Вы задумывались над тем, что мы все реже слышим об их достижениях? Почему имена современных инженеров не на слуху? Может быть, они сами не хотят быть в центре внимания? Или просто не заслуживают его?

Ты, как и я, устал от бесконечных дискуссий о "импортозамещении", "инновациях", "диджитализации" и прочих модных словечках?  Уверен,  в глубине души  ты  мечтаешь  о  конкретике,  о  реальных  проблемах,  которые  касаются  каждого  из  нас.

Почему же их профессия теряет престиж? Многие считают, что инженеры получают низкую зарплату и их работа не такая "креативная", как работа в IT или маркетинге.

А знаешь, что  действительно  важно?  Как  живут  и  работают  инженеры  на  заводах  и  фабриках?  Как  они  справляются  с  реальными  задачами,  с  недофинансированием,  с  непонятливыми  руководителями?  Ваши любимые вещи, вероятно, были созданы благодаря их труду — но мы, как всегда, забываем о них.

Предлагаю  провести всесоюзный опрос в комментариях простых людей, чтобы узнать, что вы думаете о производственном инженере. Приглашаем вас к обсуждению! Поделитесь своими мыслями о том, какую роль играют производственные инженеры в вашей жизни. Возможно, вы сами столкнулись с одним из них? Или может быть, у вас есть необычные забавные истории с участием инженеров с завода?

Давайте вместе создадим дискуссию, которая, возможно, станет первой в длинной череде таких бесед о тех, кто действительно формирует наш мир!

Инженер: забытый герой или просто невидимый

Давайте разберемся, как вы относитесь к производственным инженерам:

1. Как вы считаете, насколько важна роль производственного инженера в современном обществе?

• Очень важна

• Важна, но не критична

• Не могу сказать

2. Что вы связываете с профессией производственного инженера?

• Низкая зарплата и большой объём работы

• Участие в инновационных процессах

• Скучная работа в сером окружении

3. Как вы воспринимаете производственного инженера?

• Как высококлассного специалиста

• Как простого работника

• Как человека, который делает свое дело без особых амбиций

4. Насколько часто вы общаетесь с инженерами на своем рабочем месте или в быту?

• Регулярно, уважаю их труд

• Иногда, но редко

• Никогда, предпочитаю общаться с другими специалистами

Я знаю, вы заняты, у вас много дел — сложные вычисления, покорение новых горизонтов, планирование проектов. Но как часто вы останавливаетесь на мгновение и всматриваетесь в свою команду? Обсуждаете ли вы задачи, как братья по духу, или гоняете конкуренцию, как лошади на скачках? Нам нужно задаться вопросом: действительно ли сплоченность и взаимовыручка присутствуют в вашей рабочей повседневности, или сейчас каждый сам за себя, как зимой в суровом Сибири, когда помощь прийти неоткуда?

Едрид мадрид не  удивительно,  что  все  так  сложно. Посмотрите вокруг — как часто вы наблюдаете, что коллеги протягивают руку помощи? Или они, возможно, тихо шепчут между собой о своих несчастьях, и слово «дружба» начинает звучать так же расхожо, как и слово «сокровище», когда у вас его нет?

Деликатный и в то же время провокационный вопрос для вас — хочет ли наш инженерный мир сплоченности? Готовы ли мы к изменениям, или остаемся прикованными к пропасти, в которой единственное, что нас связывает — это чувство долга?

Не спеша задумайтесь над этим: если Шухов смог вдохновить целую эпоху, можем ли мы сделать шаг к единству и взаимовыручке сегодня? Ваши мысли важны! Поделитесь ими, и помните, что каждая идея, каждая эмоция может оказаться началом чего-то великого!

Предлагаю устроить  всесоюзный  опрос,  который  поможет  нам  узнать  правду  о  жизни  инженера  на  производстве, вам доводилось дружить с настоящим инженером, может у вас в семье кто был или есть инженер!

Етить-колотить не бросайся винить начальников, государство, НЛО, Чубайса или англо-саксов! Посмотри на себя в зеркало (если ты, конечно, не боишься увидеть там инженера в костюме). Но  что  на  самом  деле  происходит? Слово  братство "коллектив"  звучит  как  пережиток  прошлого? . Когда-то эти качества были визитной карточкой настоящих инженеров, но теперь... . А ведь раньше, почитаешь газеты СССР, эта среда буквально кипела жизнью!

Но есть один неприятный нюанс. Как часто ты слышишь о прорывах и достижениях в инженерной сфере? Оказывается, и здесь не все так просто. Кажется, инженеры с удовольствием передают эстафету команде "IT-гиков" и "маркетологов", уходя в тень.

ВЦИОМ  в  партнерстве  с  Фондом  Росконгресс  провел  исследование,  которое  показывает  грустную  реальность.  Подавляющее  большинство  опрошенных  не  смогли  назвать  имена  современных  российских  ученых  или  инженеров  —  92% 😨. В глазах опрошенных, инженер - это скорее "кабинетный работник", "человек в костюме", а не "новатор" или "творец".

Ешь-твою-вошь может, пора это исправлять? Может, нам всем стоит задуматься, как вернуть инженерам былую славу и сплоченность? Что  же  происходит?  Или просто не хотим делиться своими знаниями и опытом?

Может быть, проблема не в них, а в нас? В том, что мы потеряли чувство единения, а конкуренция и индивидуализм затмили командный дух?

Задумайтесь  на  минуту:  специальности  PR,  маркетинга,  IT,  юриспруденции  процветают,  их  представители  проводят  конференции,  форумы,  делятся  опытом,  создают  сообщества.  Эти  специальности  наполнены  жизнью,  окружены  массой  мероприятий и вниманием СМИ,  форумов  и  конференций,  где  специалисты  обмениваются  опытом,  демонстрируют  свои  навыки  и  развивают  себя.  

