Ответ Ergmunds в «Зумеры уничтожают экономику. Снова»133
Я не понимаю, где логика "работать на износ"?
Если это ваше общее дело, если работаешь на свой процент какой-то, если эти переработки напрямую принесут тебе прибыль и ты САМ готов на эти переработки пойти - окей, тут хотя бы понятно зачем. Сделал чуть больше заказов, получил чуть больше денежек. Не премию, а понятный расчет, где за Х заказов сверх ты получаешь N количество денег.
Но зачем работать в таком ритме на чужое дело?
Во первых, если у компании была маржа в 1М рублей, а с этими переработками стала 2М, никто эту разницу в мульт с Вами, как с работником, не разделит. Премия, это максимум, на что можно рассчитывать. И то - не всем. И то - не всегда.
Во вторых, для работодателя это создает иллюзию, что штат укомплектован достаточно, процессы выстроены правильно и модернизировать систему не за чем - ведь всё и так работает. Если случается ситуация, когда кто-то работает на износ, на мой взгляд, это сигнал, что нужно что-то изменить - подход, систему, персонал или всё вместе.
- Если два официанта, при полной посадке, работают на износ, очевидно нужен третий)
- Если проектами занимаются 4 менеджера и работают на износ, очевидно нужен 5й.
- Если программист Петя не успевает справиться с 3мя проектами сразу, а работает он один, то может не стоит брать сразу три? Надо менять систему приема заказов.
- Если на каком-нибудь заводе требуется отгрузить определенное количество деталей в срок и чтобы это случилось, к смене рабочих прибавляется +2 часа.... ну вы поняли, да?
Для работодателя при таких переработках есть четкий сигнал - мы СПРАВЛЯЕМСЯ! То, что Вася спину надорвал, таская коробки, он не знает. То, что менеджер Алина в туалет не успевает бегать от бесконечных переговоров с заказчиками, он не знает. И токарь Михаил уже еле стоит от болей в ногах, но руководство видит одно - мы справляемся!
А зачем менять то, что и так работает?
Так что не работайте на износ, пожалуйста! Поберегите своё здоровье, его потом ни за какие премии не купишь. И руководство "здесь вообще любая сфера" может наконец увидит, что где-то надо что-то поменять, чтобы работа была эффективной и безопасной. Для всех!
Вот сейчас тема работы на износ актуальна особенно. Работал(ю) по ненормированному графику, на развозе мебели. Домой можно и в полночь попасть можно и в 3 утра. Выходные по принципу один день отходишь, второй домашние дела. И как-то ничего не успевается. В конце декабря свалился с тяжелейшей простудой, как оказалось позже - пневмонией. Тоже кстати не от большого ума - вышел поработать день с плохим самочувствием, дабы не подводить коллектив, начальство и т.п.. И вот мне понадобилось три недели, чтобы прийти в себя, не от болезни, а от такой вот сраной работы. Чтобы у меня организм отошел от такого режима. Как будто мозг включаться стал. Только сейчас у меня появились силы, а что самое главное - желание, и понимание как приступить к давно отложенным делам. У меня начал появляться какой-то тайминг, я могу ясно распланировать свой день. В конце концов начал делать какие-то мелкие ремонтные дела по дому которые попросту копились. Сегодня конечно видимо халява закончится, и скорее всего меня выпишут. Но у меня появилось ясное понимание, что работу надо менять, отдаваясь вот в таком режиме ей я деградировал как муж, отец, глава семейства так сказать. Или же это все от безделия на больничном меня так накрыло.