Геннадий Онищенко: Я содержу троих детей-врачей, 10 внуков, жену и маму. .... Я сужу по своим детям. У меня у двоих моих детей по четверо наследников у каждого, у одного - двое. Все они сегодня, если не будут получать моей помощи, окажутся за чертой бедности....
Может Геннадий Григорьевич прежде чем рассказывать россиянам о том, что необходимо работать круглосуточно, для начала разъяснит эту позицию своим детям, которых по его словам он содержит? Что же они не вкалывают круглосуточно, что бы обеспечить себя сами?
Называется системная уязвимость. У капитализма один показатель эффективности - доход. Измеряется он в деньгах, ну или в деньгах. Пишите в комментариях, как правильно. Доход, согласно базовой концепции, должен расти постоянно. А это значит что? Правильно, моя умничка, возьми с полки пирожок, там два, твой посередине. Это значит постоянный рост денежной массы. Что закономерно приводит к такому явлению как инфляция, а затем кризис. для примера, вспомним Великую депрессию. Огромная масса ничем не обеспеченных денег и закономерный пшик. Способов предотвращения, по сути два, по принципу один. Это развитие производства и/или сокращение эксплуатационных расходов. Техническая сторона имеет свои ограничения, как сверху, так и снизу. Вспомним тысячи гниющих новеньких машин, которые просто выкинули. Ну или перепроизводство электроэнергии в Южной Америке. Гугол в помащь. С другой стороны экономия путем снижения качества тоже так себе идея, практические примеры сами найдете. Остается снижение затрат на содержание работников. А работники в ряде стран привыкли к комфорту. Но есть же пример исламских стран, того же Пакистана, когда клепают высокотехнологичные изделия в том же гараже где живут. Значит нужно заместить зажравшихся туземцев мигрантами, работающими за миску баланды. Тут опять начинается диссонанс. Это у себя они за горсть крупы работают, не поймите меня правильно, а понаехав они хотят гроши и харчи хороши, при этом где бы ни работать, лишь бы не работать. Вместо ожидаемого скачка прибыли тут, скачок прибыли оказался не тут, а там. Пока страдали туземцы, все было нормально. Но потом стали страдать и власть имущие. Причем как материально, так и физически. Как чиновники, так и силовики стали тесниться в бизнесе, а то и выхватывать от ценных специалистов прямо на камеру. И ничего не могли с этим поделать. Опять тупик, проблема не решилась. Естественным образом возвращаемся к туземцам. На снижение зарплат они реагируют болезненно, все чаще и чаще агрессивно. А оптимизировать процесс нужно. Удельный показатель уе/час сам себя не исправит. А если с уменьшением первого проблемы, то есть вариант увеличения второго, что приведет к аналогичному результату, но так явно. Лозунг - будете больше работать, будете горбатыми зарабатывать, как показывает жизнь, пипл хавает почти всегда. А для мягкого введения колоно... инновации есть технология окна Овертона.
Не поймите меня правильно, я сейчас не про Россию, а про загнивающий Запад.
Проверка по 51 голосованию Государственной Думы VIII созыва о рабочем времени, режиме труда и отдыхе.
В исходном посте заместитель президента Российской академии образования Геннадий Онищенко сказал:
Если присутствуют отрасли, в которых есть необходимость работать больше пяти дней в неделю, нужно вводить и «шестидневку», и круглосуточную работу, но с учетом физических возможностей человека. — Это и отпуска, это и соответствующая оплата, это и режим труда — не просто сидеть за столом 24 часа, понимаете? С учетом всех нормативов, которые уже выработаны, я считаю, что это надо делать. Но не одновременно по всем направлениям, — отметил специалист.
А в ответном посте ему возражают цитатой Сталина из «Экономических проблем социализма в СССР» 1952 года:
Для этого нужно прежде всего сократить рабочий день по крайней мере до 6, а потом и до 5 часов.
Спорить о цитатах я не умею. Зато у меня есть все 5787 итоговых голосований Госдумы VIII созыва и очередь нерассмотренных законопроектов. Вопрос переводится в проверяемый: что зал реально делал с рабочим временем за эти пять лет?
Ответ оказался симметричным. Сократить рабочее время пытались десять раз — не приняли ни разу, и «против» не подано ни одного голоса. Сокращение нормальной продолжительности недели до 39 часов собрало 17 голосов из 450.
