growthsecular

Начинающие инвесторы любят изучать компании, читают отчеты итд. В то же время знаменитые ‘акулы инвестиций’ типа Рэя Далио очень любят говорить про макроэкономику. Я тоже это вижу, что чем более опытный человек, тем больше в разговорах про акции он говорит про макро, а не про конкретную бумагу. Есть мнение, что движение акций вверх-вниз движется не столько отчетностью, сколько спросом-предложением денег в системе. Эту тему нужно изучать отдельно, начать можно например с изучения университетского курса монетарной экономики. Вероятно есть и другая причина – чем больше денег в управлении, тем больше твой риск завязан на риск всей системы. Потому что громадные капиталы в 1-2-10 компаний разложить не получится.

Все рассуждения про фин-отчетность работают только в мирное время. Мы все в реальном времени видим, что произошло с рынком два дня назад. Пока инвесторы готовы брать риск и идти в казино – можно строить теории про будущую прибыль компаний. Когда аппетит к риску снижается – все убегают из рисковых активов (акций) и теории про будущую прибыль уже не интересны.

Когда компания впервые выходит на биржу (IPO), она должна убедить инвесторов купить свои акции. Интересно, что в мире есть примерно 50 фирм, которые определяют успех или неуспех любого IPO. Компания должна пообщаться с этими 50 фирмами, и дальше все станет ясно, получится ли выйти на биржу или нет. Капитал очень концентрирован. Рынком правят институционалы и никакой не ритейл (физлица).

В целом хочется как-то выразить двумя абзацами, что такое фондовый рынок, какие задачи он решает, кто его целевая аудитория итд. Задача весьма нетривиальная. Очевидно это не место где всем бесплатно раздают деньги и это не место для непрофессионалов. Открытый вопрос – кто здесь может называть себя профессионалом.

Пока я прихожу к мысли, что фондовый рынок это точно не то место, где нужно пытаться заработать (именно заработать), играя в казино. Это казино работает в первую очередь для богатых, для которых процесс важнее результата + размер management fees тоже важнее результата. Все что связано с рынком, занимает слишком много времени и в целом не повышает настроение, не делает тебя более развитым человеком итд. Поэтому пока я бы направлял мыслительные ресурсы на изучение способов производить что-то с добавленной стоимостью, т.е на создание бизнеса. Умение создавать добавленную стоимость может позволить что-то заработать. Где создается стоимость во время покупки акций на рынке – это вопрос.

Остается открытый вопрос – можно ли сохранить (!) деньги с помощью фондового рынка и что для этого делать.

Для большего авторского контента подписывайтесь на мой Пикабу!

- Неопытные люди не знают, как ‘правильно’ решать задачи. Они могут придумать нестандартный подход.

К неопытным можно отчасти отнести людей, которые работали в одной сфере, но переходят заниматься другой сферой. Например, был финансовым аналитиком, стал начальником колл-центра. Ожидается, что человек уже умеет решать задачи и с новой задачей справится без проблем.

Здесь возникает вопрос, насколько вообще важно такое понятие, как специализация в работе. Мы видим, как люди заканчивают университет по одной специальности, а идут работать по другой. При смене работы тоже все чаще я вижу примеры, когда люди из одной сферы переходят в другую. Конечно, офисного сотрудника не отправишь работать врачом, но вот врач вполне себе быстро сможет стать офисным сотрудником.

И если мы поняли, что опыт работы не важен и все люди могут делать всё, возникает вопрос – кто выиграет в гонке? :) who wins the rat race? кто станет условным топ-менеджером, если все кругом могут делать всё?

Из того, что я вижу – я согласен, что все могут делать всё (за редким исключением типа работы учёного, врача итд; я говорю про офисную работу). Выиграют те, кто сам в себя поверил, снял свои внутренние ограничения, в нужный момент не испугался и взял какую-то ответственность итд. Возвращаемся к теме cosmo skills, про которые я уже писал раньше. И сюда же добавляем так называемые soft skills, которые с годами становятся куда более важными чем умение работать в экселе (hard skills).

Простой пример. Двум людям дают одинаковую новую задачу. Реакция первого – эта задача сложная, новая, я как раз люблю такие задачи и сейчас её решу. Реакция второго – эта задача очень сложная, у меня ничего не получится. Вряд ли из второго человека получится хороший управленец и он далеко продвинется по работе.

Я бы сказал, что первые 10 лет работы надо развивать hard skills. Вторые 10 – soft skills + работа с головой по убиранию внутренних ограничений. Пишите в каменты ваши идеи по развитию soft skills.

Больше авторского контента вы можете найти здесь t.me/seculargrowth

Со временем любой бизнес начинает сильно зависеть от наемников, т.н. ключевых сотрудников. Их обычно не много, для компаний с выручкой 20-50 млрд руб их может быть не больше 10 человек. Чтобы эти 10 человек не ушли и не нарушили статус-кво, владельцы капитала придумывают разные схемы удержания - опционы итд. В каком-то размере делятся акционерной стоимостью.

