KatPan

пикабушник
поставил 24325 плюсов и 100 минусов
отредактировал 0 постов
проголосовал за 0 редактирований
6417 рейтинг 2158 комментариев 7 постов 3 в "горячем"
4

День Победы в Севастополе!

Дорогие пикабушники, есть безумная идея - на 9 мая съездить на парад в Севастополь. Выезд из Москвы. Машина есть, я за рулем, нужна компания, чтобы не заснуть в дороге и распределить затраты на бензин. Бюджет -минимален.

Опыт поездок по Крыму есть, в том числе Севастополя.

Из минусов - я езжу не очень быстро (машина маломощная), я курю.

Если есть желающие на своих машинах - давайте скооперируемся.

Для затравки фото Севастополя

День Победы в Севастополе! Севатополь, 9 мая, Путешествия
2

Море-2016. Часть 1.

Всем добрый день! Надеюсь, мои посты будут полезны людям, которые собираются в путешествие или уже съездили в отпуск и планируют следующий. Напомню, мы путешествуем семьей и друзьями на Ford Fusion 1,4 MT. В этом году собрались на разведку в Крым. Поэтому сразу анонсирую города, про которые пойдет речь (прям по мере продвижения): Ростов-на-Дону, Тамань, Севастополь, Ялта, Судак, Новый Свет, Керчь, Анапа,
Абрау Дюрсо.

Итак, начнем. Выезжали мы в пятницу вечером из Подмосковья (не очень мы умные люди). На трассу выехали около полуночи. Ночью ехать замечательно, тем более летом светает рано, платные участки дешевле и очередь на въезд там нет. Часов в 6 утра были за Воронежем, поспали в машине пару часиков, позавтракали и двинулись дальше. Дорога красивая: леса, поля, просторы...

Море-2016. Часть 1. Море, Ростов-На-Дону, м-4, Отпуск, Хостел, Автопутешествие, Длиннопост

Под Ростовом попали в небольшую пробку, я так понимаю она там постоянно. У нас был забронирован хостел, куда мы и направились. Хостел называется "Баба Валя" (не реклама). Лучше хостела я, честно не видела. Хостел близко к центру, рядом магазин, парковочные места в количестве. Администратор (он же хозяин) - очень радушный и интересный человек, который вкладывает душу в свой бизнес. Это скорее не место для ночевки, а Арт-пространство. Огромная кухня в стиле лофт, куча картинок, интересных мелочей, большой светлый номер и большая ванная (что для хостелов редкость). Вечером покатались на пароходике, попали на день молодежи, посмотрели на поющие фонтаны. Архитектура очень красивая, жаль у нас был только один вечер на осмотр. И вот вам несколько фотографий этого прекрасного города на закате:

Море-2016. Часть 1. Море, Ростов-На-Дону, м-4, Отпуск, Хостел, Автопутешествие, Длиннопост
Море-2016. Часть 1. Море, Ростов-На-Дону, м-4, Отпуск, Хостел, Автопутешествие, Длиннопост
Море-2016. Часть 1. Море, Ростов-На-Дону, м-4, Отпуск, Хостел, Автопутешествие, Длиннопост
Море-2016. Часть 1. Море, Ростов-На-Дону, м-4, Отпуск, Хостел, Автопутешествие, Длиннопост

В следующем посте я напишу про Тамань и станицу Голубицкую.

Показать полностью 4
13

Не надо обижать работника. Часть 3.

Добрый день, дорогие подписчики! Прошу прощения, что долго не писала про развитие ситуации с работодателем - сначала долго отвечала трудовая инспекция, потом отпуск. Итак, на сегодняшний день ситуация следующая: трудовая инспекция выдала мне ответ. Цитирую:Получен ответ из Государственной инспекции труда:

Ваше обращение о нарушениях Ваших трудовых прав Работодателем, поступившее в Государственную инспекцию труда в Московской области, рассмотрено.


Для рассмотрения Вашего заявления в "Название организации", был направлен запрос.


В ходе проверки были затребованы у администрации "Название организации" документы Вашего личного дела – приказы о приеме и увольнении, карточка по ф. Т-2 и др.


Прибывший в Государственную инспекцию труда в Московской области для рассмотрения Вашего обращения директор сообщил, что Вы работаете в "Название организации" на основании трудового договора № 15 от 30.01.2016 года, заключенного на определенный срок (с 30.01.2016 года по 30.06.2016 года). Директор "Название организации" утверждает, что с трудовым договором Вы были ознакомлены пол роспись, и на момент подписания трудового договора у Вас претензий к содержанию его не было, Вы были согласны, что заключаете трудовой договор с "Название организации" на определенный срок.


Директор "Название организации" так же утверждает, что в Вашем трудовом договоре было указано, что оклад составляет 17520 руб. Эта сумма соответствует ставке преподавателя специальных дисциплин (по стажевой группе от 3 до 5 лет, и средним профессиональным образованием). При указании должностного оклада, ставки заработной платы, в договоре ошибочно не прописана фраза «за фактически прочитанные часы». У Вас была предусмотрена педагогическая нагрузка общим объемом 196,3часа. В дальнейшем, при выяснении с Вами обстоятельств оплаты труда, было подготовлено дополнительное соглашение № 17 от 18.04.2016г. о внесении в договор (на основании п. 9) следующего изменения: п.4.1.1. принять в следующей редакции: должностной оклад, ставка заработной платы в размере 17520 (семнадцать тысяч пятьсот двадцать) рублей за фактически отработанное время. Это дополнительное соглашение Вы подписывать отказались, о чем составлен акт от 25.04.2016г.


Кроме того, директором "Название организации"  были представлены письменные разъяснения в связи со сложившейся ситуацией.


В ходе проверки  были выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации:


- не ознакомление Вас с локальными нормативными актами


- выплата Вам заработной платы один раз в месяц


- на приказе о приеме отсутствует Ваша подпись


- в Вашем трудовом договоре не указаны условия труда


"Название организации" по окончании проведения проверки выдано предписании об устранении выявленных нарушений трудового законодательства Российской Федерации.


