Ответ на пост «Расслоение»⁠⁠24

Для ЛЛ: Разница зарплат руководства и подчинённых, "московских" предприятий и региональных, коренится в одной системной проблеме для российской экономики, коротко и громко её описать можно фразой "кадры решают всё".

В первую очередь это касается регионального бизнеса и производств, где совершенно не развит рекрутинг. В Москве о нём кое-что знают, ну и характерен он для IT отрасли. А где же у нас высокие зарплаты? Совпадение?

Так вот, многим это не понравится, но чтобы было развитие, высокие зарплаты, профессионализм - вакансии надо предлагать способным людям, а не родственникам и друзьям. Даже если они хорошие и что-то умеют. Это касается и простых рабочих, и управленцев. Но регионах почти все коллективы формируются от начала и до конца с помощью личных связей.

Про предприятия советских времён и госконторы говорить смешно, там кумовство это вековые традиции и вся иерархия состоит из господ, кучки способных профессионалов на которых всё держится, но которые непонятно что там делают и рабов. Впрочем, сейчас не об этом.

Поговорим хотя бы про судьбу и рок "новых" предприятия, это те, что появилось за последние 30 лет. Конечно, практически любой бизнес начинается когда группа единомышленников или родственников начинают своё дело и это превращается в их историю успеха (или нет). Но рано или поздно дело расширяется, становятся необходимы новые работники, а так как у нас всегда был (да, уже давно был, а сейчас катастрофических масштабов стал) дефицит квалифицированных кадров во многих сферах, должности заполняются либо случайными людьми с улицы (это ещё не так плохо), ведь чаще происходит гораздо более печальная история: у нас же предприятие молодое и перспективное - платят больше, чем на обычном заводе, так что почему бы не позвать друга? ...

Так вот, как кто-то пробивается на хорошее место в регионах, к нему сразу тянется вся его деревня, друзья, одноклассники... Если он человек-говно, то пристроит их на тёплые места, то уже целая банда будет пытаться всех вокруг прогнуть и пилить бабло в свою пользу. Если он человек хороший, то тоже хорошего мало - отказать не сможет и всё равно пристроит родных бездарей куда-нибудь. Откуда тут эффективности взяться при таком подборе кадров? Появляется всё больше некомпетентности и безответственности. В итоге предприятие становится не таким молодым и эффективным. А спустя время, глупое руководство, видя что что-то не так выписывает эффективного менеджера из Москвы и тот всё окончательно портит.

В общем, есть предприятия, что не по такому принципу работают, там зарплаты гораздо ближе к московским, но их мало, и вот беда, расширяясь, либо релоцируются в ту же Москву, либо пополняются друзьями и родственниками действующих работников и зарплаты там становятся "средними по региону".