AlexandrGer

Привет всем!

Продолжение "текстовой версии" рассказа про работу и жизнь в Германии.

Сегодня расскажу про сколько же денег снимают с зарплаты в Германии.

Само видео -> нажми меня

Читая рабочий контракт и видя там например зарплату в 50000 евро в год, не спешите радоваться, предвкушая как вы распорядитесь этой суммой. Эта сумма брутто, т.е. грязными и на руки в Германии вы получите ой как далеко не всё.

Почему? Естественно надо заплатить налоги, заплатить за медицинскую страховку, страховку от безработицы, пенсионный взнос, возможно церковный налог. Ничего не забыл? Но разберем все по-порядку. Может не всё так страшно?

Итак.

Подоходный налог.

От 14 до 42%. Все зависит от вашей зарплаты, чем выше она тем больше налог.

Есть разные нюансы, например, что не вся ваша з.п. будет облагаться налогом, есть так называемая необлагаемая налогом часть.

Есть еще один нюанс - ваш налоговый класс. Если вы холостой - то вы платите больше, чем если вы не один.

Социальные отчисления.

Германия - социальное государство. Если ваши доходы ниже прожиточного минимума, то государство вам оплатит квартиру, даст денег на еду и предметы первой необходимости, оплатит поход к врачу, проезд в транспорте. Т.е. сделает всё чтобы вы не умерли с голоду и не жили на улице.

Естественно все эти деньги не берутся из ниоткуда. Кто-то должен за всё это платить. Поэтому все работающие люди выплачивают немалые обязательные взносы.

Первый взнос - это обязательная медицинская страховка. Любой человек в Германии обязан быть застрахован. Есть два вида страхования - государственное и частное.

В государственной страховке работник платит около 7-8% от зарплаты. Cтолько же платит и работодатель. Существует множество больничных касс, и вы сами выбираете в какой быть. Критерии выбора - разные дополнительные услуги, которые оплачивают эти больничные кассы,

кто-то оплачивает массаж, кто-то нет.

Кстати как вы могли подумать если взносы в процентах, то чем больше заработаете то тем больше заплатите. Это так но до определенной границы. Сейчас это 58050. Т.е. если вы заработаете свыше этой суммы, все равно платить вы будете как будто вы заработали 58 тыс.

В частной страховке свой собственный контракт где четко прописано сколько и за что он платит. При выборе государственная или частная страховка надо быть очень внимательным, т.к. пока ты холостой, молодой и здоровый ты может хорошо сэкономить на страховке. Но если женился, то государственная страховка принимает всю твою семью, и жену и детей. И ты не платишь ничего дополнительно. В частной же, на всех членов семьи отдельная страховка.

Можно подумать, что пока молодой и холостой буду на частной, а женюсь перейду в государственную. Не всё так просто. Есть много факторов которые вам могут помешать это сделать. И вам придется остаться в частной и вы вынуждены будете платить очень много. Поэтому хорошо подумайте и почитайте в интернете про страховки.

Следующий взнос - пенсионный

Каждый наемный работник платит около 9%, столько же платит и работодатель. Про пенсии это отдельная песня. Кто-то считает, что пенсия на старости будет не выше прожиточного минимума, не важно сколько ты платил, кто-то более оптимистичен. Но в любой случае как наемный работник платить этот взнос вы обязаны. За выплаченные взносы в пенсионную кассу вам начисляются баллы и вы можете всегда посмотреть сколько у вас уже накопилось. Возраст выхода на пенсию в Германии сейчас составляет 67 лет.

Обязательно страхование на случай беспомощности

Это если человек стал инвалидом, и ему нужен постоянный уход. Около 1.5%

Взносы по страхованию от безработицы

Если вы потеряете работу, то первое время будете получать пособие по безработице. Сколько - зависит от многих факторов, но в среднем около 60%.

Причем государство будет всячески искать вам работу. Будут присылать предложения от разных фирм. И вы должны будете их все рассматривать, ходить на собеседования и если вам эта работа не подходит то аргументировать ваш отказ от этого предложения. Аргументы - мне не нравится не рассматриваются, т.к. государство хочет побыстрее вас спихнуть со своих плеч. И если ваш отказ посчитают не обоснованным то пособие вам начинают потихоньку урезать. Это всё конечно грубо и есть разные нюансы, но со временем вас таки заставят либо принять их предложение, либо вы найдете сами работу. Ну или в самом плохом случае, человек скатится до уровня получателя социальной помощи - сейчас это 446 евро + покрытие жилья + некоторые дополнительные деньги.

