BestInfo

2. Каждый день дома стоит денег, и в ноябре дорого
Отпускные считают по среднему: оклад ÷ 29,3 за календарный день. Зарплату за остаток месяца — по рабочим дням: оклад ÷ 20 (столько рабочих дней в ноябре 2026). Рабочий день ноября стоит 5 000 при окладе 100 тысяч, день отпуска приносит 3 413. Разница — 1 587 рублей за каждый будний день, который вы проведёте за игрой.
Итог по вариантам (оклад 100 000 до налога, к зарплате за ноябрь):
— только четверг 19-го: 1 день дома, минус 1 587
— четверг и пятница, 19–20: 4 дня дома (чт–вс), минус 3 174
— с четверга по вторник, 19–24: 6 дней дома, ПЛЮС 478
— полторы недели, 19–27: 11 дней дома, минус 4 283

3. Есть вариант, за который доплачивают
Четверг–вторник, 19–24 ноября. Спишется шесть календарных дней, из них четыре рабочих. Отпускные начислят за шесть дней (20 478), а зарплаты вы недополучите за четыре (20 000). Работодатель доплачивает 478 рублей за то, что вас нет. При окладе 200 тысяч — почти тысячу. Шесть дней — это как раз чтобы пройти сюжет и не возненавидеть игру.
Почему так: выходные внутри заявления списываются из отпуска, но и оплачиваются. Это ровно та механика, за которую меня в прошлых постах называли крысой, и ровно она здесь работает на вас.
Про «полторы недели» отдельно. Можно написать два заявления, 19–20 и 23–27, и выходные не спишутся: уйдёт 7 дней лимита вместо 9. Но отпускных дадут за 7 дней, а не за 9 — это минус 6 826 рублей. Выбор между двумя днями отпуска и семью тысячами, честный размен.

Что писать в заявлении

Причину указывать не нужно, ТК этого не требует. «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 19 ноября 2026 г. по 20 ноября 2026 г. продолжительностью 2 календарных дня» — и всё. Если начальник сам ждёт релиз, можно дописать про семейные обстоятельства и приезд родственников, но это уже на ваш риск.

Два практических момента. Отпуск вне графика — это просьба, а не право, формально могут отказать (ст. 123 ТК). И отпускные обязаны выплатить за три дня до начала (ст. 136), поэтому заявление лучше отдать до понедельника 16-го, иначе бухгалтерия будет недовольна, а недовольная бухгалтерия — это хуже отказа.

Если отпуск не согласуют, остаётся за свой счёт (ст. 128). Пишется так же, только «без сохранения заработной платы». Стоит ровно зарплату: 5 000 за день при окладе 100к.

Если кому надо, под свой оклад считается так: оклад ÷ 20 × рабочих дней отпуска — это потеря, оклад ÷ 29,3 × календарных дней — это отпускные. Разница и есть цена вашего релиза.

Ноябрь — 92 100

Июнь, октябрь — 93 300

Март, апрель, июль, август, сентябрь, декабрь — 94 300

Та же неделя: в январе минус 16 300 к окладу, в июле минус 5 700. Разница 10 600. На окладе 200 — 21 000.

Второе, что мне принесли в комментариях и что тоже правда: выходные внутри заявления оплачиваются. Если написать «с субботы 3 по воскресенье 11 июля», из лимита спишут 9 дней вместо 5, но отпускных начислят за 9: 30 700 вместо 17 100. Итог за июль — 108 000, больше оклада. Так что «с субботы» — не ошибка, а размен дней на деньги. Кому дни, кому деньги. В январе, правда, даже так минус: рабочий день слишком дорогой.

И третье, из поста-ответа: в некоторых компаниях запрещают отпуск «только по будням» и режут премию за 20+ дней отсутствия. Запрет странный — заявление с выходными работнику выгоднее, чем компании. Но он есть, и если у вас так — считайте по своим правилам.

Что в итоге. У вопроса «когда брать отпуск» два ответа:

1. По дням: январь, декабрь, февраль–март, май, ноябрь. Пять дней дают 10–18 подряд.

2. По деньгам: март, июль, август, сентябрь, декабрь. Пять дней стоят 5 700 вместо 16 300.

Декабрь попал в оба списка — 24–25 и 28–30 декабря дают 18 дней подряд при потере как в июле. Если дни за 2026 ещё остались — это оно.

Мой вариант после всего этого: короткие куски по 1–3 дня — к праздникам, потеря на одном дне терпимая, а даёт 4–12 подряд. Длинный кусок 14+ — в месяц с 22 рабочими днями, там он почти ничего не стоит. Это всё для чистого оклада; на сдельной или с большой премией считается иначе.

По вашим комментариям добавил в свой Календарь отпуска режим «По деньгам» — считает оба варианта: с выходными и без.

Май. 1 мая — суббота, перенос на 3-е. 9 мая — воскресенье, перенос на 10-е. Берёте 4–7 мая (4 дня) — отдыхаете 10.

Ноябрь. 4 ноября четверг, 5-е сделали выходным. Четыре дня бесплатно. Плюс 1–3 ноября = 9 дней за 3.

Если собрать всё в один год на 28 дней отпуска (одна часть обязательно 14+ дней, по ТК): январь 6 дней, февраль-март 13, ноябрь 3, декабрь 6. Отпуска 28, отдыха 69. У «две недели летом, две зимой» — около 30. Разница — месяц с лишним.

P.S. Заявление на отпуск в вашем случае может не согласовать работодатель, это его право по ТК. Но на 1–2 дня около праздников обычно соглашаются без вопросов.

Считал вручную по производственному календарю с переносами из постановления № 1187. Если нужно — могу расписать любой месяц в комментах.