А в статье о сверхурочной работе с 1 сентября 2026 года появляется потолок в 240 часов в год — вдвое выше нынешнего, хотя и не автоматически. Закон принят 14 мая, подписан 25 мая. Через две недели после этого поста.
Сократить рабочее время — ноль из десяти. Инфографика сделана скриптом по моим данным, которые опираются на Госдуму: http://vote.duma.gov.ru/ — поимённые голосования; https://sozd.duma.gov.ru/ — тексты законопроектов; http://api.duma.gov.ru/ — стенограммы, расчёты и таблицы (Источники 1–3). Плюс 15 источников в конце.
Коротко для ЛЛ
Правки Трудового кодекса за созыв — 142 голосования, принято 49. Из них про рабочее время, переработку и отдых — 51 голосование, принято 13.
Десять заходов сократить рабочее время или ограничить переработку — ноль принятых. Лучший результат — 111 голосов при пороге 226, худший — 17.
На всех десяти «против» не подано ни одного голоса. Их не отвергали — за них просто не голосовали.
«Единая Россия» на этих десяти дала ноль голосов в восьми случаях и по одному — в двух. Списочная численность в те дни — 312–324 человека.
Среди отклонённого — сокращение рабочего дня в жару (дважды), 39-часовая неделя, сокращённое время женщинам с двумя детьми и порядок установления 36-часовой недели.
Что прошло: уточнение оплаты сверхурочной работы (384 голоса), компенсация переработки вахтовикам (368) и расширение применения сверхурочной работы и совместительства (300 голосов при 74 «против»).
Последний стал Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ (Источник 4). !Важно: норма остаётся 120 часов в год. Закон добавляет возможность поднять её до 240 часов — если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением и работник дал письменное согласие.
Там же меняется дневной лимит: работать сверхурочно можно будет не более 4 часов в день. Сейчас те же 4 часа — предел на два дня подряд, то есть дневной потолок фактически вырастает вдвое.
Обратная проверка: прямых попыток удлинить рабочее время в базе нет ни одной — ни шестидневки, ни увеличения рабочего дня. Зато ненормированный служебный день военнослужащим установили 383 голосами, а ограничить ненормированный день для всех остальных дважды не смогли.
Четырёхдневной недели в базе нет вообще: ни голосования, ни законопроекта в очереди.
Десять попыток сократить рабочее время
Отбор по предмету, а не по статье кодекса: правки про отпуска, кадровый учёт и труд отдельных профессий сюда не входят.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
Десять голосований за три года. Ни одного голоса «против» — суммарно ноль. Ни одного принятого закона.
Так это и работает: чтобы законопроект не прошёл, «против» нажимать не нужно. Достаточно не нажимать ничего — и он не набирает 226. Триста депутатов, не нажавших кнопку, выглядят в стенограмме как отсутствие мнения, а срабатывают как отказ.
Отдельно отмечу два сюжета. Сокращение рабочего дня в жару вносили дважды, второй заход собрал 24 голоса из 450. А сокращение нормальной продолжительности недели до 39 часов — 17 голосов. Это, кажется, самая наглядная иллюстрация к словам про «учёт физических возможностей человека»: норматив ровно про эти возможности в зал вносили, и он получил семнадцать голосов.
А что приняли
Единственный закон о рабочем времени, против которого голосовали
Единственный закон о рабочем времени, против которого голосовали. Источник — поимённое голосование 14.05.2026: http://vote.duma.gov.ru/vote/134820 (Источник 1).
Три вещи, и все три — про переработку, а не про её сокращение.
№513228-8, 10 апреля 2024 года — уточнение условий оплаты сверхурочной работы. Правит статью 152 ТК (Источник 7). Третье чтение, 384 «за», ЕР 278 из 324. Принят.
№1224404-8, 24 июня 2026 года — компенсация переработки вахтовикам, которых увольняют до окончания учётного периода или вахты. Правит статью 300 (Источник 8) и статью 302 ТК (Источник 9). 368 «за». Пока прошёл только первое чтение — законом ещё не стал, и я это специально помечаю: «принят в первом чтении» и «принят» — разные события.
№1103297-8, 14 мая 2026 года — совершенствование правового регулирования применения институтов сверхурочной работы и совместительства. Третье чтение, 300 «за», 74 «против», ЕР 267 из 311.
И вот здесь начинается самое интересное, чего в моей первой версии не было.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
4) в статье 99: а)часть шестуюизложить в следующей редакции: "Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
И тут же — ключевое дополнение:
Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.";
Разберём по частям, потому что здесь легко переврать — я сам в первой версии этого поста хотел вынести в заголовок «норму удвоили».
Норма остаётся 120 часов в год. Это прямо в новой редакции части 6. Двухсот сорока часов как новой нормы нет — есть потолок, до которого продолжительность «может быть увеличена», и только при выполнении условий.
Условий два.
Первое — коллективный договор или отраслевое соглашение, распространяющееся на этого работодателя.
Второе — письменное согласие самого работника: новая часть девятая требует его при привлечении сверх 120 часов для любого работника, а не только для отдельных категорий.
И условие номер три (со звёздочкой), без согласия работника — это различные ЧС по ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа (Источник 15.1)
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дневной лимит смягчается. Было — 4 часа на два дня подряд. Станет — 4 часа в день. То есть дневной потолок фактически вырастает вдвое, и вот это изменение действует для всех и без всяких условий.
Кому 240 часов не грозит. Новая часть седьмая сохраняет жёсткий предел 120 часов для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 (это 3 и 4 степени) и для работников государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает четверть месячной нормы.
Кому дали дополнительную защиту. Новая часть восьмая: пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 сверх 120 часов можно привлекать только с письменного согласия, и при условии, что это не запрещено по медицинскому заключению, и работодатель обязан письменно ознакомить их с правом отказаться.
! Согласие требуется у всех работников (а не только пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями); у них — дополнительно медзаключение и обязанность ознакомить с правом отказа.
Этот пост выходит 18 августа. До вступления в силу — две недели.
Теперь про голосование. Из десяти «сокращающих» законопроектов «против» не подали ни одного голоса. А по этому закону голосовали против: 74 голоса в третьем чтении 14 мая. КПРФ и «Справедливая Россия» заявили позицию с трибуны — Алексей Куринный от КПРФ: «мы категорически против увеличения сверхурочных работ… и поэтому мы просим вас проголосовать против»; Дмитрий Кузнецов от «Справедливой России»: «мы, фракция СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ, против будем голосовать». ЛДПР и «Единая Россия» выступили в поддержку.
! Уточнение, которое я обязан сделать: это не единственное голосование созыва о рабочем времени с голосами «против». Первое чтение того же законопроекта 10 февраля 2026 года дало 327 «за» при 80 «против» — то есть больше, чем в третьем. И в сам день 14 мая «против» подавались ещё на четырёх голосованиях по этому же пункту. Правильная формулировка: это единственный принятый закон о рабочем времени, против которого голосовали фракциями.
! Фракционную раскладку 74 голосов — 53 у КПРФ и 21 у «Справедливой России» — я привожу по своей базе, собранной с сайта поимённых голосований. По стенограмме проверяется только итог по палате: 300 «за», 74 «против», 0 воздержавшихся.
Сравните две картины:
Поднять потолок сверхурочной работы — открытый спор в зале: 300 против 74, две фракции публично против, закон принят, подписан и вступает в силу.
Сократить рабочее время — спора нет вообще: «против» ноль на всех десяти голосованиях, потому что фракция большинства просто не нажимает кнопку, и вопрос закрывается сам.
Разница не в силе сопротивления. Разница в том, что в первом случае решение принимали, а во втором — не принимали.
Обратная проверка: а удлинить пытались?
Пока писал, поймал себя на том, что проверка односторонняя. Если утверждать, что зал не даёт сокращать рабочее время, надо проверить и обратное: вносили ли законопроекты, которые рабочее время удлиняют? Иначе вывод держится на половине данных.
Прогнал базу заново — по словам «увеличение продолжительности», «шестидневная», «сверхурочная», «совместительство», «ненормированный», «ночное время», «работа в выходные», «вахта».
Первый результат: нормальную продолжительность рабочего времени никто удлинить не предлагал. Ни одного законопроекта про шестидневку, ни одного про увеличение рабочего дня или недели, ни одного про расширение работы в ночное время или в выходные. Сорок часов в неделю как норма за созыв не оспаривались ни разу.
! Но это не значит, что рабочее время не удлиняли. Удлиняли — через сверхурочную работу, законом 144-ФЗ, о котором выше. Просто это делается не правкой нормы, а правкой того, сколько сверх неё можно.
Ненормированный рабочий день. Это ровно тот механизм, из-за которого человек работает сверх нормы без оформления сверхурочных. Статья 101 ТК (Источник 11) определяет его так:
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Компенсация за него — не деньги, а дополнительный отпуск не менее трёх календарных дней (статья 119 ТК, Источник 12).
За созыв этот институт трогали трижды:
ограничить — №1182849-7, январь 2023: ЕР 0 из 324;
ограничить, второй заход с дословно тем же названием — №683073-8, апрель 2025: ЕР 1 из 319;
Один и тот же институт. Ограничить — ноль голосов фракции, дважды. Установить — двести восемьдесят два и ни одного возражения.
! Оговорка, без которой сравнение было бы нечестным: третий законопроект правит не Трудовой кодекс, а закон о статусе военнослужащих, и касается особой категории, у которой режим службы устроен иначе. Предмет тот же, круг лиц другой. Но направление разницы это не объясняет: если бы дело было в проработанности или в цене вопроса, «ограничить» не получало бы ровный ноль два раза подряд.
И ещё одна находка, которую я обязан признать: обратная проверка нашла дефект в моём собственном отборе.Законопроект №1182849-7 в первый список не попал — мой фильтр искал предмет в скобочной аннотации, а у этого законопроекта предмет вынесен прямо в название, без скобок. Поэтому счёт стал не «шесть заходов», а семь. Это ровно тот случай, когда проверка обратной гипотезы улучшает основную.
Все голосования о рабочем времени за созыв — одной карточкой
Одиннадцать законопроектов выше — это те, где предмет прямо про продолжительность рабочего времени. Но правок Трудового кодекса про время, режим труда и отдых за созыв было 51, и вот они все, с раскладкой по фракциям. Принято из них 13.
Рабочее время: кто как голосовал, части 1 и 2. В ячейках — «за / против / воздержались / не голосовали» по каждой фракции. Порог принятия 226. Источник — поимённые голосования: http://vote.duma.gov.ru/ (Источник 1).
Обратите внимание на закономерность, которую видно только на всём списке целиком. Посчитал по всем 51 голосованию:
у 13 принятых «Единая Россия» дала от 262 до 297 голосов;
у 38 непринятых — от 0 до 3. Причём ровно ноль — в 33 случаях из 38.
Диапазоны не пересекаются вообще. Между 3 и 262 голосами — пустота. Это не «разные мнения по сложным вопросам», это переключатель: либо кнопку нажимает почти вся фракция, либо не нажимает никто.
Очередь
Проверил ещё и очередь нерассмотренного: снимок на 14 февраля 2025 года, правок Трудового кодекса там 11.
Очередь: 11 правок Трудового кодекса и что с ними стало за полтора года. Источник — карточки законопроектов https://sozd.duma.gov.ru/ (Источник 2) и голосования http://vote.duma.gov.ru/ (Источник 1).
Полтора года спустя: рассмотрено 10, принято 3, не набрали 226 — семь. Один не рассмотрен до сих пор. Медиана ожидания от внесения до зала — 307 дней, максимум — 1167, больше трёх лет.
Среди этих одиннадцати лежали три из десяти «сокращающих»: второй заход про рабочий день в жару, сокращённое время родителям многодетных и ограничение ненормированного рабочего дня. Все три дождались зала — и получили 24, 111 и 109 голосов соответственно.
Про четырёхдневную неделю
В исходном посте упомянуто, что 5 июля министр труда Антон Котяков заявил: действующее законодательство и так допускает переход на четырёхдневную рабочую неделю, компании могут выбирать режим сами, если работодатель и работники договорились.
Проверил свою базу: слов «четырёхдневная» или «4-дневная» нет ни в одном из 5787 голосований и ни в одном законопроекте очереди. Ноль.
И это, если разобраться, согласуется с заявлением министра. Раз режим уже «допускается» соглашением сторон, то законопроект не нужен — а значит, и обязательной короткой недели не будет: она остаётся тем, что работник может попросить, а работодатель может не дать.
Ровно та же логика, что и с шестидневкой. Вводить её отдельным законом не требуется — гибкость уже встроена, и встроена односторонне.
