Ответ на пост «Именно так выглядит путь к счастливой работе и страшный сон эйчара»
Чот хз)
На одном из прошлых мест проводил огромное количество собеседований.
На 13 вопрос ответ всегда был в вакансии.
На вопросы 1,2,4,10,14,18 отвечал ещё в своей «приветственной речи».
3,5,8,11,15 отвечал, если задавали.
6,9,15 очень узкие вопросы, которые сильно зависят от кандидата. Но на них тоже легко находились ответы. Хотя, например, джуну, на вопрос, «могу ли я стать лидом?» я бы сильно постеснялся отвечать.
12 прикольный вопрос, на мой взгляд единственный, заслуживающий внимания в этой портянке. У нас на него ответ всегда был «нет», ибо не хочется тратить время на «не своего» сотрудника. Плюс тут тонна головняка с пропусками, допусками, «знакомством». Ну хз.
Вообще я считаю, что это отличная практика, но не применяется нигде (возможно где-то и есть, но я не встречал ни разу).
16 и 17 самые тупые вопросы из методички «как нагнуть эйчара», антипод вопросам «кем видите себя через 5 лет» и «почему вы выбрали нашу компанию».
Ну а 7 в то время ещё никто и не думал задавать :)