Всю информацию о ваших налогах и отчислениях вы увидите в вашем зарплатном листке который вы получаете каждый месяц. Там будут расписаны все эти выплаты, так что вы будете четко знать куда идет часть ваших заработанных денег.

В интернете есть много онлайн калькуляторов которые помогут вам посчитать сколько вы будут платить налогов и социальных выплат. Например https://www.brutto-netto-rechner.info/

Рассмотрим пример з.п. в 50000 евро в год. Возраст 25 лет. Холост или не замужем. Без детей. Страховка государственная.

Как видите от 50000 осталось только 30000.

Всё остальное налоги, страховки и соц. отчисления.

Если например человек уже семейный то картина немного меняется.

Много это или мало решать каждому самому.

Но не забывайте что часть этих денег идет на инфраструктуру страны, на малоимущих, на образование и т.д. В конце концов никто в Германии не голодает и у всех есть крыша на головой. Я не говорю что всё прям супер хорошо, но по крайней мере видно куда идут налоги, которые вы платите.

В конце года вы можете подать налоговую декларацию где можно списать с налогов некоторые вещи. Вы можете как сами это сделать, так и нанять специалиста. Иногда разобраться в хитросплетениях всей налоговой системы бывает сложно. Налоговая декларация рекомендуется если вы женаты и жена работает, у вас есть дети.

Привет всем!

Продолжение "текстовой версии" рассказа про работу и жизнь в Германии.

Сегодня расскажу про рабочий контракт в Германии. Само видео -> нажми меня

Если вы уже нашли работу, провели собеседование и вам предложили работать на конкретной фирме, то перед началом работы вам предложат подписать контракт. Без этого никак т.к. контракт описывает всякие нюансы в отношениях между работником и работодателем.

В основном контракты бывают двух типов: бессрочный и на фиксированное время (ну или на проект).

Самый распространенный - это контракт без конкретного срока действия, т.е. пока обе стороны всё устраивает он продолжается.

Так как полностью узнать какой вы работник из одного только собеседования нельзя, есть так называемый испытательный срок.

В нашей области обычно он длится 6 месяцев. Работа в это время ничем не отличается от работы в обычное время. Т.е. вы выполняете ту же работу, что и другие сотрудники, ну конечно в зависимости от ваших знаний. Пока новичок, много от вас сразу ожидать не будут. Понятно что вам нужно сначала понять как там у них всё работает и это занимает определенное время.

Также на испытательном сроке есть один момент - это увольнение. Чтобы вас уволить или вам уволится самому, достаточно сообщить об этом и после этого отработать всего две недели.

После испытательного срока так быстро уволится уже не получится. Этот процесс может занимать до 6 недель. Конечно это зависит от фирмы и вашего стажа работы там.

Это может показаться долго, нo не забывайте что и вас так быстро уволить не могут. Ребята, забудьте американские фильмы где человек приходит на работу, а ему говорят всё, собирай вещи ты уволен. В Германии работник защищен намного лучше чем в Америке. Что бы вас уволить, фирме нужно очень постараться, а вам конкретно так накосячить.

Итак, вы заключаете обычный контракт, где прописана длительность испытательного срока. Как я уже говорил - обычно 6 месяцев. По истечении этого срока, вы не заключаете новый контракт, а просто продолжается ранее заключенный плюс вступают новые правила насчет увольнения.

По зарплате, если вы не договаривались особо о разной зарплате во время испытательного срока и после, все остается как есть. Иногда бывает, что вам предлагают работу при условии зарплаты, во время испытательного срока, на Х% меньше. Но тут уж вам либо соглашаться либо нет - решать вам. Т.е. это далеко не правило, что должно быть меньше.

Отпуск.

