vudOZuru

Уходил с одного крупного оборонного предприятия на котором проработал лет 10. 22-23 год, зп была 100-110. Это при том что надо было набрать сверхурочных, часов 40-50. Итого за месяц выходило около 210-220 часов. В какой-то момент просто надоело. Выходной всего один день, каждый день остаёшься сверхурочно. На работу к 7 чтобы занять место на парковке. А зп не растёт, со всякими нововведениями становится меньше. То плана нет, часов мало, металла нет - нет работы. Много всяких причин.
А тут знакомый ушёл к частнику. Крупное предприятие, долго и уверенно стоит на ногах. Попросился туда. Итого график 4 на 4. Парковка частная, до работы 10 минут. Зп на момент трудоустройства 94, через два месяца поднял разряд и стала 120. Сверхурочно не вызывают, по желанию. Но если выходишь, сильно чувствуешь прибавку по зарплате. Станки новее и точнее. Работа сложная, но интересная. Новый опыт, освоил новую стойку. В скором времени планирую перейти на другой станок, также осваивать новую стойку. На предприятии это приветствуется, опять же плюс к зарплате.

Когда уходил со старого места, начальник цеха узнав куда посмеялся. Его слова: то есть меньше работать, больше получать? Ответил ему что нет, работать по человечески и получать соответственно. На этом и распрощались. Жалею? Нет, не жалею. Жаль было только покидать коллектив к которому привык за эти годы. Это единственное что было трудно отпустить. Но как автор заметил, семью нужно кормить, а за спасибо сыт не будешь. Ну и была боязнь менять привычный устой. Ты уже привык к этому, к этой работе и менять что либо страшновато. Но если сам не дурак, свою работу знаешь и умеешь то всё получится. Не здесь так в другом месте.

Сейчас с таким графиком стало гораздо больше свободного времени. Успеваю всё. В будние дни планируешь куда сходить, ребенка если нужно сводить в поликлинику или самому в гос. учреждения. Съездить и отдохнуть на 4 дня хватает.

Одно время работал на крупном авиационном предприятии. Завод славится тем что выпускает двигатели для самолётов.
Работа нравилась, хоть и были свои заскоки у начальства, но в целом всё устраивало.
Был на работе один товарищ который работал на токарном с ЧПУ. Также время от времени подрабатывал на внутренней шлифовке.
Как-то дали ему задание. Шлифануть отверстие диаметром допустим 76, точно не помню, около того. Допуск 0.05мм. А железка такая хитрая, местами фрезеревана, в итоге для замера остаётся ровный цилиндр длиной где то 10мм. Нутромером не подлезть, в конце уже внутренний торец, нутромер просто упрётся. Решено замерить индикаторным штангелем. В такой допуск попасть вполне реально.
Дело сделано, относит на контроль. Минут через десять возвращается и снова за станок.
Стоит товарищ, держит в одной руке железку свою, в другой концевые меры (для тех кто не знает, это такие металлические плитки шлифованные до нужного размера. Идут набором с разными размерами начиная вроде от 0.5мм заканчивая до 100. А может и больше, не суть). Так вот держит он этим плитки и видно что в голове его роются сомнения. С одной стороны он понимает что это бред, а с другой как объяснить это контроллеру.
Оказывается на контроле отказались замерять штангелем, мотивирую что сложно подлезть, неудобно и вообще штангель ошибается поэтому не верно. Собрали ему из концевых мер длину в 76мм. и сказали чтобы мерил по ним! Прямоугольные плитки в сборе 76мм. он должен просунуть в отверстие диаметром 76мм. И контроллера ничего не смущает. Не смущает что плитки плитки просто не пролезут в отверстие, что края попросту не дадут это сделать. Но ее это не волнует, вот тебе дали, вот по ним и делай. Человек этот работает лет 15, но видимо стаж всего лишь цифра, ведь даже на бумаге нарисовать и показать ребёнку он скажет что это невозможно.
К счастью конечно всё обошлось и нашлись люди опытные которые объяснили контроллеру что есть что и почему это так не работает.

Искал на днях колонку подешевле, а тут и реклама на пикабу решила помочь

Баянометр выдаёт картинку, но без рекламы

Вот такая афиша появилась у кинотеатра в моём городе