enrir

Ситуация сложилась так, что я работаю рабочим на производстве связанном со строительством. Некоторое время назад всё было неплохо, однако сейчас у работодателя проблемы. Есть недоделанные объекты, есть долги перед банком, сейчас уже есть долги по заработной плате перед нами. 
Пару месяцев назад мы перешли с пятидневки на четырехдневную рабочую неделю, наш месячный оклад умножили на 0.8, хотя вроде должны были платить пропорционально отработанному времени, а в каждом месяце разное количество рабочего времени. С этим никто не стал разбираться просто приняли как есть. 
За эти пару месяцев большая часть сотрудников компании уволилась по собственному желанию.
Сейчас вроде как всё подошло к банкротству и будет назначен управляющий. При всём при этом у компании есть имущество, цех, офис и ТД. 
В последние дни директор начал агитировать оставшихся людей на увольнение по собственному желанию, мол лучше сейчас, иначе потом будет сложнее получить оставшуюся зарплату и компенсации отпусков. При этом для закрытия хвостов по работам уволившимся предлагается заключить договора гпх.
В общем у меня вопрос к знающим людям, стоит ли ждать банкротства и сидеть до талого или же уйти сейчас пока не поздно?

Сколько-то лет назад в тканях верхнего века у меня появился небольшой шарик, прощупывался он как мелкая крупинка и никакого дискомфорта не доставлял. Однако в последние пару месяцев он стал увеличивается и стал размером с зерно гречихи. Шарик стал ощутим самим глазом и к вечеру глаз устает от этого.
Интернет выдает информацию про халязионы, атеромы.
Хотелось бы узнать опыт тех, кто с сталкивался с такой проблемой именно на глазу.
К какому врачу обращаться, к окулисту или хирургу? По ОМС или сразу платно? Лучше сразу резать или есть варианты? Как вообще это под местной анестезией? (Что-то я вообще переживаю за этот момент)
Сколько стоит если делать платно? Нужен ли больничный после такой операции?
Сразу спасибо ответившим.

Здравствуйте. У меня есть вопрос к уважаемой лиге юристов по трудовому законодательству.
Ответа в интернете я не нашёл.
Если коротко, то ситуация такова, что я собрался увольняться из-за постоянных командировок на работе, официальных причин не ездить в них у меня нет. То что отказ от командировки это не исполнение трудовых обязанностей, я понимаю. Два выговора и работодатель может уволить по статье, но до этого пока не дошло. Опасаюсь, что работодатель может что-то такое провернуть после того, как я напишу заявление на увольнение.
Вопрос вот в чём, что собственно может мне сделать работодатель за две недели моей отработки после получения заявления на увольнение? Может ли он наложить за этот срок два дисциплинарных взыскания за отказ ехать в командировку и уволить меня по статье?

В начале 2000х, будучи школотой практиковали не совсем честный способ подъёма денег на макулатуре. Один из нас устраивался разносчиком газет за некоторую сумму денег в месяц. На дом привозили пачки листов газеты. Пачек набиралось около трёх столбиков до потолка в квартире хрущевке. В каждой пачке был отдельный лист, из листов нужно было собрать газету и раз в неделю разнести по адресам. Таким образом на разносчике было закреплено по нескольку домов в которых терпеливые старушки ожидали свой "Вечерний вестник". Но мы вместо сбора и разноса газет, брали тугие пачки и относили через пару дворов в подвал где принимали макулатуру. Вырученные деньги в тот же день тратились в компьютерном клубе. Старушки жаловались, неофициально принятый разносчик - неофициально увольнялся, его место занимал другой делец и схема повторялась.