Отпуск также прописывается в контракте. В Германии по закону вы имеете право на 24 рабочих дня отпуска. Все что идет сверху каждая фирма добавляет сама. В IT сфере часто прописано 30 дней отпуска. Конечно ожидать, что вы сможете взять весь отпуск за один раз, например летом не стоит. Никто вас на такой большой срок не отпустит. В Германии обычно отпуск делят на несколько частей. Например часть весной, часть летом и на Новый год. Еще желательно иметь дни про запас, чтобы можно было устроить себе длинные выходные. Это когда какой-нибудь праздник выпадает на четверг, и беря один день в пятницу у вас получается мини отпуск в 4 дня. В общем знайте, что отпуск это не какая-то неделимая штука. Все очень хорошо делится на много много частей.

Еще один из важных моментов контракта - заработная плата. Обычно указывается за год. И это брутто - т.е. грязными. С них вы уплатите налоги и разные виды страховок. И вот то что останется фирма вам переведет на ваш банковский счет. Часто в контракте прописывается план повышения з.п. на ближайшее время. Ну например, в первый год у вас з.п. 50000 евро, со второго года 54000 евро. Если вы идете работать в крупную фирму возможно ваша з.п. будет взята из тарифной сетки. Т.е. в этой фирме есть таблица, где расписаны зарплаты в зависимости от вашего тарифного класса. Устраиваясь на работу вас определяют к какому классу вы принадлежите. И каждый год ваш класс повышается. И все сотрудники с таким же классом зарабатывают столько же. Т.е. вы можете из этой таблице - это открытая информация, узнать сколько у вас будет з.п. через 5 лет. Обычно такая система у крупных фирм с большим количеством сотрудников. Так проще чем с каждым вести разговоры о повышении з.п. В маленьких фирмах чаще индивидуальный подход. Каждый год происходит разговор где в частности поднимается вопрос о повышении или не повышении з.п.

Контракт подписывается в двух экземплярах, ест-но перед подписанием его стоит внимательно изучить. Если не знаете немецкий попросите кого-то кого вы знаете перевести его. Чем тщательнее вы его изучите тем лучше для вас.

В контракте могут быть прописаны такие вещи как: количество рабочих часов в неделю - обычно 40 либо меньше, есть ли переработки, и если есть как они оплачиваются, есть ли командировки и как часто. Короче народ, еще раз настоятельно рекомендую внимательно прочесть и понять все нюансы.

Привет всем!

Продолжение "текстовой версии" рассказа про работу и жизнь в Германии.

Сегодня расскажу про собеседование на программиста. Само видео -> нажать тут

В это непростое время нам можно сказать повезло.

Сейчас очень много компаний проводит все собеседования онлайн, поэтому это не должно быть проблемой провести его не на территории Германии.

У каждой компании довольно разный подход, что должен знать разработчик. Поэтому готовьтесь, что будет как минимум два этапа - первый это разговор с HR (отдел кадров), где просто пройдутся по вашему резюме, попросят что-то уточнить, что-то рассказать детальнее. Следующий этап будет по профессиональной части. Будьте готовы отвечать как на прямые вопросы типа, что означает эта функция, как сделать то-то и то-то, написать пример кода.

Собеседования в Германии в IT сфере почти не отличаются от таких же собеседований в остальном мире (может где-то не так?).

Где-то хватает двух этапов, где-то сходят с ума и предлагают 5-7 этапов. Если больше - то начинайте подозревать, что вы случайно устраиваетесь в гугл или майкрософт. :)

Часто на одном из этапов предлагают сделать тестовое задание. Обычно дают ссылку на сайт где можно онлайн что-то покодить.

Например:

TopCoder

Coderbyte

На таких сайтах уже наверняка будут тонны заданий, от сортировки пузырьком до потоковых заданий. Рекрутер или компания выбирает, что вам сделать. Иногда нужно успеть за определенное время иногда нет. Часто бывает, что тестовое задание вы делаете у себя на компе, а результат присылаете по мылу. Т.е. как видите готовым нужно быть ко многим видам заданий, и если вы написали в резюме Java Senior Dev, опыт 7 лет, то и задания ожидайте соответственно вашей квалификации. Если с профессиональной частью я думаю учить вас не буду - все вы взрослые люди прошедшие институты и университеты и как подготовится к скажем экзамену вы все знаете, то вот некоторые вопросы которые могут возникнуть у работодателя давайте разберем.

