5694

Ответ на пост «Путь к успеху»⁠⁠2

Знакомый просил проконсультировать по поводу укомплектовки отдела продаж.
Начал заниматься очередной хайповой "темкой" - толи фасады из гипсы, толи какие-то убер супер панели для внутренней отделки с прибылью в 100500% ... не суть важно.

Состоялся примерно такой диалог:
- Вот, новая тема, надо понять, как мотивировать продавцов...

- Если хочешь нормальных - предлагай окладную часть - 15- 30 т.р. и проценты. Чтобы тему сдвинуть с мёртвой точки и хорошо так мотивировать продажников - дай им 5% с маржи, к примеру.

он такой, подумал:

- ну, то есть, если он мне принёс миллион чистыми, то его з/п будет 50 т.р. + оклад?

- всё верно!

- ну, а если 2- то что- 100 тысяч !?

- так точно!

- ну нафиг, зачем им столько денег?

...... ну я забрал свои бумажки, на которых чертил ему свои схемы, попрощался и ушел.  Действительно, зачем продавану деньги? Тем более, ладно он принёс 2 млн. прибыли, это понятно, но просить за эту работу 100 т.р. - неописуемая наглость! )))
Надо ли говорить, что с бизнесом у человека не задалось?

175
Автор поста оценил этот комментарий

Побуду эффективной совой: нанимаешь крутых продажников на хороший оклад и большой процент. Потом через 6-12 месяцев, когда клиентская база наработана и бизнес процессы налажены, нанимаешь им помощников молодых, амбициозных и можно без опыта. Через 3-6 месяцев, когда манагеры обленятся и начнут большую часть работы скидывать на помощников, начинаешь по одному увольнять их нахуй. Помощников повышаешь до манагеров, но уже зп и процент совсем другие.

раскрыть ветку (1)
145
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Поздравляю! Вы только что "изобрели" схему работы торговых представителей в пищпроме! Даже не важно, что это будет - колбаса, снэки, кондитерка. Обычно так и происходит:

1 этап- нанимаем убер-продаванов, переманиваем от конкурентов за бешенные зп 1,5 Х от их обычной. Заходим на рынок.
2 этап- на рынке уже пообтёрлись, пора бы этих охуевших подопустить- урезать ЗП, нарезать наполеоновских планов. Часть уволилась, часть переманили конкуеренты)) Пора бы набрать просто шаристых, но не хватающих звёзд с неба, обычных таких продавцов, можно без опыта.

3 этап Нам повезло, наш продукт зашёл и продаётся, по-сути сам. Все нас знают, можно сказать-"мы говорим product_name, подразумеваем company_name" - пора уволить всех нормальных! Урезать ЗП! Нанимать тех, кто имеет ноги и смог прийти на собеседование.

показать ответы

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества