вызвал к себе директор - женщина, давно и хорошо мне знакомая, но у "руля" только год:
- Steppp82, пишите по собственному!
- Почему?
- Вы слишком много знаете!
..Directed by Robert B. Weide..
PS: за 15 лет работы в этой должности ни одного замечания. Начотдела.
Она реально хочет уволить человека, который "слишком много знает"???
Тетя с головой явно не дружит.
И так везде, а потом удивляются, что сплошная некомпетентность, неэффективное производство, аварии...
Сто́ит ли удивляться всему остальному - как и железная дорога в Туве: планировалось 411 км, построили 1км, Путин лично вбил серебряный костыль... Бюджет попилили не рассчитали, костыль спиздили, проект "заморожен"...
У нас в городе директор решил в проектном институт избавиться ото всех пенсов. Но оказалось, что люди опытные идут в другие места. Упс. В распоряжении — только закончившие вуз. Стал обзванивать пенсов, никто не вернулся.
Итог: потеряли здание в центре, директор улетел на радугу от сердечного приступа, остальные сейчас сидят где-то на окраине и ковыряют небольшие проекты.
Ну да ну да, не ставят. Родственница давно работает в компании, директор поднял фирму за много лет с мелкого ремонта до строительства жилых комплексов, состариться успел, поставил к управлению сына, куча кадровых перестановок, в основном у начальства. Сейчас вот уволили половину итр, и наняли два больших кабинета продажников (плюсом к уже имеющимся). Видимо, если много продавать, то можно и без инженеров построить. Дела идут хуже, потому что без нормального надзора строят так, что даже прикормоенные эксперты не закрывают глаза.
А директор отдыхает в отпусках нонстоп в свое удовольствие. Почему ему не жалко фирму - загадка. Так что каких только идиотов не бывает
Почему ему не жалко фирму - загадка
Возможны такие варианты:
1) директор ≠ владелец => наёмному работнику нет причины заботиться о судьбе фирмы
2) дирéктора предпочитают держать подальше от фирмы, чтобы большие косяки не всплыли
3) фирму готовятся слить, а дирéктора сохранить => отправили в тихую гавань
В том и дело что это владелец, он сам начинал с несколькими работниками больше 15 лет назад, и вот пару лет как буквально бросил всё. Дела идут реально под откос, просто медленно, потому что компания уже большая.
У нас целая управляющая компания над нами стоит. И 50% всей нашей работы заключается в том, чтобы
1. Убедить их
2. Объяснить им
3. Наебать их
То есть не делать работу, результатом которой является прибыль, а создать условия для того, чтобы нами было удобнее управлять.
Это сейчас, а во времена когда телефоны были без камер? Нет, он безусловно был, но стоил конских денег
Хех, ещё как ставят. Смотря чего директор, смотря кто владелец, смотря какие между ними отношения... Там факторов много на самом деле.
Часто, став начальником/директором хитрожопая посредственность старается выдавить тех кто знает больше/умеет лучше, чтобы не подсидели.
Второй вариант, надо уйти тех кто поймёт новые серые схемы…
Ну и своего человека посадить
Вроде как ограничение на выходное пособие не более 3 окладов за месяц, иначе налоговая заинтересуется, часть ещё можно оформить как материальную помощь от компании (тут даже не пробовала, так что условия не знаю), но 6 месяцев выплаты выходного пособия - это перебор. Поправьте, если ошибаюсь
это бонус за молчание красиво названный "выходное пособие". Можете называть это "последняя премия"
"Подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство" - Пётр 1 тут не при чём, однако начальство часто этими словами руководствуется.
А вот чисто ради прикола угадайте был ли это наш Пётр I или тот которого прислали из-за бугра?
Ну бабка покойная читая книгу о Петре I в дремучем переплёте говорила, что фраза ему принадлежит, так что останусь при мнении, что фраза его.
Моя работа устроена на оптимизацию. Что (конечно) не нравится людям, привыкшим работать "под министром"
Это ведь лишь точка зрения одной стороны.
Не удивлюсь, если ТС выстроил всю работу так, что стал "незаменимым" для компании, а таких гнать надо в шею.
Как тс мог выстроить так? А может быть начальство затупило, сваливая на человека все однотипные задачи и не обучая решать их других сотрудников, получив ситуацию, когда только от одного человека зависит слишком много? И если он настолько незаменим, то его наоборот должны держать всеми руками и ногами, а не гнать. Или у начальства рыльце в пушку и пытаются "уйти" того, кто может раскрыть то, что нежелательно раскрывать?
В it такое поголовно. Очень часто личности которые работают долго, завязывают на себя кучу специфичных знаний, доступов и прочего. И не передают другим, под любыми предлогами. Обучать новеньких тоже не хотят. Под этим соусом и осуществляется зарплатный шантаж руководства. Так что ситуация неоднозначная.
Я такое только в мелких фирмах у бухгалтеров встречал. "Если вы возьмёте мне помощника, то меня потом уволите, поэтому обучать я его не буду".
В IT тебе нахуевертят задач и ебись с ними как хочешь. И ты только рад всё это на кого-нибудь скинуть. Делать себя незаменимым можно хотеть только на какой-нибудь синекуре, где делать нихера не надо, а денег платят много.
Хотя IT тож разное бывает, так что не исключаю подобных ситуаций.
Лол, такое на крупных легаси-проектах сплошь и рядом. Причем иногда сотрудник даже не пытается зажать какие-то знания, но пласт этого самого легаси настолько огромен, что передать его во вменяемые сроки можно только отложив все задачи и обучая этого помощника, на что, ессно, никто не пойдет.
При этом, на документацию руководство времени этому вредному-вредному сотруднику закономерно не давало. Делай костыли, пили как хочешь, но чтобы работало уже вчера. В результате и имеют неподъемный легаси говнокод, понятный без полста одному человеку, которого, внезапно, не получится заменить. Видел охуительные творения таких "синьоров одной организации", переписывали и внедряли с нуля, долго.
Это зависть. Тетя мало знает и хочет уволить умного человека. Потому что на фоне умной ТС та тетя ощущает себя тупой. А ведь она еще и начальник
Только если этот умник публично роняет авторитет начальства, иначе дарить конкурентам спеца глупо
Она реально хочет уволить человека, который "слишком много знает"???Правильно, тетя знает весь компромат и мошеннические схемы. Нафига её рядом держать, мало ли.
Так лучше держать такого человека рядом, чтоб помалкивал, хотя бы из опасения, что ему рикошетом достанется
Скорее, речь идёт о том, что автор обладает относительно директора информацией, которая может оказаться для директора компрометирующей ("скелеты в шкафу") и которую автор может использовать против директора, например, с целью шантажа, либо слить информацию на сторону в случае, если на автора будет оказываться давление, либо использовать в личных целях для извлечения выгоды.
всё проще. ей почему-то кажется, что я работаю налево.
хотя скелеты тоже есть, на любого же они есть.
Он может "слишком много знает" в том смысле что "дохуя умный", а таких тупые начальники не любят
Есть два подхода к работе: бюрократический и небюрократический. Вот эти два подхода и столкнулись в моем случае. Я за эффективность и быстрое решение проблем, это не понравилось.
Ну например надо провернуть махинации себе в карман, и хорошо разбирающийся в деле человек, будет мешать. А только что пришедший на работу встревать не будет.
Офисные будни
7.2K постов17K подписчиков
Правила сообщества
В связи с массовой активностью небратьев, ответы на волны негатива в отношении сотрудников правоохранительных органов будут выноситься из сообщества, их авторы блокироваться.
-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.
- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.
- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;
Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.