Как понял из истории отсутствие ярлычка было «последней каплей».

«...По факту....3 дня просидел за компом, ничего не делал....»

В винде есть такая ... утилита «мониторинг пользовательской активности» в которую ОСь пишет всё что пользователь делал в системе (что, где, когда, в какой последовательности и пр.) ... Т.е. какие файлы открывал (руководства, инструкции, технологии), сколько это времени заняло (читал, или листал/скроллил), может куда кому отсылал, копировал и пр. Нет, нет, нет, это не шпионаж, это ... «сбор информации для улучшения продукта»!😁😁😁

И как правило за правильным функционированием этой «службы наблюдения» отвечает как раз IT-отдел который по приказу сверху и предоставит выписки с «программы мониторинга» где будет показано чем сотрудник был занят в раб.время на служебном оборудовании.

Но тут проблема не в «Большом Брате», а тупорогих сотрудниках думающих что если у них нет камеры за спиной и дышащего в затылок «секюрети» то они неподконтрольные анонимусы которые могут опосля ИБД и пр. показуха.

У таких же тупорогих начальников и собственников ..., да, у нормальных ... или работаешь, или показухой «цифровой глаз» не замылишь».

Но как известно (по текущему состоянию экономики и производства) тех у нас большинство, но тут всё же позёр нарвался на НОТ.

«Не фортануло, не повезло, пацан к успеху шёл»© 😁😁😁

Ну тут двоякая ситуация. Пришёл к нам начальник новый. Ходит - бродит нихуя не делает. Болтает, кофе пьёт, тут послушает, там посмотрит. Сижу, думаю, ну пиздец ахуенный сотрудник, за такую зарплату я бы тоже кофе попил. Так продолжалось месяц, потом начал потихоньку вводить какую-то ебалу, со словами, вы пока привыкайте, никого наказывать не будем, попробуйте поработать вот так. Потом потихоньку ещё через месяц начали вводить новый kpi. Тут я понял, что ебала, которую он ввёл, вовсе не ебала, а страховка от ебланов, которым нахуй ничего не надо. С новым kpi люди, которые хотят работать начали зарабатывать больше. А лично я начал получать больше почти в 2 раза. Как-то сами собой уволились долбоёбы, а кто-то и не сам. Сняли одного из директоров (как по мне, это был самый бездарный человек вообще в плане работы, хотя как человек - неплохой). В общем разговорились потом, он говорит, можно залететь на работу с кувалдой, все поломать и потом строить заново. Но это приведёт к куче вони и пиздежа, возможно могут уволиться ключевые сотрудники, без которых будет тяжеловато.А можно прийти с молоточком, стукнуть в правильном месте, а потом подштукатурить стену. Как говорится, "если вставлять потихоньку, то подопытный даже не поймёт, что его выебли". Надо сначала прийти посмотреть работает ли это всё в целом и если работает, то что можно улучшить ничего не поломав Потом надо найти говномутов. Говномут - это такой персонаж, который разрушает хорошую атмосферу своим присутствием. Вот есть работник, его что-то не устраивает, он поднимает жопу, идёт к начальству и решает свой вопрос. Таких людей любят нормальные начальники, потому-что такой работник не придумывает какие-то схемы, не тратит свое рабочее время на непонятную хуйню. Он просто приходит к начальнику и говорит, например, мне мало платят, хочу больше, вон на соседнем предприятии столько получают. Тут если он хороший сотрудник с ним договариваются. А есть люди, которые недовольны, но не идут к начальнику решить вопрос, а пиздят, пиздят, пиздят, на обеде, на перекуре, по пути на остановку. Такие люди не нужны нахуй, даже если они хорошие специалисты.
Короче, вот так начальник и должен приходить. Я вообще, если честно, боюсь людей которые с первого дня начинают разводить кипучую деятельность, ходят и крушат старые порядки. Если бы пришёл чувак и сказал, - "всё нахуй, теперь я клитором командую, тут теперь новые порядки", - я бы съебался со свистом, ибо работы вокруг дохуя.