В общем, пришли с женой к выводу: Аланья выигрывает у Сочи по всем показателям. Причем если некоторые из них - объективные (в октябре в Аланье гораздо теплее чем в Сочи, можно купаться в море, в окрестностях Сочи нет такого количества античных памятников, как в Турции), то большинство из них - субъективные.

В связи с этим вопрос: а что мешает нашим бкржуинам и чинушам улучшить курорты Краснодарского края до турецкого уровня? Турецкие же смогли свои городки и деревни так хорошо возвысить. Непонятно.

Ну и конечно отдельная песня. В Турции без всяких ограничений работают все заболоченные у нас мессенджеры и работают весьма хорошо. Что называется, прямо дорвался до них, сидя в лобби отеля.

При том, что в Турции тоже проблем немало: и курдский фактор, и граница с Ираном и Сирией, однако Эрдоган ничего не блокирует у себя. Прямо таки опять обидно стало, на фоне наших бесконечных ограничений.

В общем, резюмирую: отдых удался, аэрофобию преодолеть смог (хотя конечно в самолете сидел, вжавшись в кресло - реально завидую пассажирам, которые там спокойно храпели, а летчики и бортпроводники для меня - ну реально прямо герои), Бог даст - еще бы в Турцию слетал, после нее переть в Сочи как-то уже совсем не хочется

Вот два противоположных примера из судебной практики, которые наглядно показывают, как это работает:

❌ Пример 1. Когда камеры вне закона

Руководитель клиники установил камеру в комнате отдыха сотрудников. Медсестре это не понравилось, и она её отключила, за что получила дисциплинарное взыскание. Сотрудница пошла в суд и выиграла! Суд признал, что съемка в комнате отдыха без согласия работников — это незаконное вторжение в частную жизнь. Наказание с медсестры сняли, а начальника обязали демонтировать камеру.

3КСОЮ №88-14171/2023

✅ Пример 2. Когда камеры в законе

В ветеринарной клинике руководство установило камеры строго по правилам: в коридоре, приемной и рабочих кабинетах, ради безопасности, сохранности имущества и контроля дисциплины. Но одна сотрудница посчитала это нарушением прав и несколько месяцев упорно заклеивала объективы бумагой. Итог: 3 выговора и увольнение по статье за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Она попыталась восстановиться через суд, утверждая, что видеонаблюдение в кабинете нарушало приватность, ведь она там переодевалась. Но суд иск отклонил: в обзор камеры попадала только рабочая зона, а съемка трудового процесса НЕ является сбором информации о частной жизни и не нарушает закон о персональных данных.

4КСОЮ №88-1531/2026

Вывод: Если шеф пытается повесить камеру там, где вы обедаете или переодеваетесь — это незаконно. А «война» с камерами в рабочих зонах — прямой путь к увольнению по статье.

Канал в МАХ