Расслоение24
Я работаю на промышленном предприятии в небольшом городке в среднем поволжье. Проще говоря на заводе. Приближается конец года, а вместе с ним и приятный бонус - годовая премия или так называемая 13-я зарплата.
По работе я вижу всё, что касается учёта на предприятии, в том числе и денег, и иногда даже жалею об этом. Воистину "счастье в неведение" и "многие знания - многие печали". Когда я вижу в системе документооборота сколько инстанций и с каким трудом работяги выбивают себе надбавку в 10% за реальное увеличение объёма работ, а затем там же вижу, как принимают нового советника директора с месячной зарплатой, как у того же работяги, но за 2 (два!!1) года работы, становится грустно и в то же время страшно интересно: из какой такой золотой пизды вылазят эти советники? Ну вот они оба профессионалы высокого уровня, но не должна же быть разница у них в зарплате в 23 раза.
Так вот, о чём это я - тринадцатая зарплата. Задумайтесь только: суммарная тринадцатая зарплата 7 (семи) человек из руководства предприятия равна суммарной зарплате всех остальных сотрудников этого завода (примерно 1500 человек). Всё.
20 лет назад работала на заводе, еще государственном. Уходит в отпуск директор, Уходит и его секретарь. Обязанности возлагались на одного из замов, секретарём сажал меня. То есть вся почта завода идет через меня.
Приходит к нему начальник 1го цеха. Самого большого на заводе, и говорит,у меня одна кладовщица в отпуске,вторая на двух складах работает. Можно ей прибавку какую либо. На что этот зам как начал орать,она мол у тебя что,после рабочего времени остаётся? Нет. Тогда и не хрен.
Сижу,слушаю,думаю гад. Приказ о назначении тебя ИО гласил что и прибавку тебе за это,но ты после рабочих часов в кабинете не остаёшься.