Работаю на производстве гофрокартона. Несколько лет в должности технолога (названия периодически меняются, но суть не в этом). Вначале была у работника на линиях сдельно-премиальная оплата. Преимущество перед окладом - сколько сделал столько и получил. Бригады разные были, но люди, которым действительно были нужны деньги, то как говорится фигачили хорошо. Но когда наступали сезонные спады, то зарплата конечно низкая была, плюс если простой оборудования по поломке, то работник получает реально копейки, плановый останов на ремонт уборку - работник копейки получает.
Но суть в том, что работодателю необходимо выполнять постоянно определённые планы - целевые показатели. Если люди начинают их постоянно перевыполнять, то план повышают и расценку понижают. Все это конечно законно. Ведь план то выше стал, а стоимость сделки понизили под новый план. Как говориться в Е дальше и дальше морковку двигали.
Тут в голову управляющей компание пришла идея перейти на оклад. Было изменение в политике приёма заказов и был риск сильного снижения объёмов производства. И работники будут страдать при существующей расценки делать половину меньше. Хотя политика была в том, чтобы брать маржинальные заказы. Прибыль больше за счёт цены была, а не объёмов.
Как перейти на оклад? УК спустила вниз это все - директору производства. Ну тут начали считать, да не пересчитать. В итоге изначально насчитали, что разные линии должны столько столько получать. И тут сверху приходит, что общий фонд не должен превышать столько. Опять начали считать. В первых расчётах я ещё участвовал, а вот в последующих уже нет. В итоге моему участку не тот оклад поставили, что до этого обсуждал, ниже, да и на других участках тоже. Но это другая уже история.
Потом началось, мы глядь с коллегой с другого участка, наши зп как бы пониже получается, чем на линиях (у нас оклад изначально был), пошли к директору на поклон, ну как бы так и так - все понимаем, но как бы мы тогда на линию пойдём. Разница в итоге была большая между нашей (руководителями) зп и зп работника. Ну директору пришлось поднять причём солидно сразу.
По прошествию некоторого времени нам, не на прямую конечно, но в общем запале несколько раз на это намекали.
Потом за несколько лет пару раз не было ежегодной индексации. По сложной формуле типо не проходили (прибыль, ебида.... Кто знает понимает). Ну люди стали много спрашивать, как почему, мы к директору, ну как бы пора. В итоге повысили сразу на 12%. И выдали это так, что вот смотрите сколько мы сразу вам подняли, а что пару лет не повышал, об этом история умалчивает.
Случаи с другими работниками из других отделов. Работал один руководитель отдела технического направления один. Были у него в подчинение определённые люди. Потом пошла текучка, многие люди поменялись, кого не могли найти - это после некой реоорганизации работы всех площадок производств. Разделение на виды производств и тому подобное. Так вот по этому руководителю - человек в своей специальности на производстве - лучший, знаний вагонами, умений столько же. Работал из за текучки очень много, приходилось в выходные, сверхурочно выходить - но все оплачивали. Но сами понимаете, это не жизнь вечно на работе. Вот он пошёл к директору ну мол я готов в таком режиме работать, но повысьте тысяч на 10-15 зп (прям точно не скажу сумму). Ему в отказ ну типо неа у тебя зп и так высокая (типо много переработок). Он посидел подумал часик и заявление. Ну тут начали собираться думать но зп так и не повысили (обиделся кое-кто на него). Ушёл человек в соседнее предприятие. Там им так довольно, что повысили зп очень сильно, отношение другое, переработок таких нет. Кайф короче для него. Я кстати рад за него.
Ситуация с должностью была сложная. Долго искали замену, пришёл один за БОЛЬШУЮ зп чем была, ну специалист от слова совсем плох. Матом не буду). Ушёл да и ещё со скандалом. Пришёл другой - ещё с большой зп. Ну тоже так себе, получше, но пойдёт.
В итоге что имеем. Зп на этой должности ещё выше, чем просил тот руководитель (раза в два). Куча заключённых договоров с другими людьми, да и с тем же человеком тоже, на обслуживание, экстренный ремонт какой-то там. Служба развалилась. Дежурным только отсидеть свое время и домой, что сломалось, сразу вызывают других, сами ничего не делают.
И это только по одной ключевой позиции на производстве.
Сверх топ сейчас очень интересная должность появилось. В связи с не высокой лояльностью к группе в УК появилась должность просмотра на всех ресурса по поиску работы (выкладыванию рюземе) всех действующих сотрудников группы.
Недавно как раз один из действующих сотрудников (хорошо знакомый) выложил рюземе. По нему сразу стали обзванивать места где он работал, работает. Что мол нужен ли он?
Итог: с ним провели беседу он им сказал что мол зп не устраивает. Но пошли на уступки повысили. Но каким образом. На другом предприятие эта должность пустует и ему за полставки там предложили подрабатывать и тут полный оклад оставили. И там прикрыли и как бы работника оставили.
Вот смотрю я на это долгие годы. И кроме мато нет ничего. Меня сейчас также не устраивать зп и подумываю, а может нафиг сразу заявление да и все, даже не объяснять ничего. Но наверно, страх, а вдруг не найду работу с зп с такой хоть, видимо съедает.
Хотя что его (страх) слушаю - ведь я уникальный специалист с таким набором навыков, с огромным опытом. Но как говориться... Не будем об этом)
Сори за ошибки. Технарь все таки.