А  когда  коснешься  обмена  опытом  с  инженерами  в  сети,  часто  видим  пустоту,  за  редким  исключением  встреч  и  мероприятий.  Возможно, время исцелить наше нездоровое понимание единства?

Не  сомневаюсь,  что  в  инженерной  среде  еще  есть  люди,  готовые  делиться  знаниями  и  опытом,  помогать  друг  другу  в  решении  сложных  задач.  Но  не  можем  ли  мы  сказать,  что  в  определенной  мере  единение  ушло  в  прошлое?  Возможно,  конкуренция  и  индивидуализм  затмили  сплоченность  и  командный  дух.  

Пожалуйста, не оставайтесь в стороне и примите участие в опросе. Ваши мысли и переживания имеют огромное значение для понимания состояния профессии и той атмосферы, в которой работают производственные инженеры.

Инженеры всех стран объединяйтесь. Мы живем в эпоху технологических прорывов. И именно инженеры - те, кто создает будущее. Давайте вместе сделаем так, чтобы инженерное дело было в центре внимания, чтобы каждый человек гордился ими и их вкладом в нашу жизнь. Давайте вдохновим молодежь на инженерные специальности, чтобы они создавали новый мир для будущих поколений. Мы можем сделать это! Вместе! Именно ваши знания, умения и командный дух способны решить любые, даже самые сложные задачи.

Представьте себе мир, в котором инженеры снова становятся носителями великих идей и изменений. Место, где ваша мудрость, сотрудничество и креативность превращаются в реальность. Объединяя свои усилия, мы можем создать удивительные решения для сложных задач и оставить след в истории — не как отдельные личности, а как единое целое. Поднимите свои головы, верните гордость в вашу профессию и станьте частью новой волны изменений! Ваши действия имеют значение, и будущее зависит от вас! Не стесняйтесь пожалуйста высказать свое мнение. Особенно важен опыт отделов HR, маркетинга, экономистов, рабочих цеха и экзорцистов (шутка).

Теперь непосредственно данные. Первая часть, обзор всех данных целиком.

Поскольку я ориентировался на максимальную заработную по Росстату (верхние 10% в среднем 145 000р) я решил ограничить верх суммой 210 000р или более. Это был промах, людей с доходом, превышающим этот потолок, оказалось 16% и полная картина не раскрывалась. С такими вводными опрос прошло 3 678 человек.

После этого я поднял планку до 310 000р или более, это тоже оказалось недостаточно, но стало уже лучше. С новыми вводными опрос прошло 1991 человек.

Снизу распределение дохода, ось Y в процентах. Видно синий пик для первой половины опроса и красный для второй.

На следующем рисунке, я сделал аппроксимацию "на глазок", на точность не претендует вообще, но можно понять для будущих опросов, что верхнюю границу нужно поднимать, хотя бы до 500к.

Тут можно сделать промежуточные выводы и отметить, что медианная зарплата по всей выборке находится в интервале 90 000р - 120 000р.

Вторая часть отчёта. Тут я отделил верхние 20% по доходам и нижние 20%. Почему именно 20%? Это хорошо легло на выборку. Ещё я подписал рисунки как бедные/богатые, сейчас понимаю что звучит грубовато, но прошу простить. Долго переделывать.

Итак, нижние 20% по доходам.

Медианная зарплата по нижним 20% находится в интервале 30 000р - 50 000р.

Верхние 20% по доходам.

Медианная зарплата по верхним 20% находится где то чуть за границей измерения в 310 000р или больше. Точнее не сказать.

И третья часть отчёта. Тут я исключил из общей выборки города с населением больше 1 млн. человек и находящиеся в ЦФО и СЗФО. Другими словами Санкт-Петербург и Москву, и, вероятно, Воронеж, да простит он меня.

Можно отметить что картина изменилась не сильно. Медианный доход опустился до диапазона 70 000р - 90 000р.

Теперь юбилейная часть про мандаринки.

Выводы по опросу.

По результатам, честно скажу, был удивлён. Я ожидал увидеть тут уровень выше среднего, но не на столько. С другой стороны разрыв между бедными и богатыми, я не смог посчитать коэффициент Джини, в экселе как то не шло, а матлаб доставать было лениво. Но видно что разрыв большой.

Ещё мне понравилось что большинство людей работает не более 50 часов в неделю, переработки есть, но разумные.

Ну и на счёт вопроса о репрезентативности выборки, применительно ко всей стране, я бы ответил негативно.

По самому опросу было много замечаний и предложений. Самое важное что стоит учесть на будущее:

1. Надо делать вопрос по доходу открытым, что бы опрашиваемый сам вводил данные в окошко, это упростит анализ.

2. Надо ввести отдельный пункт для тех кто находится в одном регионе, но работает удалённо на другой.

3. Аналогично пункту 2, но работает на иностранного работодателя.

4. Можно добавить вопросы для тех, кто и находится и работает за границей.

5. Убрать из типа занятости самозанятость, ИП и ООО как отдельный пункт, поскольку они подходят ко всему. Вместо этого ввести пункт административный персонал, наёмный управляющий, что то такое.

6. Так же подумать над сферами деятельности, в частности: торговля, банковская сфера, финансы, спортивная сфера, можно выделить общепит отдельно и т.д.

Ещё отмечу что по данным не заметно какого то слаженного вброса, я надеюсь мы прошли ниже радара тега политика. Хотя тут как с анекдотом что в Вилларибо меряли линейкой, а в Виллабаджо проводили опрос.

Ещё раз всем спасибо за участие.