Приложение: ссылки на все голосования темы
Карточки "Рабочее время: кто как голосовал, часть 1" и часть 2 выше — картинки, в них не нажмёшь. Ниже те же 51 голосований текстом: номер ведёт на официальную страницу своего голосования, где лежит поимённый список.
Группы — по статье Трудового кодекса, которую правит законопроект. Там, где статья в наименовании не названа, группа определена по предмету из официальной аннотации законопроекта.
Не показывают, кто и почему не голосовал. «Не голосовал» — отдельная категория: депутат мог отсутствовать, а мог сидеть в зале и не нажать кнопку. Различить нельзя, и я нигде не приравниваю это к «против».
Не оценивают качество законопроектов. Возможно, часть была написана плохо, и профильный комитет возражал по существу. Заключения комитетов в моих данных не размечены.
Не говорят, что принятые законы плохие. Оплата сверхурочной работы и компенсация переработки вахтовикам — в пользу работника. Я утверждаю только одно: направление у всего принятого одно и то же — платить за переработку и уточнять её применение, а не сокращать время.
Новая редакция статьи 99 приведена по правовому обзору КонсультантПлюс, а не по тексту закона. Полный текст 144-ФЗ на момент публикации открыт не целиком. Если увидите расхождение с законом — напишите, поправлю.
Отбор законопроектов редакционный. Я брал те, где предмет — продолжительность рабочего времени или ограничение переработки. Можно пересобрать по-своему и найти больше законопроектов.
База — VIII созыв, с октября 2021 года, плюс очередь. Отозванное и возвращённое авторам до рассмотрения в неё не попадает.
Онищенко в этой базе нет. Он не депутат VIII созыва, и его слова — заявление, а не законопроект. Я проверяю не его, а зал.
Как это проверить
Все голосования — на vote.duma.gov.ru, номера в ссылках выше, там поимённые результаты по каждому депутату.
Источник 5 — Трудовой кодекс РФ, статья 92 «Сокращенная продолжительность рабочего времени» (КонсультантПлюс)
Источник 6 — Трудовой кодекс РФ, статья 95 «Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней» (КонсультантПлюс)
Источник 7 — Трудовой кодекс РФ, статья 152 «Оплата сверхурочной работы» (КонсультантПлюс)
Источник 8 — Трудовой кодекс РФ, статья 300 «Учет рабочего времени при работе вахтовым методом» (КонсультантПлюс)
Источник 9 — Трудовой кодекс РФ, статья 302 «Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом» (КонсультантПлюс)
Источник 10 — Трудовой кодекс РФ, статья 99 «Сверхурочная работа» (КонсультантПлюс)
Источник 11 — Трудовой кодекс РФ, статья 101 «Ненормированный рабочий день» (КонсультантПлюс)
Источник 12 — Трудовой кодекс РФ, статья 119 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем» (КонсультантПлюс)
Источник 13 — Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, статья 11 «Служебное время и право на отдых» (КонсультантПлюс)
Источник 14 — правовой обзор «Увеличение нормы сверхурочной работы и другие поправки к ТК РФ вступят в силу с 1 сентября 2026 года» (КонсультантПлюс)
Источник 15 — Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (КонсультантПлюс)
Источник 15.1 — "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа (КонсультантПлюс)
Источник исходной новости (Новости Mail): https://news.mail.ru/society/72006316/ Проект «Новости Mail» | Издание зарегистрировано в реестре новостных агрегаторов (№1-NA) Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 16 февраля 2017 года.
А кто-то может пояснить почему высказывания и мнение этого старого долбоеба судя по всему впавшего в маразм, являются чем то важным и явно беспокоящем людей судя по бурлению. Ну забыл дед выпить таблетки, ну так их во власти таких много.
А давайте проведем эксперимент на кошках.. тьфу на самом Онищенко? Берём хватаем его за фаберже, и для начала заставляем работать по 18 часов (мы же не звери, не круглосуточно) например на литейном производстве... не на литейном тяжело... начнем ну не знаю, в карьере каком, лесоповале, да хрен с ним он же уже пожилой(не очень), пусть просто мусор перебирает на мусоросртировочном заводе... Проведем так сказать натурный эксперимент.
Прошла зима, настало лето, — Спасибо партии за это! За то, что дым идёт в трубе, Спасибо, партия, тебе! За то, что день сменил зарю, Я партию благодарю!
За пятницей у нас суббота — Ведь это партии забота! А за субботой выходной. Спасибо партии родной!