Но интересно еще вот что. Поскольку люди жили до нас уже давным-давно и капитализм появился не вчера, мы сегодня видим результаты изобретений дедов-капиталистов, которые уже не с нами. Деды вероятно уже давно озадачились вопросом, что капиталистический строй, в котором им было хорошо, нужно сохранять. И они придумали разные хитрые вещи, которые призваны сохранять статус-кво капиталистов. Два примера:

1 - Жилая недвижимость. Я не верю, что цена на квартиру это производная от себестоимости строительства + какая-то маржа застройщика. Стоимость жилой недвижимости это цена, которую покупатель может потянуть, выплачивая её в течение следующих 10-20-30 лет с использованием ипотеки. На западе у каждого первого ипотека, потому что иначе квартиру ты не купишь. А если у человека ипотека, то владелец капитала и рад :) потому что аппетит к риску у такого сотрудника уже нулевой + он становится гораздо более предсказуемым. Чем больше ипотек, тем ниже риск что статус-кво нарушится.

2 - Медицинская страховка. Тема в первую очередь для западных стран (США?), потому что в России до сих пор существует бесплатная медицина. На западе медицина ОЧЕНЬ дорогая и если у человека нет работы (он нарушил статус-кво) и медицинской страховки, то никаких денег на лечение не хватит. Страховка сохраняет статус-кво.

Если есть еще примеры инструментов сохранения капитализма, буду рад услышать.

Больше авторского контента вы можете найти здесь t.me/seculargrowth

Таким образом, если никакого даунсайда в откладывании решения нет, его нужно откладывать, а не вступать в конфликт. Фактически сделать ставку на то, что обстоятельства поменяются, и вопрос закроется сам по себе.

На эту же тему вспомнилась задача. Есть две кучи кирпичей - близкая и далекая. И есть задача перетаскать эти две кучи куда-то. Вопрос - с какой кучи начинать таскать? Ответ - с близкой. Потому что в процессе 'таскания' кирпичей из ближней кучи ситуация может поменяться, и необходимость таскать кирпичи из дальней кучи отпадет.

Больше авторского контента вы можете найти здесь t.me/seculargrowth

Для человека А попадание дает условный пиар его компании и его лично, как основателя бизнеса, предпринимателя итд. Это скорее всего плюс при общении, например, с будущими инвесторами. Для человека А я пока не вижу никакого даунсайда.

Стоит ли стремиться в рейтинг человеку Б? Я пока прихожу к мысли, что не стоит. Из моего опыта, как только человек типа Б попадает в рейтинг, его сразу начинают обсуждать условные коллеги и конкуренты. Причем очень редко это обсуждение идет в позитивном ключе, потому что у обсуждающих на заднем фоне всегда одна мысль - "да этот Б же ничего не умеет! да я в сто раз лучше! почему в Форбс взяли его, а не меня?". Знаю примеры, когда у человека типа Б после попадания в рейтинг начинались сложности с работой. А идти искать новую работу в ситуации, когда тебя только что признали 'молодым и успешным', тяжело.

Поэтому для человека типа Б я пока вижу большой даунсайд от попадания в рейтинг. А история с апсайдом для Б не очевидна. Один из друзей планировал попасть в рейтинг, чтобы затем увеличить свои шансы на получение долгосрочной визы в США. Интересный подход к апсайду от попадания)

Что думаете? Хотели бы оказаться в рейтинге? Как бы использовали это?

Для большего количества авторского контента приходите в ТГ: https://t.me/seculargrowth

Поговорив со своими друзьями я выяснил, что многие делали так же как я. Пахали, как проклятые, сами для себя решив что фирма от них этого ждет. Но фирма не ждала! И понимание этого факта, что фирма не ждет, пришло уже через какое-то время. Многие так и говорили мне - я жалею, что не брал отпуск пока был молодым, потому что был мотивирован ложным фактом о том, что много работать это круто или что фирма от меня этого ждет.

Интересно, откуда идет желание добровольно так себя вести. Пока такие гипотезы:

- Люди начитались западных статей о работе в финансах, где написаны ужасы о длинных часах и работе в выходные. Соответственно, они подсознательно их ждут и если их нет, значит что-то не так! Нужно срочно начать пахать.

- Люди привыкли учиться на пятерки в школе и сложности для них - это хорошо! А если сложностей нет, значит что-то не так! Я недостаточно стараюсь! Я должен поработать в выходные и гордиться этим.

- Люди не понимают своей ценности, как сотрудника, постоянно ждут что их уволят. Считают, что если они будут работать без выходных - это снизит риск увольнения.

Что вы думаете про отпуск? Есть ли примеры, когда человеку говорили - ты молодец, ты работаешь без отпуска! Есть ли примеры, когда человек взял отпуск и ему не заплатили премию или уволили?

Больше личного опыта, карьерных советов и мыслей вы найдете в моем ТГ канале
https://t.me/seculargrowth