За допущенные нарушения трудового законодательства Российской Федерации к административной ответственности привлечен директор "Название организации"


В случае несогласия с представленными "Название организации" сведениями в государственную инспекцию труда - между Вами и Вашими работодателями возникает трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со статьей 391 ТК РФ трудовые споры рассматриваются в суде, куда Вы имеете право обратиться в порядке гражданского судопроизводства. На основании ст.28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации (ответчика).


Мало того, что вместо 30 дней, ответ готовился 46, так еще и от решения трудовой инспекции не жарко и не холодно. Никаких предписаний о выплате всей суммы заработной платы нет. Срочный трудовой договор закончился 30 июня. Но приказ об увольнении я не подписывала, уведомление о расторжении трудового договора по причине истечения его срока передано мне не было (оно должно быть направлено не позднее, чем за 3 дня до даты окончания срока действия договора), карточку Т-2 по прежнему в глаза не видела. Мне выплатили деньги за последний месяц с учетом компенсации за задержку. Что это за компенсация? А бухгалтер посчитала по всем месяцам срок между авансом (который мне не платили) и датой выплаты заработной платы и на те же суммы начислила компенсацию. Получилось около 90 рублей. Компенсацию отпуска мне опять же посчитали по тем суммам, которые выплачивали, а не по указанной в договоре. В июле я съездила на работу и получила расчетные листки за весь период. Потом подготовила заявление в суд. Привожу исковое заявление здесь для вашей критики, так как не юрист и ранее в суд не подавала самостоятельно. Буду рада любым замечаниям.

Исковое заявление о взыскании заработной платы,

компенсации за просрочку выплаты заработной платы


"30" января 2016 г. ФИО (далее - Истец) была принята на работу в "Название организации" (далее - Ответчик) на должность преподавателя.


Заработная плата Истца составляла 17520 рублей в месяц, что подтверждается Трудовым договором № 15 от 30 января 2016 г.


Трудовой договор был заключен после истечения срока действия предыдущего срочного договора. Обоснование срочности трудового договора с соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ в тексте договора отсутствует. "30" июня 2016 г. истек срок трудового договора № 15 от 30.01.2016г., предварительное уведомление работника о расторжении срочного трудового договора за три дня до даты расторжения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ) в адрес Истца направлено не было, приказ об увольнении с указанием причины увольнения отсутствует.


За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.


При этом в день окончания срока действия срочного трудового договора Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату в полном объеме за период с "30" января 2016 г. по "30" июня 2016 г., что подтверждается расчетными листками, предоставленными бухгалтерией Ответчика.


Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет 30 030 руб. 35 коп.


По истечении срока трудового договора сумма перечисленной Истцу заработной платы вместе с компенсация за неиспользованный отпуск составила 60 131 рубль 88 копеек. Исходя из заработной платы, указанной в договоре, общая сумма заработной платы за период с 30 января 2016 года по 30 июня 2016 года должна составлять 76 212 рублей 00 коп., к тому же компенсация за неиспользованный отпуск составляет 13 950 рублей 23 коп. Таким образом, общая сумма выплат за указанный период должна составлять 90 162 рублей 23 коп.


10 мая 2016 года было отправлено обращение в Государственную инспекцию труда Московской области. Ответ на проблему был получен через 46 дней, но в результате проверки проблема в выплатой заработной платы не решилась.


В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.


Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.


В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.


В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.


На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,


ПРОШУ:


1. Взыскать с Ответчика заработную плату за период с 30 января 2016г. по 30 июня 2016 года в размере 30 030 руб. 35 коп.


2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы.



Приложения:


1. Копии искового заявления в 2-х экземплярах.


2. Доказательства наличия задолженности по заработной плате: копии расчетных листков.


3. Документы, подтверждающие размер заработной Истца для расчета суммы задолженности Ответчика: копия трудового договора.

Показать полностью
12

Море, море...

Доброе время суток!

В преддверии летнего сезона отпусков предлагаю вашему внимаю пост про наше прошлогоднее путешествие на побережье Черного моря. Может кому-то пригодится при планировании путешествия.

Итак, просмотрев условия проживания и цены на крышу над головой на нашем море, мы пришли к выводу, что по уровню сервиса палатка от большинства санаториев не очень отличается, а по цене разница заметна. Честно говоря, не знаю,что там с ценами на билеты, мы хотели ехать на машине для большей мобильности. Машина у нас - Форд Фьюжн, универсал, что позволяет впихнуть в него немного снаряги и впихнуться самим.

Теперь по порядку.

ДОРОГА. Мы сами из Подмосковья, ехали как все белые люди через платную трассу М-4 ДОН. Выезжали на нее с малого кольца. Не скупитесь, езжайте по платной везде где можно. Общая стоимость всех платных участков до Новороссийска была около 600-700 рублей, на этот год цены пока не смотрела. Года 4 я ездила на машине в Тамань,платных дорог не было и это оставило у меня неизгладимые впечатления. Особенно пробка в Ельце из-за стада коров, переходящих дорогу. Бесплатная дорога идет через все деревни, колхозы, разбитые дороги и города со светофорами. Если ваша цель - быстрее доехать, а не ознакомиться с бытом простого русского замкадья - вам точно не туда. Выехали мы в 8 утра, в 10 вечера были под Ростовом-на-Дону (не доезжая Каменск-Шахтинска). Там по трассе стоит отель "Баку", где можно в столовой вкусно и недорого поесть, а также переночевать. Номер на 3 взрослых и одного ребенка обошелся в 1500. С утра я поняла, что надо было ехать дальше, так как в Каменск-Шахтинске была приличная пробка из-за ремонта дороги. В этом году постараемся ухать за Ростов и там уже ночевать.

На фото Ростов-на-Дону

Море, море... Море, Кемпинг, Черное море, Сочи, Геленджик, Анапа, Автопутешествие, Туризм, Длиннопост

Вечером мы уже были в Новороссийске.

