У нас на бывшей работе как раз в мае этого года ввели новые правила отпусков, чтобы "уменьшить уровень абсентеизма в подразделениях". Суть такая:

- Нельзя брать отпуск только будними днями: из 1-3 дней должен быть хотя бы 1 выходной, из 4-9 – хотя бы два выходных и т.д.

- Нельзя, чтобы отпуск примыкал к праздникам (должно быть 3 дня до или после, привет майские)

- Нельзя, чтобы отпуск примыкал к командировке.

Под это дело всех обязали перепланировать уже утверждённый на год график отпусков, чтобы учесть новые правила. И до кучи ввели коэффициент при расчёте годовой премии, зависящий от количества отработанных дней, при котором, если за год набралось больше 20 дней отсутствия (включая отпуска и больничные), то премия делала "чпоньк" уменьшаясь в 2-3 раза.

Ну и через два месяца всё наше направление сократили и выкинули около тысячи человек, так что страдатб от этого особо и не пришлось 🥲

Сколько же руководителей, которые не подпишут такое "потому что могу" или "слишком хитрожопо". Повезло мне, видимо, с босом. У нас в коллективе все надробили с одним лишь условием, чтобы минимум пересечений отпусков и всё всем подписали. Я, правда, дробил по другому принципу, но к праздникам тоже дни приделывал. Пытался соблюсти баланс отдыха и заработка. В январе, конечно, мы все зарабатываем и не то что в отпуск не ходим, а в дорогие выходные выходим поработать. Я не большой любитель, семья важнее, но пару выходных тоже беру подзаработать.