Сразу скажу, вопросы типа почему канализационные люки круглые оставим для гугла и компании. В большинстве фирм где количество желающих получить работу не измеряется сотнями на место, такие вопросы обычно не задают. А вот любимые вопросы типа "5 ваших сильных и слабых качеств" задают очень и очень часто. И вы и они знают что будет такого плана вопросы и ваша реакция не должна быть "ой, а что же ответить?". Этим вопросом проверяют, а вы вообще к собеседованию готовились или нет? Это как порог вхождения который надо преодолеть. Ну и естественно ответ должен быть адекватным.

Кстати не обязательно подобные вопросы будут заданы напрямую. Можно ведь и спросить и по-другому например "Какие из ваших сильных сторон могут пригодиться в работе?". В общем имеет смысл поискать в интернете не только вопросы и ответы на профессиональную тему но и soft-skills.

Часто бывают вопросы "Кем вы себя видите через 3 года". У меня был реальный случай когда кандидат ответил, что он давно хотел попробовать что-то с нейросетями, но пока он только начал их изучать и на рынке труда он пока что в этой области не очень котируется. Кстати человек шел на позицию java разработчика в фирму где про нейросети только слышали из новостей. Естественно его не взяли. Запомните, на другом конце стола сидит человек который хочет чтобы в идеале вы работали у них до пенсии. И фирма этого хочет, т.к сам процесс поиска, найма сотрудника, его обучение стоят денег для фирмы. И вкладывая из в вас они это рассматривают как инвестиция на будущее.

И если уже на этом этапе есть подозрение, что через 2 года вы свалите в закат, вас не возьмут.

Конечно есть фирмы которые рассчитывают на как раз на 2-3 года, где вам можно платить не так много, а потом когда вы вырастете как профи и вам уже надо будет платить намного больше вы и сами уйдете. В таких фирмах обычно есть костяк профессионалов а остальные приходящие и уходящие сотрудники - временные то есть. Но к счастью нормальных фирм большинство.

Некоторые фирмы дополнительно проводят еще один этап - знакомство с командой. Иногда бывает пробный день, где человек приходил в офис и смотрел как эта вся кухня работает изнутри. На сегодня в связи с пандемией такое редко где делают.

Обязательная часть - где вы задаете вопросы. Подготовьте парочку, что вас интересует. Например, есть ли возможность повысить свою квалификацию в виде курсов или конференций. Этим самым вы как бы примеряете на себя уже роль работника этой фирмы, строите планы - это им нравится.

На вопрос высылали ли вы резюме еще каким-то фирмам, смело отвечайте да. Это нормально если вы ищете лучшее на рынке для вас, так же как и они ищут лучшее для них. Отвечайте что рассматриваете несколько предложений.

Не ожидайте если вы пройдете все собеседования сразу же ответ - взяли ли вас или нет.

После собеседования обычно выдерживается пару дней и тогда отдельно сообщается.

Всем привет!

Недавно выложил видео про работу в Германии - нажать тут

Не всем зашел такой формат - народ хочет текстом :) Ну, в конце концов, почему бы и нет.

Германия неслучайно так привлекает наших людей, ведь она является одной из самых богатых стран в Европе – с хорошими зарплатами (обсуждаемо :) и высоким уровнем жизни. Давайте же разберемся, насколько это сложно найти здесь работу.

Прежде всего нужно учесть, что молодым немцам лень постигать азы программирования и прочих наук, а значит, в Германии существует спрос на опытных инженеров, врачей, математиков и программистов. Нас естественно интересуют, хоть я и не люблю это слово - айтишники. Это не только разработчики, но и все кто каким-то образом связан с компьютерами.

Итак, как искать работу. Есть несколько способов. Кстати может для кого-то я сейчас буду рассказывать примитивные вещи и вы скажете, а зачем ты это нам рассказываешь, это все знают, давай что-то новое. Но я считаю, что лучше я еще раз всё расскажу, может кто-то не знал.

Итак, самый простой способ - специальные социальные сети, например LinkedIn.

LinkedIn - это социальная сеть в основном для контактов по поиску работы. Это международный вариант. Вы будете получать предложения о работе со всего мира.

