Золотые у вас деды. У нас на предприятии процент людей, готовых передать знания, стремится к нулю. Подсидят же! На пенсию отправят! Многие молодые просто придут, постоят пару дней за угрюмо сгорбленной спиной молчаливого токаря, да свалят. И не заставишь ты его учить, даже прибавкой за обучение в сумасшедшие 3 тыщи (до вычета налога).

Условия спартанские: холод, грязь, блохи, вонючая эмульсия, три смены, огромные планы и зп в виде ветки. Работающие десятилетиями, конечно, привыкли, хотя нет-нет, да бубнят. А молодые? Молодые заходят в цех, крестятся, по дереву стучат и летят к выходу роняя тапки. А уж если Меркурий в ретрограде и на пороге появился опытный специалист, то после озвучивания зп и ознакомления с условиями, в которых придется трудиться, он просто смеется и уходит.
Или есть вариант хуже: придет молодой балбес, который видит хаос, разруху и тщетность бытия, чешет репу и остается - деньги вроде платят, на клуб по субботам хватит, а блох и потерпеть можно. Устраивается, пару месяцев учится работать работу и….забивает на нее. Нет, он будет делать кое-что по мелочи, просто что б было. Качество? Сроки? Да поебать на них вообще. И не уволят балбеса - работать-то некому, а он хоть что-то, да делает. Держим еще в голове то, что учить-то его особо никто желанием не горит, от того его знания работы стремятся если не к нулю, то к единичке (хотя бы где цех, столовая и кнопка «вкл» он знает ведь).
И получаем мы еще больший пиздец, чем был до прихода такого молодого «специалиста».

Некоторые станки помнят Гитлера (парочку 1934 и 1941 года выпуска находила), расходники в виде пластин, метчиков, резцов и прочей ненужной лабуды, выдают по великим праздникам, мерительный инструмент либо самопальный, либо просроченный, либо отсутствует вовсе. Но кому какое дело до качества, когда есть план и выполнить его надо любой ценой. Ценой качества в том числе. Главное быстрее, а там потом разберемся.

И это крупное предприятие, поставляющее продукцию в крупные компании.

Моя лепта в данную волну
Хочется громко сказать "блядский ты хуйный", когда читаю, сколько и где платят людям с моим образованием. У меня вышка в экономике, в универе ещё приходили компании и предлагали высоковостребованные вакансии за низкооплачиваемые зп. Была ещё тема с Филипп Моррис, прошёл ассесмент, получил стажировку 2 месяца, по итогу которой мне сказали "норм, но на это место есть чел со стажем 7 лет в международных компаниях". Справедливо, спасибо за опыт.
Но где набрать этот стаж? За копейки несколько лет пахать в тех самых компаниях, при чем эти лета нужно реально рвать жопу, перерабатывать, терпеть высокомерных старших и тд. Скажете зажрался, но, реально, это не моё, характер не даст сидеть в таком месте долго, а работать нужно там, где душа счастлива.
Ушел в общепит: 6 лет работал, от стадии "не знаю, в какой руке держать нож" дошёл до су-шефа в крутом проекте под руководством московского шефа. Но тоже не выдержал, коллеги поймут, общепит катится в анусы: зп не поднимают, кадров дефицит, ибо есть "специалисты" из СНГ за меньшие бабки, а туда, где специалистов не берут, не хочет идти за копейки адекватный люд.
По итогу, работаю в сфере ивент: свадьбы, корпораты, банкеты и тд. Из знаний необходимо: прямые руки, быстрый ум, вставать по будильнику (ибо график очень плавает и много мероприятий начинаются очень рано) и быстро учиться тому, чему учат. Никакой вышки не нужно, а зп по городу очень хорошая (7к/мероприятие + премии + бесплатное такси +питание на площадке). Куда расти есть, дообучиться всяким крутым штукам можно по ютубу или на курсах.
Вот и скажите, где квалифицированные кадры? Они там, где можно заработать на жилье, еду, одежду и досуг, а не там, где нужно годами пахать на некое "светлое" будущее, чтобы уйти на пенсию в одиночестве и тратить сотни тысяч на терапевтов.

Так это не рабочие специальности вымирают, а ваш никчёмный заводишко!.
У нас парк станков около 30. Только за этот год купили 6 новых. По слухам, хозяева ещё прибыли даже не получили за десяток лет — всё вкладывают в развитие.
Главное — работа есть, заказы есть. И народ работать приходит, мододые зумеры в том числе. Но практически все нулёвые, приходится обучать прям с азов, объяснять что такое допуски даже, и почему они нужны.
Народа не хватает всё равно. Работаем на двух, иногда даже на трёх станках одновременно. За счёт этого зп 100-120 у простого оператора, причём без переработок это!.
К зиме жирные заказы закончатся, работать станет спокойнее, смена на одном станке, и будет 70-80 выходить в месяц.
Опять скажете мало??
Ну так это работа фрезеровщика 3 разряда!! Детали снял, заготовки поставил, зелёную кнопку нажал и сиди дрочи. Если надо, корректоры ввёл, или инструмент поменял. В конце смены станок прибрал, ведро СОЖа залил... Всё, в общем-то.
Знаний-то надо минимум на такую работу. Хочешь больше — всё возможно. Повышай разряд, изучай наладку и программирование ЧПУ, CAD/CAM системы.
Вместо итога:
Вы как хотите, а я считаю, что, прежде чем говорить "Мало!", надо:
1) повышать ценность себя как специалиста, приобретать востребованные навыки;
2) производительность труда повышать (собственную в том числе!) — я ж не зря сказал выше, что за работу на двух-трёх стенках параллельно, выходят хорошие деньги — ты ж там за день считай полторы нормы делаешь..

Пришел я так на завод, в инструментальный цех слесарем, с обучением. Обещали , что как получу 3ий разряд, то через пол года, год максимум, получу 4ый и ЗП 25к будет (2014г). Я не то чтобы спецом каким то оказался, но имея 3ий разряд в основном делал все по 4му. В основном пресс формы и/или их ремонт. Но работы то не было нифига, зп 8к, если делаешь план, то 12, перевыполняешь...а хрен мы когда перевыполняли, я 12 то за все время раза 3 получал. Начальник цеха часто видел меня в сидящим в телефоне, отводил к мастеру и говорил "Дай человеку работу, чего он проёбывается" и уходил. Мастер же пожимал плечами, отвечал мне, что " вот блять он же сам знает, что работы нихуя нет, что я тебе дам? Иди дальше залипай в телефоне". К слову, в телефоне я залипал тогда, ну когда на слесарке ну вообще никто ничего не делал, когда работа была хоть у кого-то, то помогал, или учился чему то. Далее нам предложили выбрать смежную профессию, я уже честно не помню, токаря я выбрал или фрезеровщика, но точно помню, что наставник который меня должен был обучать, тупо бухал, как и 90% завода...ушел почти через год на мебель, на кромочный станок. На заводе все пугали ебучей стабильностью, что мы гос. предприятие, что работать на дядю это бред...Ушел и получал 8к в неделю. через 2-3 месяца предложили на сборку, а там уже от 40 до 65 выходило. Знакомый молодой фрезеровщик остался, рассказывал (года 2 назад), что им зп до 40 подняли, но это если еще и в выходные выходить. Но прикол в том, что фрезеровщики и токаря у нас всегда выполняли и перевыполняли план...а наставник мой умер...от пьянки