"Делать ничего, что не входит в его должностные обязанности он не собирается. Найти человека на 3 рабочих дня не могут, и, следовательно, его обязанности раскиданы на других сотрудников отдела."
вы че там все ушибленные на голову?
схерали работник будет делать то, что не входит в его обязанности?
хм, нашим дизайнерам сказали кроме основных обязанностей, подготавливать еще и фотографии для маркетплейсов, а там тысячи различных фоток, и товар новый постоянно приходит, т.е. это большой объем нескончаемой работы без какой-либо доплаты.
дизайнеры возмутились, сказали что на такое не договаривались, и вообще по должностной инструкции мы не должны заниматься фотографиями для маркетплейсов.
на что руководство сказало, нет в должностной инструкции такого пункта, не проблема, сейчас впишем, и действительно изменили должностную инструкцию.
дизайнеры поувольнялись, сейчас нет никого, ищут новых.
Тут вопрос – юрадрес юрлица может быть где угодно. Рабочее место у тех, кого «перевели всех нужных туда» изменился? Или остался по предыдущему?
И, конечно, надо понимать, что такие кручу-верчу может только 0,1% фирм сделать.
И сколько людей настолько хорошо знакомы с ТК РФ и имеют такую устойчивую психику чтобы выдержать давление руководства которое изо всех сил будет пытаться усложнить работу, коллег, которых на вас науськивают "вот из-за тебя сволочи и мы погорим" и отряда агрессивных кадровиков?
Со своего дивана то все герои.
Не такая уж и большая книжка, можно минимально ознакомиться каждому. Вот ГК РФ это прям война и мир
Изменение в должностной – не изменение условий труда. Т.к. в должностной инструкции обязанности.
Вот цитата из ТК:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Первое за что могут взгреть работодателя - отсутствие на рабочих местах ди
...хотомии добра и зла?
У сотрудника копия на руках. С подписями. Как они заменят. Выкрадут из дома?
Но на самом деле - началась хуйня нездоровая - надо валить. У меня вот нервов не хватило бороться. Ушла и жалела только, чтт раньше не ушла.
Сейчас на фрилансе. Работала в РЖД, была на руках. Там сильно дрочили за неактуальные ди
И работник может запросить копию. В течение 3 дней должны предоставить.
И, да. При ознакомлении можно всё сфоткать.
Конечно, может! Более того: у него должна быть зарегистрированная копия на руках с отметкой в журнале о выдаче-получении и подпись в листе ознакомления с ДИ и вносимых изменениях
...что при таких условиях может затянуться не на месяцы даже. Квалифицированные дизайнеры на дороге не валяются, возиться бесплатно с фотками не станут. А те товарищи, которые могут повозиться с фотками для сайта, в дизайн не потянут 🤷🏻♀️
сперва написать в трудовую инспекцию, что новая ДИ существенно ухудшает условия на которых изначально принимали, а дальше как карта ляжет
Придется - сокращайте, со всеми вытекающими.
В свое время я получила 9 окладов при расставании с компанией, неплохое было время.
Аналогично. У нас дизайнерам зп не индексировали несколько лет, из 6 ушло 4 вроде. Отделу маркетинга дизайнеров не дают, тк загрузили их клиентской работой, а результаты в виде графических материалов требуют. Спустя полгода сказали - ищите дизайнера, считайте их сметы, услуги и тп, предлагайте выход. Это потому что и эйчар в закат ушел. Спросили бюджеты - сказали «а мы откуда знаем». Ну да, а остальные должны все уметь делать, даже если они, к примеру, сммщики.
Проблема же тольк в оплате.
У нас босс живёт по принципу "все должны делать всё, что нужно для решения задачи".
Вполне себе может придётся и дизайнеру, скажем, машину разгрузить. Когда больше некому.
Но все знают, что за это будет премия. И щедрая.
И проблем не возникает особых.
Дело ведь не в доп.работе, а в её оплате. Такие вещи, как форс-мажор, все понимают.
Тут конечно жестко, но бывает что появляются новые задачи, а до этого работники были недозагружены, так как не хватало работы. Но на полставки человека не найти.
Что происходит дальше? А все несогласны с новыми обязанностями и увольняются. Но часто проще новых набрать, которые будут сразу в курсе обязанностей и будут согласны работать по новому, чем согласовать со старыми.
...и если заупрямится, вакансия будет висеть долгонько, либо на неё будут заходить пофигисты и самозванцы. Тоже не вариант.
... а потом несогласные в новыми обязанностями их не делают и потом вообще уходят в декрет/больничный, и тадаммм!! "А НАС ЗА ШО???")
А что мешает это старым сделать? Вообще так делали десятки раз, старые сотрудники всегда против изменений, меняешь потихоньку не согласных
Так в том-то и дело, что старые могут не увольняться, а сидеть годами в декрете)
За рабочее дело
1.2K поста1.8K подписчика
Правила сообщества
Хорошо рабочим – хорошо всем!
Сообщество объединяет рабочих разных политических убеждений, и всех, кто встал на защиту интересов рабочего класса.
Объективные интересы рабочих – улучшение условий труда, сокращение рабочего дня, увеличение заработной платы (хотя бы до цены воспроизводства рабочей силы) – прогрессивны, и совпадают с коренными интересами всех трудящихся.
Хамы и провокаторы будут удалены из сообщества.