Есть также местный немецкий вариант - Xing. Как это работает. Регистрируетесь, и честно указываете вашу квалификацию. Конечно, все немного хитрят и чуть-чуть ставят получше чем есть. Об этом все знают и рекрутеры и на фирмах. В принципе это не так страшно если знать меру. Если совсем зарваться и потом это выяснится - можете попасть в черные списки ну и... оно вам надо?

Кстати даже если у вас не получится через эти сети что-то путное найти, хотя это и маловероятно, ваш account будет просмотрен потенциальным работодателем в последствии. Поэтому заполняйте его очень и очень тщательно. В профиле укажите компании где вы работали, ваше образование, квалификацию и владение языками.

Следующий способ - самому идти на сайты где фирмы и рекрутеры выкладывают вакансии.

5-ка сайтов:

Stepstone

Monster.de

Glassdoor

Indeed

Jobscout24

Третий способ - заходите на сайты крупных фирм (которые вы знаете) в раздел "карьера".

Кстати в Германии есть сайт где можно нарыть информацию и отзывы о потенциальном работодателе. Да да, и такое есть. Называется Kununu. Там собирается анонимная информация о фирмах. Какие зарплаты, какая атмосфера, что плохо или хорошо если вы будете там работать. Наверняка отзывы будут на немецком, но google translator никто не отменял, если ваш немецкий еще не такой хороший

Ну хорошо, скажете вы, а неужели немецкий рынок никак не защищен от интервентов вроде нас? Еще как защищен. Каждая немецкая компания которая хочет взять кого-то из-за границы ЕС должна доказать что никого подходящего рядом, в ЕС, нет.

Но тут нам, как IT-шникам приходит на помощь такая штука как BlueCard.

Голубая карта – разрешение на работу специалистам из стран, не входящих в ЕС.

Для чего же эта Голубая карта нужна? А нужна она для того, чтобы фирмам упростить прием на работу тех групп людей, профессии которых сейчас востребованы в Германии. Т.е. тем же фирмам не нужно доказывать, что они не нашли никого рядом поэтому хотят взять вас. Кстати BlueCard не только для It-шников, там довольно много профессий.

Конечно есть и определенные требования к соискателю: высшее образование (признанное в Германии), контракт с немецкой фирмой, минимальная з.п. В 2021 году она составляет для нашей професии 44.304 евро в год.

Итак, если вы нашли список фирм или рекрутеров с которыми хотите работать, самое время подготовить документы.Начинается всё с биографии - по-немецки Lebenslauf

В интернете набираете и смотрите примеры или даже шаблоны для MS Word.

Много писать там не нужно - одна страница максимум. Т.е. это такая выжимка вашего резюме.

Образование, места работы и чем занимались, знание языков. Обычно есть еще и коротенькое письмо где вы как-бы обращаетесь к отделу кадров с описанием кто вы и почему вы хотите работать у них.

Ну например:

Добрый день дамы и господа. Меня зовут Вася Петров. Я программист с 3 летним опытом работы в такой-то области. Нашел эту вакансию на сайте stepstone и очень заинтересовался ей, так как обладаю всеми теми знаниями которые требуются в этой вакансии. Более того уверен что смогу применить весь мой опыт накопленный за это время.

И так далее. Коротенько, пару абзацев будет достаточно.

Итак письмо, биография и резюме.

Кстати обычно и фотография там есть. Нет это не обязательно, никто вас заставить не может, но обычно все присылают. Не лишним будет приложить ваши атестаты и дипломы.

Они конечно должны быть переведены на немецкий или на англ. язык.

Кстати немецкие оценки отличаются от наших. Тут все наоборот: 1 - это отлично, т.е. наша пятерка, 2 - это хорошо, т.е. четверка и т.д. где 5 это самая плохая оценка.

При переводе лучше избежать оценок цифр и написать отлично, хорошо и т.д. ну или рядом написать. А то представьте шок в отделе кадров где у соискателя все пятерки (самая низшая оценка)

Ну вот отправляете это все дело причем только PDF никаких Word или картинок.

И ждете. Ждете долго, неделями. Тут это дело иногда так долго длится.

Отослав одно, отправляете в другую фирму и т.д. Чем больше отправите тем больше шансов. Цифра 50 отправленных резюме не должна вас пугать. В Германии это нормально.