Работа в Германии (часть 2)⁠⁠

Привет всем!

Продолжение "текстовой версии" рассказа про работу и жизнь в Германии.

Сегодня расскажу про собеседование на программиста. Само видео -> нажать тут

В это непростое время нам можно сказать повезло.

Сейчас очень много компаний проводит все собеседования онлайн, поэтому это не должно быть проблемой провести его не на территории Германии.

У каждой компании довольно разный подход, что должен знать разработчик. Поэтому готовьтесь, что будет как минимум два этапа - первый это разговор с HR (отдел кадров), где просто пройдутся по вашему резюме, попросят что-то уточнить, что-то рассказать детальнее. Следующий этап будет по профессиональной части. Будьте готовы отвечать как на прямые вопросы типа, что означает эта функция, как сделать то-то и то-то, написать пример кода.

Собеседования в Германии в IT сфере почти не отличаются от таких же собеседований в остальном мире (может где-то не так?).

Где-то хватает двух этапов, где-то сходят с ума и предлагают 5-7 этапов. Если больше - то начинайте подозревать, что вы случайно устраиваетесь в гугл или майкрософт. :)

Часто на одном из этапов предлагают сделать тестовое задание. Обычно дают ссылку на сайт где можно онлайн что-то покодить.

Например:

TopCoder

Coderbyte

На таких сайтах уже наверняка будут тонны заданий, от сортировки пузырьком до потоковых заданий. Рекрутер или компания выбирает, что вам сделать. Иногда нужно успеть за определенное время иногда нет. Часто бывает, что тестовое задание вы делаете у себя на компе, а результат присылаете по мылу. Т.е. как видите готовым нужно быть ко многим видам заданий, и если вы написали в резюме Java Senior Dev, опыт 7 лет, то и задания ожидайте соответственно вашей квалификации. Если с профессиональной частью я думаю учить вас не буду - все вы взрослые люди прошедшие институты и университеты и как подготовится к скажем экзамену вы все знаете, то вот некоторые вопросы которые могут возникнуть у работодателя давайте разберем.

Сразу скажу, вопросы типа почему канализационные люки круглые оставим для гугла и компании. В большинстве фирм где количество желающих получить работу не измеряется сотнями на место, такие вопросы обычно не задают. А вот любимые вопросы типа "5 ваших сильных и слабых качеств" задают очень и очень часто. И вы и они знают что будет такого плана вопросы и ваша реакция не должна быть "ой, а что же ответить?". Этим вопросом проверяют, а вы вообще к собеседованию готовились или нет? Это как порог вхождения который надо преодолеть. Ну и естественно ответ должен быть адекватным.

Кстати не обязательно подобные вопросы будут заданы напрямую. Можно ведь и спросить и по-другому например "Какие из ваших сильных сторон могут пригодиться в работе?". В общем имеет смысл поискать в интернете не только вопросы и ответы на профессиональную тему но и soft-skills.

Часто бывают вопросы "Кем вы себя видите через 3 года". У меня был реальный случай когда кандидат ответил, что он давно хотел попробовать что-то с нейросетями, но пока он только начал их изучать и на рынке труда он пока что в этой области не очень котируется. Кстати человек шел на позицию java разработчика в фирму где про нейросети только слышали из новостей. Естественно его не взяли. Запомните, на другом конце стола сидит человек который хочет чтобы в идеале вы работали у них до пенсии. И фирма этого хочет, т.к сам процесс поиска, найма сотрудника, его обучение стоят денег для фирмы. И вкладывая из в вас они это рассматривают как инвестиция на будущее.

И если уже на этом этапе есть подозрение, что через 2 года вы свалите в закат, вас не возьмут.

Конечно есть фирмы которые рассчитывают на как раз на 2-3 года, где вам можно платить не так много, а потом когда вы вырастете как профи и вам уже надо будет платить намного больше вы и сами уйдете. В таких фирмах обычно есть костяк профессионалов а остальные приходящие и уходящие сотрудники - временные то есть. Но к счастью нормальных фирм большинство.

Некоторые фирмы дополнительно проводят еще один этап - знакомство с командой. Иногда бывает пробный день, где человек приходил в офис и смотрел как эта вся кухня работает изнутри. На сегодня в связи с пандемией такое редко где делают.

Обязательная часть - где вы задаете вопросы. Подготовьте парочку, что вас интересует. Например, есть ли возможность повысить свою квалификацию в виде курсов или конференций. Этим самым вы как бы примеряете на себя уже роль работника этой фирмы, строите планы - это им нравится.

На вопрос высылали ли вы резюме еще каким-то фирмам, смело отвечайте да. Это нормально если вы ищете лучшее на рынке для вас, так же как и они ищут лучшее для них. Отвечайте что рассматриваете несколько предложений.

Не ожидайте если вы пройдете все собеседования сразу же ответ - взяли ли вас или нет.

После собеседования обычно выдерживается пару дней и тогда отдельно сообщается.