Ага, должность предлагают, деньги, девочки, казино и Мальдивы. Да нихера никто ничего не предлагает. Работал в телефонных продажах. План поднять - это пожалуйста. Увеличить минимум звонков в день - да. Нафигачить штрафы за невыполнение любого чиха - заверните несколько.

А процент и оклад повысить? Какое вам поднятие оклада, вы тогда вообще работать не будете.

После двух лет моего там пребывания, ввели новую систему, по которой процент зарезали вдвое и чтобы достичь предыдущей зп надо было сделать продаж вдвое больше.

Ну вы на корпоративах хорошо отдыхаете, а мы не можем вам платить такой процент (цитата директора).

Кстати, история про корпоратив. На какой-то из новогодних корпоративов было решено снять домик и не готовить самим, а заказать обед. С барского плеча была щедро выделена 1 000 рублей на лицо (12 человек коллектив). Одна. Тысяча. Рублей. В съемном домике. На новогодний стол. Цены себе представили? Кое-как наскребли по два блюда себе, чтобы уложиться в эту тысячу, условно выходило по 950-980 рублей. Заполнили анкету на заказ. Пришел директор. Сказал, что да, 1000 рублей была выделена, но это не означает, что ее всю надо использовать.

Плюс план продаж с ноября по март вырос на 40%. Чем обоснован был? Может новый товар завезли? Нет. Может склад был забит под завязку? Нет (тогда как раз проблема с платежами в Китай была и все приходило с задержками в несколько месяцев). Может склады открыли в подконтрольных регионах? Может цена на товар выросла? Опять же нет. Просто возьми и высри 40% сверху. Да вы просто мало звоните, мало работаете.

Забавно, что начальника продаж сделали из менеджера. И как же быстро он позабыл, что это за работа. В бытность менеджером говорил, что скрипты в продажах - полная и не нужная фигня. Угадайте, что было одним их первых нововведений? Правильно, скрипт.

Одну девочку с испытательного срока уволили без объяснения причин вообще, она торт принесла коллективу, за то что ее хорошо приняли, а ей на дверь. Причины до сих пор не знаю.

Подходил к начальнику, к директору.

"Вы слишком много жалуетесь, надо на себя смотреть, менять мы ничего не будем, эта система збс работает, вы обычный средний менеджер, хуле вообще выебываетесь?" Между прочим по своим регионам по сравнению с предыдущим менеджером увеличил продажи за 3 года на 700%.

Ок. Полез на хх. Офигел от того, что оклад в вакансиях продажников тупо х2 от моего идет. Обговорили менеджерским коллективом с начальством данную информацию. "Хуйню несете, мы абсолютно и полностью находимся в рынке".

Выложил резюме, за пару недель нашел новую работу, причем возле дома, а не за 1.5 часа в одну сторону.

Уволился, выдохнул, все нервы ушли, напрягов меньше, зп кратно больше. Ни о чем не жалею. Хороший опыт получил о том, что любое дело может испорчено неквалифицированным персоналом.

Кстати, когда объявил об уходе, мой непосредственный руководитель сказал, что видел мое резюме. Но мне об этом ничего не говорил. Смекаете? Похуй им на менеджеров, даже те, кто сам недавно был им. По буквам. П.О.Х.У.Й.

Поэтому, зарплата по вашему мнению не соотносится с требуемыми обязанностями? Нахуй с пляжа, работы всякой разной просто дофигища, стоит только открыть HH (я охренел сколько разных предложений и звонков было, вотсап и телефон разрывались). После меня еще один парниша оттуда уволился и тоже быстро на х2 зп нашел себе место.

Все эти руководятлы живут данным девизом - "Чтобы корова больше приносила молока, нужно ее меньше кормить и больше доить".

Не надо гробить себя, в большинстве случаев никто никогда не оценит ваши старания.

Я в одной компании (оператор связи большой четвёрки) проработал 5 лет (1 год на аутсорсинге + 4 года в штате), летом поменялся Тех. Директор (ТД) филиала, старый ушёл к подрядчикам. Нового ТД сразу стал просить поднять зарплату, на что получал ответ что осенью планируется поднятие ЗП всей фирме. Наступила осень, ЗП подняли на 6%, что прям с учётом инфляции и того что в семье работаю 1, и ещё тащу троих детей плюс жена в декрете с третьим (садик не дают, на работу выходить не куда, так как фирму ликвидировали), вообще не о чем. Стал снова просить поднять ЗП, филиал у нас прибыльный, каждый год выполняю KPI. Ответ всегда был один: "денег нет, но вы держитесь." Короче полгода это длилось. В декабре ушёл в отпуск, позвонил подрядчик, предложил ЗП вместе с премией в 2 раза выше. Подумав решил уйти к ним, написал заявление на увольнение. В течении часа позвонил и ТД и типо руководитель (он же менеджер), которому свои полномочия передал тоже мой другой руководитель. ТД спокойно поговорил, всё выяснил. А менеджер заявил, что меня с аутсорсинга вообще забрали за красивые глаза, и щас я не работаю, фалоимитаторы хожу пинаю по офису. На вопрос, зачем меня тогда оставить хотят, сказал что ты же всё выполняешь. Также попросили договор публичной оферты принести, с новой конторы. Но ввиду того что у подрядчика, есть договор с нашей организацией, типо от них Офер не будет приниматься. Сделано специально чтоб сотрудники ЗП себе не поднимали. В общем Офер я не стал брать, в ЗП, всё равно не перебили бы. И ТД не говорил, куда ухожу. Когда закончился отпуск, вышел на работу, также поговорил с ТД, всё ему пояснил, и за разговор с менеджером, и прочее что просто по его отношению, не хочу больше оставаться. Т. К. были и другие прецеденты. По повышению ЗП ТД сказал что максимально можем поднять на 10%, а если с офером то на 25%. В общем я даже заморачиваться не стал. В последний день уже узнал, что бюджета на поднятие ЗП на следующий год вообще нет, а удержать меня хотели обещаниями опять. Ну типо не ушёл же, и вдруг в новом месте человека возьмут, и уже никуда не денусь. Недавно уже новое руководство(подрячика) сообщило на старую контору, что я к ним ушёл. Отреагировали на людях, нормально. А мне потом в ватсапе написали, чтоб не отсвечивал, типа внесли в чёрный список.
Мне вот интересно, что в голове у таких руководителей, я пока в отпуске был сократили 2 человек, которые в фирме по 15 лет отработали. А потом они удивляются что люди уходят.

#comment_337037934