Море, море... Море, Кемпинг, Черное море, Сочи, Геленджик, Анапа, Автопутешествие, Туризм, Длиннопост
Море, море... Море, Кемпинг, Черное море, Сочи, Геленджик, Анапа, Автопутешествие, Туризм, Длиннопост
Море, море... Море, Кемпинг, Черное море, Сочи, Геленджик, Анапа, Автопутешествие, Туризм, Длиннопост

ЮЖНАЯ ОЗЕРЕЕВКА.

В самом Новороссийске кемпингов нет, по интернету нашли ближайший и приехали в поселок Южная Озереевка. К кемпингу ведет главная дорога, вы просто в него упираетесь, так как он соседствует с городским пляжем. От кемпинга до моря метров 20-30. Пляж - галечный.

Ночью кемпинг залило ливнем, с утра проснулись в луже. На второй день тоже лило как из ведра полдня. То ли расположение между горами так влияет, то ли нам не повезло. Из плюсов - палатку можно поставить под навесом (что мы и сделали на следующую ночь), есть мангал под крышей (на случай дождя), есть столы со скамьями, территория огорожена, стоянка охраняемая (встать лагерем рядом с машиной нельзя). Есть домики для проживания (без удобств). Из минусов: туалет платный, душ платный (неудобно все время таскать с собой мелочь). Но это ерунда. Самый огромный минус заключается в том, что кемпинг сдается не только для проживания туристов, но и для различных торжеств. Сдается под шашлыки отдельная беседка, приезжает куча народу, шум, гам, пьянка до утра (правила не шуметь после 11 тут не действует). Ну и соседи у нас были крайне неприятная компания из местных, которые старательно пытались нарваться на конфликт и вообще вели себя как быдло. Развлечений, кроме кафе и надувной горки для детей никаких. Было решено сменить место дислокации на Геленджик. До Геленджика ехать всего 55 км, поэтому предварительно мы поехали в Абрау-Дюрсо.

Море, море... Море, Кемпинг, Черное море, Сочи, Геленджик, Анапа, Автопутешествие, Туризм, Длиннопост
Море, море... Море, Кемпинг, Черное море, Сочи, Геленджик, Анапа, Автопутешествие, Туризм, Длиннопост
Море, море... Море, Кемпинг, Черное море, Сочи, Геленджик, Анапа, Автопутешествие, Туризм, Длиннопост
Море, море... Море, Кемпинг, Черное море, Сочи, Геленджик, Анапа, Автопутешествие, Туризм, Длиннопост

Стоит съездить: красивые виды, прекрасный парк, завод вин (можно заказать экскурсию с дегустацией), на каждом шагу в розлив продают шампанское, есть фирменный магазин вин при заводе. Цены от магазинных не очень отличаются, сэкономить на этом много не получится. У кого много денег можно полетать на вертолете и покататься на яхте).


ГЕЛЕНДЖИК

Кемпинг располагается в самом конце улицы Десантной. На карте улица раздваивается, вам по той, которая уже, плавно переходящая в грунтовку. Кемпинг дешевый, было около 200 рублей с человека. Вставай где хочешь - никто за этим не следит. Плюсы: есть деревья, кусты, что, во-первых, дает тень, а во-вторых, отделяет лагеря друг от друга. Палатку можно поставить метров за 5 от моря (ближе просто галька). Много плоских камней, из которых можно соорудить настоящую печь, хотя с дровами напряженка. Нам от предыдущего лагеря досталось в наследство бревно - как раз хватило. Из минусов, которые не напугают прожженных туристов - воду привозят техническую, готовить на ней я не рискнула. Мы воду покупали. Туалет как бы есть, но это просто деревянный ящик, обитый полиэтиленом (насколько я помню). Кто был на фестивалях, тот точно знает что это такое. И до туалета идти от дальних стоянок достаточно прилично. Еще один минус-рядом дачи, люди ходят на море, ходят прямо через лагерь (у кого наглости хватает, большинство обходят). Когда мы днем уехали в город, по возвращению пришлось выгребать мусор от шашлычников, которые решили устроить пикник на месте нашего кострища. Но в основном народу немного, ходят по тропкам и на огонек не просятся. Для дикого отдыха хорошее и дешевое место, море чистое, но охраны толком никакой.

По вечерам люди с фонариками ловят крабов на берегу (их там достаточно много). В Геленджике мы ходили в дельфинарий и гуляли по набережной, но там есть еще Сафари-Парк с канатной дорогой.

На один день, пока стояли в этом кемпинге, ездили в поселок Возрождение. Там на реке Жанэ множество дольменов, а туристическая тропа заканчивается красивым водопадом. На каждом шагу в Геленджике рекламируют поездки туда на джипах. Джипы ездят по самой реке (она мелкая), дольмены не увидишь, так как берег обрывистый и они в стороне. А цены просто безумные. Расстояние от Геленджика до Возрождения около 16 км. Там можно поставить машину на платную стоянку (цены минимальные), купить билет на вход (мошенники в кассе явно прихватизировали вход в заповедник, но что поделать) и по пешей тропе идти вверх. Вся дорога километра 3.

Море, море... Море, Кемпинг, Черное море, Сочи, Геленджик, Анапа, Автопутешествие, Туризм, Длиннопост
Море, море... Море, Кемпинг, Черное море, Сочи, Геленджик, Анапа, Автопутешествие, Туризм, Длиннопост
Море, море... Море, Кемпинг, Черное море, Сочи, Геленджик, Анапа, Автопутешествие, Туризм, Длиннопост
Море, море... Море, Кемпинг, Черное море, Сочи, Геленджик, Анапа, Автопутешествие, Туризм, Длиннопост
Море, море... Море, Кемпинг, Черное море, Сочи, Геленджик, Анапа, Автопутешествие, Туризм, Длиннопост
Море, море... Море, Кемпинг, Черное море, Сочи, Геленджик, Анапа, Автопутешествие, Туризм, Длиннопост

Лес очень красивый, сказочный, крутой обрыв, горная река. В этих местах обитают всяческие анастасийцы и любители жить в гармонии с природой. Торгуют всякой штамповкой, выдавая ее за ручную работу и даже браслетами из резиночек (у кого есть дети - те поймут, что это за фигня). Вода в реке не очень холодная, купаться можно. В конце туристической тропы есть несколько шашлычных, цены более-менее. Но мы еду брали с собой.

Ну и вечерняя набережная Геленджика.

Море, море... Море, Кемпинг, Черное море, Сочи, Геленджик, Анапа, Автопутешествие, Туризм, Длиннопост
Море, море... Море, Кемпинг, Черное море, Сочи, Геленджик, Анапа, Автопутешествие, Туризм, Длиннопост
Море, море... Море, Кемпинг, Черное море, Сочи, Геленджик, Анапа, Автопутешествие, Туризм, Длиннопост

СОЧИ

Расстояние между Геленджиком и Сочи в 270 км очень обманчиво. Ехать на самом деле часов 5-6. Солидный отрезок дороги пролегает через горные перевалы. Повороты там под 180 градусов, всего 2 полосы.

Для наглядности парочка фото.

Море, море... Море, Кемпинг, Черное море, Сочи, Геленджик, Анапа, Автопутешествие, Туризм, Длиннопост
Море, море... Море, Кемпинг, Черное море, Сочи, Геленджик, Анапа, Автопутешествие, Туризм, Длиннопост

Ярко выраженных дебилов, которые бы обгоняли на подъемах или прижимали практически нет (я видела одного). ГИБДД встречается достаточно часто, грузовиков много, но как только есть возможность (карман), они перестраиваются и пропускают поток. Через сам Сочи идет огромный подземный тоннель без светофоров, так что Сочи вы не увидите. Мы проехали весь Сочи и остановились в Адлере (как я поняла это тоже относится к Сочи). Там мы нашли прекрасный хостел Friendly. Он находится на улице Голубые дали прямо напротив ж/д вокзала Адлера. Есть комнаты для двоих, а есть общая комната (мальчики отдельно, девочки отдельно). Стоимость была 350 рублей за человека. Там мы переночевали, а утром поехали в Олимпийский парк Сочи. До остановки от хостела идти 5 минут. Около остановок стоят очень наглые таксисты, которые всячески пытаются вас уговорить поехать с ними недорого. Я уж не знаю, какое недорого они имеют в виду, но билет на автобус стоил то ли 15, то ли 17 рублей. Ехать минут 15-20 в зависимости от дорожной ситуации. Очень я была рада, что поехала общественным транспортом, потому что большую часть пути мы ехали по каким-то бесконечным развязкам и где парковка я так и не поняла. Обратно из парка мы ехали на электричке (я такие только в кино видела) с кондиционером, туалетом и прочими благами цивилизации при цене билета около 30 рублей. Ехать 2 станции кстати.

В Олимпийской парке опять же навалом всяких зазывал, которые хотят покатать вас на всем подряд начиная от гольф-каров, заканчивая велосипедами напрокат , но мы пошли пешком до Сочи-парка. Обратно до станции ехали на велорикше (самое дешевое и необычное). Кто не знает, Сочи-парк - это наш ответ Диснейлэнду. Рядом с ним есть гостиница в виде замка, там очень недорогой бар (перед катанием на американских горках можно выпить для храбрости). Билеты стоили 1700, но очереди ужасные. Можно купить билет через интернет. Билет дает право неограниченное количество раз в течение дня входить-входить, кататься на всем подряд, посещать дельфинарий и смотреть представления. Платные только игровые автоматы и всякая сувенирка. Цены безумные не ломят, еда стоит также как в любом парке Москвы, даже может дешевле. Лепешка с мясом (мексиканское что-то) рублей 150, большая порция - 300. Пиво недорогое. Есть отдельный сектор с аттракционами для детей, американские горки для взрослых в основном и многое для всех возрастов!)) Снимать на аттракционах запрещено, поэтому фоток нет. Все мы от парка в восторге, билет стоит своих денег абсолютно точно. Территория большая, прекрасно оформлена, постоянно какие-то конкурсы, песни-пляски, фонтаны. Кстати, в день когда мы были, вечером выступал цирк танцующих фонтанов (это все входило в стоимость билетов). Из минусов - очереди на самые крутые аттракционы. Если кто-то из читающих катался на Квантовом скачке - отзовитесь!)

Море, море... Море, Кемпинг, Черное море, Сочи, Геленджик, Анапа, Автопутешествие, Туризм, Длиннопост
Море, море... Море, Кемпинг, Черное море, Сочи, Геленджик, Анапа, Автопутешествие, Туризм, Длиннопост
Море, море... Море, Кемпинг, Черное море, Сочи, Геленджик, Анапа, Автопутешествие, Туризм, Длиннопост
Море, море... Море, Кемпинг, Черное море, Сочи, Геленджик, Анапа, Автопутешествие, Туризм, Длиннопост
Море, море... Море, Кемпинг, Черное море, Сочи, Геленджик, Анапа, Автопутешествие, Туризм, Длиннопост
Море, море... Море, Кемпинг, Черное море, Сочи, Геленджик, Анапа, Автопутешествие, Туризм, Длиннопост

АНАПА.

Переночевали в хостеле и рано с утра выехали в обратный путь. Поехали в Анапу. Один из кемпингов, которые были отмечены на карте не существует. Но мы нашли Пляжный поселок (Пионерский проспект, 5). Это территория простенького санатория с одноэтажными домиками. Можно снять номер в домике (от 2000 рублей). А можно встать в яблоневом (во всяком случае похоже на что-то фруктовое) саду с палаткой. Не помню точные цены, но дешево. На территории есть приличная столовая, детская площадка, душ, туалет, можно подключиться к воде, общий большой мангал. Это первая линия, сразу за кемпингом начинается пляж. Контингент - в основном семьи с детьми. Прелесть этого места, что оно находится вдалеке от главной набережной с кабаками, караоке и мигающими вывесками. Пешком до места гулянья отдыхающих в принципе дойти можно. На набережной все как везде - сувениры, кабаки и т.п. Не знаю как люди в центре живут в домах отдыха, там постоянно вакханалия и песни до утра. Территория Пляжного поселка огорожена, на пляже народу мало, охрана на территорию без книжки гостя не пускает, машину можно ставить прям у лагеря, на газоне, что очень удобно. Самый лучший из трех кемпингов.

В этом году собираемся на разведку в Крым. За информацию о кемпингах в том краю буду благодарна.

Если есть вопросы или наоборот, я где ошиблась - милости прошу в комментарии.

P.S.: если интересно, залью посты про другие наши поездки (не такие глобальные) и маршруты выходного дня.

Показать полностью 24
289

Не надо обижать работника. Часть 2

И снова здравствуйте!

Мой предыдущий пост по адресу http://pikabu.ru/story/ne_nado_obizhat_rabotnika_4167634#com...


Продолжаем разговор. В первом посте забыла еще написать такой совет: прежде чем приходить на разговор к начальству по поводу своих трудовых прав, советую потихоньку собрать все-все-все документы, которые вы считаете нужными в данном случае. Для примера привожу то, что собрала я:


1. Трудовой договор. Поскольку трудовой договор был оформлен на 4 листах, скрепленных степлером и без подписи представителя работодателя на каждой странице, то во избежание подмены листов я провернула следующую диверсию. Я пришла в отдел кадров и попросила заверить мне сшитую (принципально!) копию трудового договора. Чтобы вы поняли глубину моего отчаяния в попытках донести свои светлые, основанные на законодательстве, мысли по поводу это юридического выкидыша, которые назвали трудовым договором, то вот вам одна из цитат моей «коллеги» из отдела кадров: «А как документы заверять?» После этого она расписалась на каждой странице (сшитого договора) и печать поставила не на бумажку, которая налеплена на сгиб сшитого документа, а в каком-то рандомном углу. На замечание, что печать должна на эту бумажечку заходить, мне было сказано – ой, все, ставьте сами. На вопрос, зачем мне эта копия нужна, я ответила: в налоговую для получения вычета по ипотеке. Можете придумать, что в пенсионный фонд, чтобы разобраться с платежами, в банк для получения кредита и еще кучу всяких мест, где правила чуть меньше, чем полностью абсурдны.


2. Я взяла расчетные листки за все месяцы и можно еще справку 2-НДФЛ (легенда та же – налоговая инспекция требует).


После получения всей этой макулатуры, мне позвонили из отдела кадров и попросили прийти подписать доп.соглашение. Я пришла и заявила, что подписывать ничего не буду. И запомните, в одностороннем порядке такие вещи не принимаются. Даже если ваша фирма вместо завода становится публичным домом, вам обязаны об этом предупредить не менее, чем за 2 месяца. И дальше вы соглашаетесь или увольняетесь. Вы имеете полное право не подписывать никакие соглашения, ухудшающие ваше положение как работника. Ссылайтесь на трудовой договор, что все существенные условия прописаны именно там, а если уже чего не дописали и сели в лужу (как в моем случае), то это ваше личное горе. Исполняйте уж что написано. Но об это соглашении попозже, поскольку оно связано с самым важным для всех вопросом – оплата труда.



Итак, открываем вторую страницу договора.

Не надо обижать работника. Часть 2 Трудовой договор, Трудовое право, Работа, Длиннопост, Работодатель, Права работника, Трудовая инспекция

Пункт 3.1.4. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Работник должен быть осведомлен за какие заслуги перед компанией ему полагается премия. Это должно быть прописано в Положении об оплате труда (да-да, под ним тоже должна быть ваша подпись). Проблема в том, что если кадровик грамотный, то у него в этом положении написано, что работодатель имеет право поощрить (то есть не обязан).


Пункт 3.2.2. Масло масленое с пунктом 2.1.2. Не буду повторяться в части оценки специальных условий труда. В предыдущем посте все расписано.


Пункт 3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Пункт связан с не так давно принятым законом о защите персональных данных. Те, кто взаимодействуют хоть с какими-то банковскими организациями, знают, что при заключении договоров вы еще подписываете согласие на обработку и хранение своих данных, которые выдавать третьим лицам (если это, конечно, не правоохранительные органы) не имеют права. Кстати, заключая кредитные договора обращайте внимание на пункты, связанные с правом передачи ваших долгов коллекторам, если там стоит галочка, то банк имеет полное право передать эти данные коллекторам.


Какие документы должны быть у работодателя для исполнения закона? Первое – приказ о назначении ответственного за работу с персональными данными (или подразделение организации, где за это будет отвечать руководитель). Второе – утвержденный перечень персональных данных. Далее, утверждается список лиц, которые имеют право работать с персональными данными. И последнее – Положение о защите персональных данных, где четко прописано, что к ним относится, кто имеет доступ, какие гарантии неразглашения. За отсутствие данного положения возможно наступление административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ (от 30 по 50 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток). С этим Положение вы должны быть (уже сами знаете) ознакомлены под роспись. За отсутствие приказов предусмотрены также штрафы, вопрос как квалифицировать, но я не юрист и врать вам не буду (сама не очень разбираюсь).


Теперь переходим к самому интересному – оплата труда.


Пункт 4.1.1. должностной оклад, ставка заработной платы в размере 17 520 рублей в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением.


А теперь лирическое отступление. Я являюсь преподавателем-совместителем и должна получать заработную плату в зависимости от количества часов, отчитанных в месяце. То есть по служебной записке моей начальницы бухгалтерия, исходя из стоимости часа, должна высчитывать мне заработную плату за предыдущий месяц и платить ее всю и сразу (без авансов). Но с учетом, того, что написано в трудовой договоре, моя зарплата становится больше примерно раза в 2, чем если считали по количеству часов. Поскольку никаких сентиментальных воспоминаний, милых моему сердцу людей и просто человеческого отношения на этой работе не замечено, я решила бороться с хамством со стороны работодателя методом улучшения своего финансового благополучия за счет безмерной некомпетентности людей, сидящих по блату на теплых местах. На сколько это хорошо с моральной точки зрения, судить не берусь. С точки зрения закона я права. Аргументация оплаты моей работы по внутренним инструкциям также шикарна – я совместитель, а то есть еще, видимо, на ступень ниже тех, кто в штате. И еще убийственный аргумент, который и вы не раз, наверное, слышали, - у нас такие договора у всех и ничего.


На чем же основаны мои основные претензии. Я совместитель. По убеждению работодателя это значит, что я работаю на полставки (не буду вас грузить, но по учебной нагрузке полставки у меня тоже не выходит). Совместитель не может работать на полную ставку. Согласно ст. 284 ТК РФ: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.


Это значит, что я могу работать и менее чем на полставки. И что оплата труда, которая прописана в трудовой договоре – это именно оплата труда за мою работу за месяц уже с учетом, что ставка неполная. Нормальные люди в данном случае пишут, например, такую конструкцию: Работнику устанавливается должностной оклад в размере: 0,5 ставки от 12 000 = 6 000 (шесть тысяч) рублей в месяц. И в приказе о приеме то же самое. В моем трудовом договоре никаких упоминаний о половине и четверти ставки нет. Другими словами, за мою работу мне обязаны платить 17 520 рублей в месяц (за вычетом НДФЛ). То что сделала наша бухгалтерия сложно описать и понять: взяли всю мою учебную нагрузку, умножили на стоимость часа (которая нигде не написана в договоре), разделили на 5 месяцев договора, полученную сумму умножили на 2 и получили мою личную ставку (то есть ставку не по штатному расписанию, а мою личную!). И теперь по каким-то неведомым формулам все это рассчитывают. Меня обвинили в том, что я хочу получить деньги, которые не заработала. На это смело отвечайте как я: я хочу получить деньги в соответствии с трудовым договором, который составили вы.


Пункт 4.1.3. Выплата производится в порядке:


Аванс – 21 числа каждого месяца, зарплата – 6 числа каждого месяца.


По факту, заработная плата перечисляется один раз (за прошедший месяц – в текущем).


Из мелочей – понятия аванс применительно к трудовому законодательству просто нет.


За февраль мне перечислена заработная плата в размере 13 943,93 рубля (без разбивки на аванс и заработную плату)


За март перечислена заработная плата в размере 5 596,60 рублей (то же самое).


Теперь вернемся к дополнительному соглашению.

Мало того, что почему-то идет за №17 (первый вопрос у инспекции и суда будет – где еще 16 доп.соглашений к договору). Но видимо их клепали на весь коллектив и нумеровали последовательно. Кроме того, дата подписания этого дополнительного соглашения – 18.04.2016, а распространяется оно на отношения, возникшие после 30.01.2016л. Само по себе такое вполне возможно, но что мешало написать сразу в трудовом договоре прописать все корректно? В данном соглашении меняется пункт договора, связанный с оплатой труда и предлагается следующая редакция:

Должностной оклад, ставка заработной платы в размере 17 520 рублей за фактически отработанное время в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением.


Опять никаких указаний, на основании каких документов рассчитывается рабочее время нет. Даже если взять за основу, что у преподавателей сокращенная рабочая неделя, высчитать процент от полной ставки и умножить на должностной оклад, выплаченная мне заработная плата все равно не получается.


Еще один момент. Сроки выплаты заработной платы данным соглашением не изменены. А значит, зарплату по итогам отработанного времени мне должны опять же выплачивать двумя частями (правда как это сделать – непонятно).


После моего отказа подписывать этот бестолковый документ, был составлен акт при свидетелях, который мне предложили подписать.

Не надо обижать работника. Часть 2 Трудовой договор, Трудовое право, Работа, Длиннопост, Работодатель, Права работника, Трудовая инспекция

Подписала без вопросов, поскольку не подписывать доп. соглашения имею полное право, а уведомлений об изменении условий труда не получала. Кроме того, акт составлен неправильно как документ и вообще, такого акта не бывает. Трудовое законодательство предусматривает составление акта об отказе в случаях, когда работник отказывается делать то, что обязан, а никакие соглашения подписывать в принципе не обязан (если его не уведомили за 2 месяца). И то тогда может и не подписывать, но может быть вполне законно уволен. То есть уведомление об изменении условий труда надо подписывать или составлять акт об отказе от подписания. А само соглашение – ваше решение свободного человека.

А теперь то, что скрасит вам скандалы и давление работодателя во время всех этих разбирательств: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ).


Пункт 4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя (указать виды премий и иных выплат и их размеры) согласно приказов по колледжу.


Великая русский языка. Объяснение этому одно – форму договора скачали с интернета, а подогнать было лень. Коллективный договор или не существует, или я его не видела. Но зачем тогда это включать в договор – загадка.


И на закуску Пункт 5.4. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором. (картинка ниже)

С правилами внутреннего трудового распорядка я не была ознакомлена, в трудовом договоре информация отсутствует. Кстати, личную карточку работника я тоже не подписывала.

Не надо обижать работника. Часть 2 Трудовой договор, Трудовое право, Работа, Длиннопост, Работодатель, Права работника, Трудовая инспекция

На четвертой странице стандартный набор ссылок на законодательство, условия изменения и расторжения договора. Кроме мелких недочетов, которые связаны с тем, что шаблон договора не доработан, ничего интересного нет.

По итогам можно сказать вот что: что я делаю и в какое время – я не знаю. Могу приходить по желанию и делать что хочу. А за это мне должны платить полную ставку.

Проблема с достижением компромисса осложняется тем, что ни в бухгалтерии, ни в отделе кадров вообще не понимают о чем я говорю, про штрафы за все про все тоже не в курсе. На данном этапе директор сего заведения сказал мне, не видя самого договора и просто поговорив с подчиненными: «Вы хотите подловить моих сотрудников на ошибке и получить за это деньги. Ну если такая умная, поучите меня и моих как работать, мы будем благодарны. А вообще идите в суд, доплачивать я ничего не буду». Короче, на контакт не идет, доводы мои не рассмотрел. Трудовая инспекция предложила написать заявление, поскольку нарушений много. Дело до суда, мне кажется, не дойдет, поскольку и так штрафов по вышеописанному уже на круглую сумму, а если по моей жалобе инициируют проверку, то там по каждому работнику можно накопать практически то же самое. После праздников пойду писать. Буду держать в курсе развития событий.



Свои вопросы пишите, постараюсь ответить. Если я в чем-то неправа, также прошу указать - исправлюсь).

