Дело не в зумерах или бумерах. Сталкивался с подбором кадров в качестве начальника смены лет 5-6 назад, как раз после ковида. Лично обзванивал кандидатов, назначал собеседования, общался с людьми абсолютно разных возрастных категорий. Так вот из семи-восьми человек до собеса доходила примерно половина, из этой половины некоторые с перегаром и непонятным прошлым. При этом требования к сотруднику были минимальные - руки, ноги, по возможности голова и отсутствие судимости. И даже при этих требованиях найти адекватного сотрудника ввиду не самой высокой на тот момент зарплаты было крааааайне сложно. По итогу почти все, кого удалось набрать, были наняты из числа чьих либо знакомых, а то и родственников. И, кстати, ЕДИНСТВЕННЫМ из тех, кто на работу так и не вышел, но при этом перезвонил и честно сказал, был как раз пацанёнок, которому на тот момент было чуть больше 18 лет, и это было его первое в жизни трудоустройство.

Из всей массы по объявлению было набрано 2 человека, оба за 30, один благополучно отработал около года, и уволился, когда начались проблемы со спиной, второй - сразу после зарплаты забухал и пропал.

Так что дело тут не в поколении, вопрос в том, готов ли работодатель нормально платить и насколько удобно расположено место работы - от этого напрямую зависит количество кандидатов, из которых он будет набирать себе сотрудников.

Здесь больше можно разделить на рукастых и тех, кто ничего ими делать не умеют.

Те, кто рукастые, технари по образованию, и еще деревенские (те, кто вырос в пригороде тоже ходят в счет). А есть городские, у которых в городе нет никаких предприятий. Они привыкают работать на пвз, либо в магазине за малый оклад. И конечно, больше ничего делать не умеют и перспективы в жизни не видят.

А рукастые пацаны, они получают образование и по специальности идут работать на производство в пригороде, либо на стройку, где зп у тебя от сделки. И ты уже зарабатываешь больше, чем кто либо на пвз. От этого моральное состояние во много раз лучше, есть перспективы в будущем.

На моем заводе есть парни, которым по 21 году и работают 3/3 получая зарплату 90-100 тысяч в месяц. Никто не страдает, смены не прогуливают и жалоб никаких нет. И зарплата с хорошим заделом на будущее. На хорошую машину подкопить, либо дом построить. 2-3 года поработать, можно на участок под ИЖС накопить.

Вывод такой: прямые руки, желание заработать и дисциплина это то, что дает надежду на завтра. И возраст роли никакой не играет.

Есть мужики под 40 лет, которые на великах занимаются доставкой, и жалуются на то, что зп маленькая и перспектив на будущее никаких.

О, тоже есть, что рассказать. Давным-давно дело было. Попросило нас начальство набрать себе в команду ещё пару человек САПР писать, программистов то бишь. Вы, ребята, сами всех прособеседуйте, выберите кого надо, а мы уж утвердим. И понеслась...
Кто только не приходил. И пенсионеры, ещё перфокарты рубившие, и сказочники, что они супер-профи, но садившиеся за наши Sun и выяснявшие, что какой то неправильный у нас Solaris. Приходили люди, которые просто не понимали куда они пришли, и что им надо будет делать. Кстати, нам всех этих людей присылал отдел кадров, иначе бы мы ещё на моменте телефонного разговора половину отсеяли бы.
Теперь вишенка! Самая запомнившаяся мадам. Приходит девушка. Молодая, красивая, уверенная. Спрашиваем её, милая, что мол умеешь, на каких языках писала и т.д. Она без капли стеснения выдаёт нам следующее, что у неё муж ИТ-шник, друзья у него все ИТ-шники, может быть и жёны этих друзей тоже, и что когда они все вместе встречаются, то разговаривают исключительно на ИТ-темы, а она в этом НИ ХРЕНА НЕ ПОНИМАЕТ!!! И ей пришло в голову устроиться программистом, чтобы принимать участие в умных разговорах!
Кажется мы в тот день отменили все следующие собеседования, с нас было достаточно.
А пару толковых парней мы всё же взяли.

Зумер 2001 года

Работаю на одном месте пятый год, смены по 12ч, 3 года только дорога до места работы занимала 2 часа туда и обратно, по малолетке подрабатывал на пилораме на погрузке

Все знакомые трудоустроены и работают в большинстве своем на одном рабочем месте с момента выпуска или возвращения из армии

Это так, для отвода вскукареков

А теперь вопрос

Где вы, лять, таких кадров берете и где на них посмотреть хоть?

А то я запарился слышать как мое поколение не приспособлено к труду и не видеть этому фактических доказательств

Я не спорю, что такие вот персонажи есть, но по моему проблема не в годе рождения, а в содержимом черепной коробки (ну или отсутствии оного)

У меня тоже есть история.

Устраивался я в первый раз в итишку, прошел собес, сказали позвоним. Позвонили через 2 недели, я уже думал меня побрили. А собственно что произошло за эти две недели. Они взяли двух девочек, с хорошим английским и посадили их на систему которой больше 20 лет, там документации только на пару месяцев непрерывного чтения. Девочки только после курсов, думали наверное им сайтики тестировать дадут или в мобилку тыкать, а тут древний монстр. В общем девочки посидели несколько дней и ушли в закат.

Взяли меня и еще одного парня, мы оба тоже только после курсов. Но в отличии от девочек и парня, мне уже ближе к сорока, без английского и без ВО. Шансов против молодежи откровенно говоря маловато.

Парниша продержался дольше девушек, но тоже сошел на дистанции.

А я уже как восьмой год продолжаю работать.

Просто молодежь походит по разным местам и поймут, что работать придется везде, просто мы уже забыли как это в первый раз столкнуться с реальностью)))

У меня есть знакомые. Их сын не поступил после школы никуда. До армии еще минимум год. Так отец семейства просто пошёл на завод и переговорил со всеми - от кадров до начальника участка. Взяли сыночку учеником слесаря КИП - тот любил что-то дома паять, что-то собирал из радиодеталей, травил сам платы в хлорном железе и медном купоросе. На основе этого отец и убедил всех взять его на работу. Показал там его самоделки.
А дитятку просто поставили перед фактом, что завтра ему идти получать спецовку и выходить в цех. В цех привели практически за ручку, а то бы дорогу он сам не нашел.
Дитятко работал там до армии. Выполнял всё, что поручали, ни с кем не прирекался. Ему выдали книжки по ТБ, выучил, прогнали по всем задачам, что выполняли опытные рабочие участка - он освоил все быстро. Поставили его калибровать манометры гидравлических индикаторов веса ГИВ-6, если правильно помню его рассказы о его работе. Он там за неделю делал то, что обычно растягивалось на полторы-две.
За год сдал на 1 и 2 разряд. Третий не дали, так как нужно было посылать его на учебу, а ему в армию повестка пришла.
Отслужил, вернулся и его с удовольствием взяли на тот же участок слесарем КИПиА.
Так и работает там.

Про в месяц выходит 50-60к, зависит от количества часов.

Вы серьёзно считаете что кто-то со специальностью (Алексей работал чётко, электрик/водитель ) будет работать на полную отдачу за мизерную ЗП ?