Рабочий случай из жизни
Решил поделиться историей из жизни. Работал я в одной компании уже более 3-х лет специалистом. Работал исправно и косяков никогда не было. И вот в один день опоздал я на 15-20 минут. Прошёл я к своему рабочему месту и принялся работать. Тут меня резко вызывает наш коммерческий директор (далее КД).
Захожу к нему в кабинет и случается следующий диалог:
Я: Доброго утра Михаил (имя изменено)
КД: Ты опоздал! Ты в курсе, что рабочий день начинается с 9:00?? И ты нарушил наши трудовые договора, где указано сколько длится рабочий день
Я: Михаил, да, я в курсе и каюсь, что опоздал, но ничего критичного не произошло. Но также прошу заметить, что рабочий день до 18:00, а вчера я с офиса вышел в 23:30 только лишь потому , что Вы меня загрузили работой, нового сотрудника не берёте, переработки мне не оплачиваете. Не удивлено, что за 3 года моей работы, я впервые опоздал
КД: Меня не волнует во сколько ты ушёл, это твои обязанности и если не успеваешь, то задерживаешься! Но на работу приходи вовремя и соблюдай трудовой договор
Я: Но в трудовой договор есть также пункт про переработки. И я свою работаю успеваю делать полностью, но также я делаю работу, которая не входит в мои обязанности сверхнормативно
КД: Таким умникам не место в нашей компании, пиши заявление об уходе , увольняешься одним днём!
Спустя время, мне часто начали названивать новые сотрудники, которых взяли вместо меня аж троих!
Несколько раз я подсказывал им, но потом уже надоело и сказал четко, что мне уже не до них.
Спустя время (знакомые же остались в компании) рассказали, что всех троих уволил КД, потому что они не смогли узнать у меня как делать некоторые вещи по работе.
Ребят, может, кто объяснит логику данного индивидуума ?
Просто есть такой тип начальника - авторитарный. То есть он не терпит дискуссий и и возражений со стороны подчинённых. В корне, как в армии - командир нахлобучил, боец покраснел и промолчал. В сочетании с тупостью (тупость в том, что начальник не понимает и не ценит вклад подчинённого и недооценивает трудности поиска новых кадров) это приводит как правило к ситуации как в истории автора.
Два возможных сценария 1) если з/п в принципе устраивает и новое место найти трудно, то кивать, молчать и посылать НХ, но только про себя. 2) если з/п говно и новое место найти легко, то ноги в руки и валить оттуда. Но валить без скандала, не хлопать дверью. И на звонки с просьбой о безвозмездной помощи дружелюбно отвечать, что обязательно хочешь помочь, но вот сейчас никак по времени не выходит и ты обязательно перезвонишь как освободишься. То есть никогда.
Вот и вся премудрость.