Показать полностью 3
127

Не надо обижать работника.

Добрый день, дорогие пикабушники! Хочу поделиться с вами историей моих взаимоотношений с работодателем. Может кому-то будет в полезно. В данном посте я опишу ситуацию и подробно объясню какие права не соблюдены на примере отдельно взятого договора. В принципе, достаточно распространенные нарушения. Сразу оговорюсь для любителей скандалов, интриг расследований - никаких мордобоев, хулиганских действий и прилюдных оскорблений не будет; только законные методы, только официальные запросы.

Итак, я подрабатываю преподавателем экономики, статистики и еще парочки околоэкономических дисциплин в местном колледже. По основному месту работы тружусь начальником отдела кадров (о чем в колледже не знают). В колледже начальство сменилось на крайне недоброжелательное к коллективу, началась волна сокращений, и этой волной смыло профессионалов и вынесло на берег, то есть в администрацию заведения, братьев, сватов и прочую родню. Родня вся, судя по поведению, из глухого колхоза и полностью уверенная в своей безнаказанности. В связи с реорганизацией и сменой руководства, трудовой договор со мной переподписали. Но вот проблема, я работаю с января, а договор получила на руки 16 апреля 2016 г. И вот первое правило, которое вы должны себе зарубить на носу: всегда (!!!) подписывайте документы по трудостройству датой получения, никаких договоров за прошлый год, приказов задним числом и т.п. При обращении в трудовую инспекцию возникнут вопросы, во-первых, почему вы год работали, а тут проснулись и начинаете строчить кляузы. И во-вторых, при изменении условий труда в доп. соглашении к трудовому договору (в т.ч. в части оплаты), вас обязаны уведомить за 2 месяца, но если вы не глядя задним числом подмахнули какое-то доп.соглашение, то пеняйте на себя, если внезапно окажется, что вам недоплатили зарплату. 

Договор мне выдали прекрасный с точки зрения наглядного разбора как нельзя составлять трудовой договор. Хочу заметить, основным аргументом моего работодателя является, что я совместитель. О том, что совместитель имеет те же права, что и работник, для которого это место работы основное. 

Итак, по порядку. Первая страница договора. По понятным соображениям, все имена, пароли, явки, замазаны. 

Не надо обижать работника. Работа, Трудовая инспекция, Трудовой договор, Трудовой кодекс, Защита прав, Длиннопост

Итак, обращаем внимание на Пункт 1.5. Договор заключен на определенный срок. 

Основание для заключения договора на определенный срок должно быть прописано на основании ст. 59 ТК РФ. Есть закрытый перечень случаев, когда это правомерно. Если вы совместитель, то с вами имеют право заключать трудовой договор по соглашению сторон, но это должно быть указано в трудовой договоре.

Теперь смотрим 2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. 

То, что раньше называлось аттестацией рабочих мест, теперь называется оценкой специальных условий труда. Это значит, что ваше рабочее место, должно быть проверено на предмет опасных, вредных и т.п. условий труда, за что вам может полагаться, например, дополнительный отпуск. 4. В соответствии со ст. 57 ТК РФ работодатель должен указывать в тексте трудового договора условия труда на рабочем месте. Включение обязанности по внесению такого условия в трудовой договор обусловлено ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Аналогичное требование содержит и ст. 219 ТК РФ. А ст. 212 ТК РФ установлена обязанность по информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В данном трудовом договоре такое условие отсутствует. Штрафы за непроведение такой оценки следующие:

Организации: предупреждение; штраф от 60 до 80 тыс. рублей; штраф от 100 до 200 тыс. рублей или приостановление деятельности до 90 суток (при повторном нарушении); Индивидуальные предприниматели: предупреждение; штраф от 5 до 10 тыс. рублей; штраф от 30 до 40 тыс. рублей или приостановление деятельности до 90 суток (при повторном нарушении). Должностные лица: предупреждение; штраф от 5 до 10 тыс. рублей; штраф от 30 до 40 тыс. рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3-х лет (при повторном нарушении).

Следующий пункт 2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которые Работник был ознакомлен под роспись.

Особое внимание обращаем на то, что если под роспись вы не ознакомлены, то документ для вас не существует! Это может быть полезно, если вас пытаются привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение правил трудового распорядка или охраны труда, а вы их в глаза не видели (или подпись подделана, что тоже бывает). 

Отдельно хочу сказать про охрану труда. Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организаций, независимо от формы собственности организации, в том числе и руководитель организации. Для всех поступающих на работу лиц, а также для лиц, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Подтверждением того, что вы прошли обучение и сдали зачет является протокол проверки знаний по охране труда, подписанный членами комиссии, назначенной директором. За отсутствие, конечно же, тоже штраф. 

В данном случае, никаких локальных документов, приказов по организации и т.п. я не видела и не подписывала. В том числе должностную инструкцию и приказ о назначении на должность. С этими документами вы также должны быть ознакомлены при приеме на работу. Трудовой договор не заменяет приказа о приеме на работу. Не вдаваясь в юридические подробности, именно на основании этого приказа бухгалтерия должна начислять вам заработную плату, именно там прописана заработная плата, с какого момента вы работаете, в каком подразделении трудитесь и на какой должности. Приказ предоставляется работнику под роспись в течение  3-х дней со дня фактического начала работы. На основании ст. 68 ТК РФ вы можете запросить заверенную копию приказа. Что касается должностной инструкции, опять же, получается, что вы как бы и не в курсе что надо на работе делать. И привлечь вас за то, не знаю что (помним, что документы, которые вы не подписывали для вас не существуют, хотя всем понятно в общих чертах, что входит в их должностные обязанности).


А это только первый листочек договора!

В следующей статье я рассмотрю детально вопросы с оплатой труда совместителей (в т.ч. с почасовой оплатой) и какие санкции можно применить к работодателю при нарушении условий трудового договора касательно оплаты труда. Другими словами, как подзаработать на глупости и наглости работодателя. Кроме того, напишу про защиту персональных данных и режим рабочего времени. Кому интересно - подписывайтесь, буду писать как можно оперативней. На вопросы отвечу в комментариях. Не судите строго, первый мой серьезный пост.

