Ответ на пост «Суд с работодателем»⁠⁠7

глупые люди не нужны компании, вопрос в том. на основании чего вы ставите такую "метку".. по факту, среди сотрудников "нормальных" компаний работает огромное количество глупых людей... как же они туда попали? Может, отбор херовый ))

я поняла вашу позицию, у меня другое мнение - оставлю его за собой

Очень возможно: написать в ТК статью безосновательно (именно это потом и обжалуется в суде и суд заставляет работодателя изменить статью) . Повторю, я лично знаю несколько ситуаций, когда увольняли по статье из мести работника.. когда не отдавали книжку и т.д. Вы думаете, все работодатели одинаково благородны? А студенты доступны не всем - это надо перестраивать процессы. Я работаю с разными компаниями, не все умеет учить джунов Если интересно вот анализ по нынешнему рынку https://t.me/AmiveoBusiness/679

вот! дьявол в деталях! И я бы тоже не стала оголтело отказывать соискателю (особенно на ценных, редких должностях), пока не выяснила бы все нюансы. Например, я точно знаю ситуации, когда работодатель из мести ставил в ТК увольнение по статье: кто-то забивал на это, кто-то восстанавливал через суд справедливость... Но выяснить истину - задача интересанта. И одного "диагноза" от полуграмотного HR мне точно не достаточно будет

а весь сыр - бор в головном посту, что человеку отказывают в работе. когда он отстаивал свои права с суде с работодателем... вот вы бы такого взяли на работу? А еще есть административные нарушения,, например, помолодости взяли на митинге, дали 15 суток..

под судимостью вы имеете статьи и сроки УК или людей, кто судился с работодателем, допустим, в 90е?

и сколько у вас бизнесов?

последние годы очередь за забором не стоит и приходится менять как воронку набора. так и методы управления.. а HR этого делать не умеет

я смотрб на это со стороны бизнеса, у меня лично в трудовой и во всех послужныхсписках только награды и поошрения, но я много работала с людьми, особенно с молодежью и знаю, как растить кадры

Есть меры мотивации (воспитания) сотрудника. Ранее было принято серьезные взыскания записывать в ТК, сейчас это отменили, потому что человек, вы не поверите, может меняться. Да, кого-то выговор приведет в чувство и больше он косячить не будет

потому что я - директор по развитию и знаю, как могут вредить эти говнбки невменяемые из СБ и HR

дело в том, что СБ и HR от бизнеса (я под словом бизнес понимаю деньги) далеки и во многих случаях, скорее вредят ему

Какой дисциплины? Уволен же он был не по статье. Может, у него выговор за что-то другое

Дело не в запросе, а в отказе соискателю по неправомерным причинам. К слову, а как на подобные запросы и передачи смотрит закон о персданных?