Какие условия службы предлагаются в регионе? Какие льготы семье и какие гарантии положены каждому военнослужащему и отдельно участнику СВО? Какие позиции доступны для подачи заявок? Все эти вопросы важны для обращающихся в военкоматы, и ответы на них должны содержаться в размещаемых материалах.

Сейчас используются три канала для продвижения службы по контракту: наружная реклама, публикации в СМИ и реклама в интернете.

По принятой традиции самые большие масштабы имеет наружная реклама. Плакаты с номером 117 сложно не встретить на улицах городов. Однако в силу ограниченности макета она не может рассказать о всех вопросах, волнующих соискателей. А это напрямую влияет на ее эффективность, за ответами на важные вопросы не все готовы звонить на телефон или приходить в военкомат, многие оставляют это «на потом».

На втором по популярности месте находятся публикации в СМИ. Там действительно можно дать расширенную информацию, но они зачастую ограничены тиражом. Не секрет, что популярность печатных изданий падает, а читатели массово переходят в интернет - на страницы тех же медиа в соцсетях.

Продвижение в интернете на этом фоне - и оптимальный и эффективный канал для донесения информации целевой аудитории. Интернет не ограничен в объемах (можно рассказать всю важную информацию для соискателя на одном сайте), он имеет возможность таргетированного донесения информационного сигнала. То есть, если на службу по контракту нужны водители, то информацию об этом можно показывать самим водителям, не тратя лишние средства и время на работу с аудиторией, которая не имеет водительских прав.

Сейчас немногие регионы используют эту возможность. Чтобы убедиться в этом забейте запрос «служба по контракту» в поисковик и посмотрите на количество рекламных объявлений. Для сравнения вбейте запрос «работа водителем в Москве» - мы насчитали сразу 9 объявлений с пометкой «реклама». В таргете из регионов помимо родного Новосибирска мне часто попадались Москва и Сахалин. Такое скромное использование возможностей интернета объясняется отсутствием опыта продвижения данного направления у подрядчиков - лишь единицы умеют работать с данным направлением привлечения соискателей.

Отдельно можно поговорить про скорость и качество обработки поступающих заявок - здесь не обойтись без автоматизации процессов. И у кого она встроена в работу - тот получает возможность быстрее получать контракты, что в итоге приводит к большему количеству обработанных контрактов.

Хотя большинство регионов уже отработали свои схемы привлечения: агитбригады, рекрутеры, обзвоны - внедрении интернет-технологий в процесс подбора на службу по контракту позволит повысить поток желающих и качество их ведения.

Производители тех или иных продуктов нередко пытаются заманить покупателей броскими названиями, но в данном случае многие украинцы считают подобное неуместным. Особенное место заслуживают сухари: «ВСУ — Вооруженные сухари Украины». На пачке изображены три сухарика с несимметричными глазами и широкими улыбками, одетые в военную форму. В руках они держат по батону хлеба, как бы по аналогии с оружием.

Источник

Мне вот интересно, как до этого додумались? И попадут ли данные сухарики на передовую?