Показать полностью 1
90

Обмани меня.

Всем известно, что банк - этот такой зверь, который живет за счет разницы процентов. Проще говоря, дает кредит под процент гораздо больший, чем сам начисляет вкладчикам. Видимо, в связи с неблагоприятной экономической ситуацией, количество желающих взять кредиты под дикие проценты уменьшилось, а по вкладам выплачивать проценты как-то надо, ну и себя не забыть! Наверное, многих начали одолевать звонками с мольбами о встрече с кредитным менеджером и закидывать смс с содержанием, достойным лучших лохотронов - только сегодня, только для вас, без документов раздаем денежки. Решила я сходить на разведку в Росбанк, так как процент предлагали меньше, чем по имеющемуся кредиту. Все замечательно, эксклюзивное предложение еще действует, давайте все быстро подписывайте и бегите в кассу за купюрами. Но я человек занудный, поэтому решила договор прочитать. И где-то странице на пятой, когда мозг уже не очень улавливает в нагромождении юридических изысков суть повествования, я нахожу хитрую формулировку, что согласна на страховку. При дальнейшем прочтении договора  ни стоимости страховки, ни условий страхования обнаружено не было. Обращаюсь к менеджеру с вопросом какого х...почему так несправедливо считаете меня идиоткой. На что с невинными глазами и в степени крайнего удивления от того, что я дочитала до этого пункта, менеджер  начинает говорить, что это включено в сумму основного долга (то есть еще и в кредит) и на руки я получу сумму, уменьшенную на сумму страховки, стоимостью около 30 тысяч. Понятное дело, сделка не состоялась, мне еще потом из головного офиса названивали с предложением подъехать к ним за тридевять земель и подписать договор с минимальной страховкой, но что-то мне уже и не хочется. 

Уважаемые друзья! Внимательно читайте договора. Пусть приемы давления из серии недовольных взглядов, ворчания, "у меня обед через 5 минут" не действуют на вас. И вопрос к банковским работникам исходя из следующей ситуации. Когда моя мама брала кредит, я ходила вместе с ней, поскольку мама человек крайне вежливый и отказать не может, потому что неудобно. Так вот, к кредиту на 400 000 ей навязчиво предлагали страхование жизни и здоровья и страхование от потери работы на общую сумму 75 000 рублей(!!!). На мои замечания, что страховка от потери работы стоит около 2000 рублей, а минимальное страхование жизни не намного дороже, работник кинул на меня полный ненависти взгляд и начал предлагать кредитную карту под чуть ли не 35 % годовых. Я все понимаю, работа есть работа, но руководство, которое пытается стимулировать продажи банковских продуктов с реальностью как-то контактируют? Цены на рынке видели? Или все еще ищут лохов?

У «Пикабу» будет своя банковская карта, и вы можете выбрать ее уникальный дизайн

У «Пикабу» будет своя банковская карта, и вы можете выбрать ее уникальный дизайн Длиннопост

У каждого большого классного сообщества должны быть свой маскот и свой мерч. А что, если бы еще была своя дебетовая карта с уникальным дизайном? Вместе с «Тинькофф Банком» мы планируем выпустить такую карту — специально для пикабушников.


У нас есть несколько идей дизайна карты, но нам хочется, чтобы ее внешний вид был по душе как можно большему числу пикабушников (а иначе какой смысл все это затевать!). Вы даже можете предложить свой вариант, и, если другие пикабушники его одобрят, мы нарисуем макет карты по вашей идее. А теперь давайте обо всем по порядку.


Почему именно «Тинькофф Банк»?

Потому что у «Тинькофф Банка» есть крутая дебетовая карта Tinkoff Black. Хороший кешбэк в рублях, процент на остаток каждый месяц, партнерские предложения и акции, удобное мобильное приложение. Если вы никогда не слышали о карте Tinkoff Black, прочитайте о ее преимуществах в этом посте, и сразу поймете, почему мы выбрали именно ее.

У «Пикабу» будет своя банковская карта, и вы можете выбрать ее уникальный дизайн Длиннопост

А кроме плюшек самой карты и уникального дизайна что-то есть?

Есть. От «Тинькофф Банка» вы получите полгода бесплатного обслуживания карты, а от нас — набор пикабушных стикеров с Печенькой (они отлично смотрятся на ноутбуках и чехлах для смартфонов).


Окей, как я могу предложить свой дизайн?

Прислать прямо нам на почту editorial@pikabu.ru. Опишите свою идею словами или нарисуйте, если вам так проще. Умеете рисовать только схематично карандашом на бумаге — сгодится! Словом, предлагайте вашу идею так, как вам удобнее. Главное, чтобы задумка была понятна. Присылая нам свою идею, вы соглашаетесь, что она будет участвовать в конкурсе. А полные правила страшным языком вот тут по ссылке.

У «Пикабу» будет своя банковская карта, и вы можете выбрать ее уникальный дизайн Длиннопост

Но как вы узнаете, по каким идеям рисовать макеты карт?

Мы возьмем все предложенные идеи, отрисуем по ним макеты и добавим их к нашим вариантам. Когда все будет готово, мы устроим всепикабушное голосование за лучший дизайн карты.


А карту можно предзаказать?

Да! И даже нужно. Мы ведь должны понимать, сколько людей хотят получить себе такой драгоценный артефакт, как банковская карта с Печенюхой! Чтобы приступить к выпуску карты, нам нужно собрать хотя бы 1001 предзаказ.

У «Пикабу» будет своя банковская карта, и вы можете выбрать ее уникальный дизайн Длиннопост

Но у меня уже есть карта Tinkoff Black. Я в пролете?

Нет. Вы можете дождаться, когда выйдет карта «Пикабу», и перевыпустить свою Tinkoff Black в новом дизайне. Ну или выпустить ее в качестве дополнительной карты, как хотите. В любом случае вы ничего не потеряете.


Ладно, вы меня убедили, предзаказываю. Куда нажимать?

Показать полностью 3
Отличная работа, все прочитано!