4х часовой рабочий день⁠⁠

Я нач.отдела в сфере строительства и мне платят не за время, и конечно не по сделке (я ничего не произвожу).
Моё дело, решать все вопросы/проблемы в моей сфере деятельности.

Но поиск выдает множество разных систем оплаты:
Кроме повременной (оплата за отработанное время) и сдельной (оплата за количество произведенной продукции/услуг) существуют различные другие системы оплаты труда, часто комбинирующие элементы этих двух основных форм или имеющие особую структуру. Вот основные виды:

1. **Смешанные (комбинированные) системы:**
* **Повременно-премиальная:** Базовая повременная оплата + премии за достижение определенных показателей (выполнение плана, качество, отсутствие брака и т.д.).
* **Сдельно-премиальная:** Базовая сдельная оплата + премии за перевыполнение норм, экономию материалов, высокое качество и т.д.).
* **Сдельно-прогрессивная:** Повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленной нормы выработки.
* **Косвенно-сдельная:** Оплата труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников), зависящая от выработки основных рабочих, которых они обслуживают. Их заработок рассчитывается как процент от заработка основных рабочих.

2. **Аккордная система:** Оплата устанавливается не за единицу продукции, а за весь комплекс работ (объект, проект, задание) в целом с указанием срока его выполнения. Часто используется в строительстве, на монтажных работах, при ликвидации аварий. Может быть индивидуальной или бригадной.

3. **Система плавающих окладов:** Размер должностного оклада периодически пересматривается (например, ежемесячно) в зависимости от достижения определенных показателей (чаще всего — прибыли компании, выполнения плана отдела). Чаще применяется к руководителям или специалистам.

4. **Бестарифная система:** Заработок каждого работника зависит от конечных результатов работы всего коллектива (подразделения, предприятия) и от его личного вклада (коэффициента трудового участия - КТУ). Фонд оплаты труда коллектива распределяется между работниками пропорционально их КТУ и установленному уровню квалификации (коэффициенту квалификационного уровня - ККУ).

5. **Комиссионная система:** Оплата устанавливается в виде фиксированного процента от выручки (объема продаж, суммы заключенных сделок), которую работник (чаще всего продавец, менеджер по продажам, агент) генерирует для компании. Варианты:
* **Чистая комиссия:** Только процент от выручки/прибыли.
* **Оклад + комиссия:** Гарантированный небольшой оклад + процент.
* **"Лестница" комиссий:** Процент увеличивается по мере роста объема продаж.

6. **Система грейдов:** Оплата труда привязана к **уровню должности (грейду)** в иерархии компании. Каждому грейду соответствует определенный диапазон окладов ("вилка"). Система основана на оценке сложности, важности и требований должности. Зарплата внутри грейда может расти за счет выслуги лет, заслуг, повышения квалификации.

7. **Система участия в прибылях / бонусная система:** Регулярные (ежеквартальные, ежегодные) выплаты работникам части прибыли компании (или подразделения) в виде бонусов. Размер часто зависит от должности, стажа, личного вклада и общей прибыльности. Это **дополнительное вознаграждение**, а не основная форма оплаты.

8. **Система оплаты на основе KPI (Key Performance Indicators - Ключевые Показатели Эффективности):** Зарплата (или значительная ее часть) напрямую зависит от достижения заранее согласованных и измеримых целей (KPI). Может сочетаться с повременной (оклад + бонус за KPI) или комиссионной системами. Применяется как к менеджерам, так и к рядовым сотрудникам.

9. **Оплата по коэффициенту трудового участия (КТУ):** Чаще используется **внутри** бестарифной или аккордной (бригадной) системы. Заработок бригады распределяется между ее членами в зависимости от их вклада, оцениваемого по КТУ (учитывается интенсивность, качество, помощь коллегам, дисциплина и т.д.).

10. **Дифференцированные системы (с учетом условий труда):**
* **Районные коэффициенты и северные надбавки:** Законодательно установленные повышающие коэффициенты к зарплате за работу в особых климатических условиях (Крайний Север, приравненные местности, высокогорье, пустыни).
* **Доплаты за вредные/опасные условия труда:** Компенсационные выплаты за работу во вредных или опасных условиях, предусмотренные трудовым законодательством.

**Важные моменты:**

* **Комбинирование:** На практике системы часто комбинируются (например, грейдовая система с бонусами за KPI и премиями по итогам года).
* **Выбор системы:** Зависит от специфики бизнеса, отрасли, характера работы, задач управления, корпоративной культуры и законодательства.
* **Правовое регулирование:** Основные гарантии (МРОТ, тарифные ставки/оклады, условия оплаты) устанавливаются трудовым законодательством и коллективным договором. Выбранная система должна им соответствовать.

Таким образом, помимо базовых повременной и сдельной, существует множество гибких систем оплаты, направленных на мотивацию сотрудников, учет сложности труда, привязку к результатам компании и справедливое распределение вознаграждения.