3 года назад когда менял место работы озвучил свои пожелания по ЗП - например, 100 рублей в месяц (как на прошлой).
На что ген. дир. (фирма небольшая, начинается на Тренд), проводящий собеседование и приём на работу, сказал, что у них таких зарплат ни у кого нет, даже у него самого 90, но есть премии.
Мол мы все работаем на зарплате год, в конце года подводим итого и из прибыли все платим премии.
На мой вопрос - и сколько получается, ответил, что времена конечно разные бывают, но пока ни у кого меньше 100 не выходило.
И добавил что вот бухгалтер тоже хотела на большой оклад перейти, а он ей предложил, что хорошо, будет тебе 100 оклад, но тогда без премий в конце года.
Ну и уломал меня короче (не соглашаетесь на такую разводку!)
В итоге первый год работаю с энтузиазмом, с переработками (на результат же, на премию работаем). В итоге первая же премия, считаю - среднемесячная получается 93 вместо 100.
Ну я и спрашиваю - что за дела, как так. Ответ был поразительный - ну ты же у меня только недавно работаешь.
Это был первый звонок, но делать нечего, график, местоположение были более менее удобными, дома жена, дети - не до необдуманных поступков.
Пошёл второй год работы, взяли крупный большой проект, я в предвкушении большого дохорода и премии активно работаю (но помню про кидок в первый код, поэтому умеренно активно), но начинаю замечать, что колеги то по компании, участвующие в проекте, не особо то (а прибыль считается как с проекта, так и со всех доходов) шевелятся.
В общем, по итогу года кое как выдали на 100ку. На вопрос а что за дела, где вся прибыль, премии и всё такое пошло, что ну мы купили СРО на проектирование под этот проект, плоттер, все дела (а то, что СРО то компании итак нужно, а оборудование теперь останется в компании, а премия то 1 раз в год - как то опустили).
Мотивация совсем съехала, ну и пошёл третий год, работаю, особо не напрягаясь, но честно делая обязанности, параллельно начинаю что-то искать. И тут пандемия, карантин, хотя наш гендир и ухом не ведёт - отправляет по командировкам, народ в офис ездит. В общем, как-то некрасиво совсем.
При этом постоянно слышу как оценивает бюджет проектов - берёт затраты на сотрудников для Заказчика как 10 в день на человека и умножает на 2 (налоги) - где же эти 10 и кому их платят? :) Ну и цены на оборудование естественно текущие.
Короче затраты и прибыль на проекты считает в текущих ценах и зп сотрудников по 100 в месяц + навар.
Но в итоге весной никакой премии никому не заплатил - просто тишина.
Сил уже не было это терпеть, собрался и перешёл в другую компанию (нашёл их раньше ещё, но ждал премии - не дождался).
Какая мораль? Да никакой - не верить никаким словам, какой бы классный человек не был перед вами. Синица в руке лучше чем журавль в небе.
Премии считать как приятное дополнение, а не часть зарплаты - сегодня есть, а завтра не заплатят.
И вообще это по сути был беспроцентный кредит компании со стороны сотрудников в убыток себе (если бы каждый свои 30 рублей, которые откладывались на конец финансового года даже хранил в банке под %, уже бы 360 получалось за год, а гораздо больше).
В общем, распрощался с ними чего и другим желаю, кто имеет возможность сменить работу, где кидают по деньгам.
И не верьте в сказки, что у компании тяжёлые времена - по ценообразованию то в сторону заказчика цены повышались, проекты были. Просто прибыль ген.дир. складывал себе в карман или держал в банке для подушки безопасности, а на людей видимо всё равно.
P.S.: по факту остались должны около 400 тыс.
