Принцип который поможет принять решение,какого сотрудника мы отпускаем уверенно, а какого стоит удержать и понаблюдать.
Это для всех, у меня эти решения принимает и отдел кадров, управляющие,территориальные управляющие, руководители подразделений и мои знакомые- сами предприниматели. Как всегда!!! Предостережение, не забывайте про исключения, выше прописаны общие принципы.
Присоединяйтесь, не стесняйтесь маленького количества подписчиков.
https://t.me/skillsmanager
Скорее всего. Но практика показывает обратное: 8 проектировщиков увольнялись. Начальник их отдела проявил управленческий подход: попытался заинтересовать их, организовать выезды на базу отдыха, поднять премию на 10%... Ему просто сказали: там платят на 50% больше. И уволились. Все 8...
...Из филиала уволились по этой-же причине 11 человек. Из 12-ти...
...Из Лаборатории уходили химики на более высокую оплату, хотя и говорили, что условия там хуже...
Оказывается, люди ходят на работу, преимущественно из-за денег. Удивительно, правда?
Языки могут быть разные. Результат - один.
Отдел кадров
79 постов341 подписчик
Правила сообщества
Общие правила Пикабу плюс запрет на негатив и оскорбительную риторику в постах и комментариях. Ну и соблюдать гостайну)