — заявление, а не законопроект. Я проверяю не его, а зал.

Как это проверить

Все голосования — на vote.duma.gov.ru, номера в ссылках выше, там поимённые результаты по каждому депутату.

Стенограммы обсуждений отдаёт открытый API Госдумы без регистрации: api.duma.gov.ru/api/transcript/НОМЕР-СОЗЫВ — все фрагменты, где законопроект обсуждался, вместе со стадией рассмотрения. Полнотекстовый поиск по повесткам всех заседаний с 1994 года — transcript.duma.gov.ru/api_search/?search_mode=questi....

Если найдёте ошибку в числах — пишите, поправлю, как уже поправил в прошлый раз.

Дополнительные источники

Источник 1: поимённые голосования Государственной Думы — http://vote.duma.gov.ru/

Источник 2: Система обеспечения законодательной деятельности — https://sozd.duma.gov.ru/

Источник 3: портал открытых данных Государственной Думы — http://api.duma.gov.ru/

Источник 4: Официальный интернет-портал правовой информации, Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ — http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202605250023 |Свидетельство о регистрации СМИ № ФС77-47467 | Электронный паспорт ФГИС № ФС77110096

Источники 5–15 — КонсультантПлюс, свидетельство о регистрации средства массовой информации (Свидетельство МПТР России Эл №77‑6731).:

• Источник 5 — Трудовой кодекс РФ, статья 92 «Сокращенная продолжительность рабочего времени» (КонсультантПлюс)

• Источник 6 — Трудовой кодекс РФ, статья 95 «Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней» (КонсультантПлюс)

• Источник 7 — Трудовой кодекс РФ, статья 152 «Оплата сверхурочной работы» (КонсультантПлюс)

• Источник 8 — Трудовой кодекс РФ, статья 300 «Учет рабочего времени при работе вахтовым методом» (КонсультантПлюс)

• Источник 9 — Трудовой кодекс РФ, статья 302 «Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом» (КонсультантПлюс)

• Источник 10 — Трудовой кодекс РФ, статья 99 «Сверхурочная работа» (КонсультантПлюс)

• Источник 11 — Трудовой кодекс РФ, статья 101 «Ненормированный рабочий день» (КонсультантПлюс)

• Источник 12 — Трудовой кодекс РФ, статья 119 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем» (КонсультантПлюс)

• Источник 13 — Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, статья 11 «Служебное время и право на отдых» (КонсультантПлюс)

• Источник 14 — правовой обзор «Увеличение нормы сверхурочной работы и другие поправки к ТК РФ вступят в силу с 1 сентября 2026 года» (КонсультантПлюс)

• Источник 15 — Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (КонсультантПлюс)

• Источник 15.1 — "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа (КонсультантПлюс)

Трудовой кодекс целиком: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

Источник данных — открытые поимённые голосования с официального сайта Государственной Думы: http://vote.duma.gov.ru/; тексты законов — https://sozd.duma.gov.ru/; http://api.duma.gov.ru/ — для расчётов, таблиц.

Источник исходной новости (Новости Mail): https://news.mail.ru/society/72006316/ Проект «Новости Mail» | Издание зарегистрировано в реестре новостных агрегаторов (№1-NA) Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 16 февраля 2017 года.