Спасибо партии с народом За то, что дышим кислородом! У моей милой грудь бела — Всё это партия дала. И хоть я с ней в постели сплю, Тебя я, партия, люблю!
Он подчеркнул, что перед россиянами стоит задача сохранить страну. Онищенко напомнил, что Россия первая полетела в космос, а также создала ледокольный флот и первую атомную электростанцию, передает РИА Новости.
Если присутствуют отрасли, в которых есть необходимость работать больше пяти дней в неделю, нужно вводить и «шестидневку», и круглосуточную работу,
С добрым утром! Такие работы уже давно были. На вскидку смогу сказать склады логистики когда днём идёт отгрузка машин на заказы под клиентов, ночами идёт формировках этих самых заказов клиентам для того что бы днём вывезти. Мне казалось что схожий механизм на многих складах, в том числе и ВБ с Озоном...
У меня другой вопрос этому товарищу Онищенко... Почему правительство допустило такой низкий уровень сервиса в последние годы? Раньше во многих конторах были ночные дежурные (например у интернет операторов) что бы можно было подорваться в час ночи на ликвидацию обрыва. Можно было как минимум позвонить и заявку оставить, а в дальнейшем и перерасчёт сделать на основании звонка... Сейчас что? Максимум это чаты в которых ты не сможешь ничего объяснить и тебе не смогут помочь... Пример тут был на днях. Был у меня ноутбук вообще без брендов. Был пилотный вариант перед запуском в серийное производство. Не покупался ни разу, аналогов считай нет... В итоге при попытке транспортировать этот ноутбук через яндекс они его потеряли. Ну ок чо бывает, но они от меня требуют доказательство сколько стоит данный ноутбук, а он блять не продавался даже не разу. Вот я пытался в тех поддержке достучаться до оператора, час в тех поддержке общался, просил что бы со мной связался оператор и помог с решением вопроса, но нет... Вот где требуются люди в принципе, даже не 24\7... Почему сейчас людей за какие-то тупо ресурсы считают. Где в современном мире хоть намёк на эмпатию? Почему пропали операторы которые могли хоть чем то помочь а остались либо хитрожопые либо хамло... Если Онищенко считает что надо работать 24\7 пусть и работает, но не в думе а садится на телефон и заявки принимает оператором. Заебало уже это всё. Всё что не делается, всё только что бы ущемить как-то права покупателя. Самое печальное что и люди сейчас начинают хавать такое поведение людей. Как с игропромом. Крупная студия, получила миллионы или миллиарды инвестиций, работала 2-3 года, на релизе выпускает невнятное говно (ну как например киберпанк 2077), народ в шоке, люди делают возврат средств, что логично, особенно на PS 4 где в принципе КП не работал НО! Находятся люди которые с топовыми ПК начинают орать что у них всё нормально и начинается прогрев и оправдывания разработчиков фразами типа "На них давили сроки!" или "Они старались!" или "Ну так с патчами поправят."... Максимально не понимаю эту фигню... Считаю что если контора хочет денег, она должна дать какой-то продукт рабочий, если у них без патчей не работает тогда пускай они доделают патчами игру, а уже потом от меня денег просят. А так нет, сейчас модно либо игры "раннего доступа" тоже отдельная тема. Деньги из воздуха считай. Ты говоришь что игра на стадии альфа но денег хочется ага ))). Зашибись идея и так везде... На потребителей и людей похуй, давайте сделаем 6-ти дневку, да хоть 7-ми дневку похуй, всё равно уже и за человека то тебя не считают, а крупные корпорации уже давно тебя даже за потребителя не считают. Так за лоха который воздух покупает типа сервисов или или премьер...
О, цитаты Джугашвили, мой любимый раздел. А вот вам цитата Джугашвили из его доклада «О национальных моментах в партийном и государственном строительстве» на XII съезде РКП(б):
...основная опасность, отсюда проистекающая, состоит в том, что в связи с нэпом у нас растет не по дням, а по часам великодержавный шовинизм, старающийся стереть все нерусское, собрать все нити управления вокруг русского начала и придавить нерусское...
...я останавливался специально на великорусском шовинизме, как силе укрепляющейся. Эта сила есть основная опасность, могущая подорвать доверие ранее угнетенных народов к русскому пролетариату. Это — наш опаснейший враг, которого мы должны свалить…
