6 постов-ответов
Значица так: Моя первая работа. Отпуск. Дают отпускные. Ок. Прихожу с отпуска, дают ЗП. Я такой: Оооо. Норм. Подхожу к старожилу, типа я думал, что отпускные это типа ЗП. А он такой: Не. У нас отпускные, это типа мат помощь в размере ЗП
Как я охуел, когда на следующей работе такого не практиковали.
Как я охуел, когда на следующей работе такого не практиковали.
раскрыть ветку (168)
Моя первая работа. Июль, я получаю ЗП и отпускные. Прекрасное настроение, отдыхаю месяц. Денег почти не осталось, прихожу на работу, и в день ЗП мне бухгалтеры открывают глаза на этот несправедливый мир.
раскрыть ветку (84)
Жаль что по молодости могут нагреть. На первой работе спросили "тебе отпуск нужен?" Я говорю в принципе нет. Ну тогда возьми отпускные. ОК. Месяц проработал, а ЗП нет. Потому что то это отпуск был, а ЗП через месяц. Зачем так делать? Несмотря на все плюшки (а они были) сразу начал искать работу. Ну немного на мне заработали, но искать нового человека, обучать и тд стоит зачастую Икс зарплат. Когда увольнялся мне директор говорит, ну раз нехватка денег по ЗП, то подрабатывай дополнительно я не мешаю. Ну тут должна картинка кланяющейся пингвин.
раскрыть ветку (68)
Потому что то это отпуск был, а ЗП через месяц
не понял как это был отпуск? тыж работал. обычно компенсацию отпуска дают бабками
раскрыть ветку (44)
При увольнении рассчитывают неотгулянные по среднему доходу - нормальная практика.
Тут, походу, наебали: втабеле ставили что отдыхает, а он на работу бесплатно ходил
раскрыть ветку (43)
При увольнении рассчитывают неотгулянные по среднему доходу
Не обязательно при увольнении, просто тебе дают отпускные, отпуск считается отгулянным, но в свой отпуск можешь работать, за деньги разумеется
Ну, вернее раньше так было, хотя наверное и сейчас есть такое, но сейчас с этим построже вроде как
раскрыть ветку (27)
Если человек долго работает, и часто в отпуск "не ходит", то когда увольняется, у него обычно зарплата больше, чем была в начале, а отпускных много... И руководство попадает на бабки.
Один раз увольняли ИТ директора, который проработал лет 15-20 в компании. Так у него накопилось отпускных за это время, на год почти =) Какое же было "довольное" лицо руководителя, когда ему пришлось все выплачивать =)))
После этого случая - оно начал строго всех отправлять в отпуск или выплачивать отпускные по итогу года.
раскрыть ветку (6)
на пикабушечке был пост в лиге юристов. там у бухгалтера при увольнении такая же ситуация была, но ей не дали. суды апелляции вроде вс встал на сторону работодателя. да, да, вспомнил, там же срач был в комментах))
Мужчина 9 лет отработал без отпуска, но работодатель отказал в компенсации, назвав это злоупотреблением. А что сказал суд? во нашёл
раскрыть ветку (2)
Проблема в том, что у нас суды не используют "правовой прецедент" и ссылать на решения по другому делу не помогут в решении твоего.
Также, в деле участвует "ТСЖ Регион-2" и скорее всего оно имеет связи с городом, а город с судом. Я думаю там кто-то, кому-то помог (а может и нет).
https://1kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=...
Там суд ссылает по факту на то, что она бухгалтер и она знала, что получит деньги и т.д., но думаю, если бы это был "обычный" работник, который в суде заявил - а мне работодатель не давал отпуск. То пришлось бы и заплатить за 9 лет.
раскрыть ветку (1)
суть в том, что ситуации бывают разные и суды могут как присудить компенсацию так и не присудить
Могут только то, что сверх 28 дней заменить (и то, по-моему, только по заявлению самого работника это делается)
раскрыть ветку (2)
Если работник не хочет в отпуск, а хочет замены деньгами, то делается просто: увольняется и сразу устраивается заново. В итоге, при "увольнение" он получает за год отпускные.
В любом случае, все зависит от работодателя.
раскрыть ветку (1)
У нас было "ты типа в отпуске", но работаешь, вот тебе отпускные, но все "те рабочие дни" записываются в отгул, и их можно было взять в любой момент, хоть один, хоть на все...
А потом руководство сменилось и прикрыли такое(
У нас раньше такое практиковали. Сейчас же просто похуй на график отпусков — работаешь пока работается. Как только набегает в районе 60+ дней отпуска, кадры начинают суетиться и пытаться выпнуть тебя в оный. А вот просто провести отпуск пока ты работаешь, они уже ни в какую не хотят. Всё-таки оно потом в налоговой и сфр биться не будет и могут возникнуть вопросы.
раскрыть ветку (4)
Могли бы, в принципе, официально оформить отпуск, человек бы ходил на работу, а, чтобы вышло, что ему отпуск выдали деньгами, можно премию оформить.
раскрыть ветку (2)
Ну не забывайте, что не все работают за столом в офисе. Местами и инструктаж по тб проводится и проверки наведываются. В случае чего можно нехило влететь, т.к. работник тоже не во всех случаях будет твою жопу прикрывать, беря всю вину на себя.
А так да, провернуть можно как угодно, вопрос лишь в отношении к тебе самого работодателя и готов ли он ебаться ради того, чтобы чел дополнительно поработал.
А так да, провернуть можно как угодно, вопрос лишь в отношении к тебе самого работодателя и готов ли он ебаться ради того, чтобы чел дополнительно поработал.
раскрыть ветку (1)
Да, естественно. Фиктивный отпуск, когда, человек, на самом деле, работает на производстве, чреват неприятностями в случае, например, производственных травм и прочих происшествий.
Не, по-моему, сейчас уже нельзя взять компенсацию отпуска деньгами. Раньше можно было. А сейчас надо обязательно (относительно обязательно) его отгулять. Ну, или при увольнении получишь деньгами только.
Поэтому кадры у нас периодически настаивают, чтобы шёл отдыхать, а я, если честно, не очень и хочу. На текущей работе накопилось уже два с половиной месяца. Пока удаётся отбрыкиваться. На прошлой работе, когда контора из России уходила, солидно так вышло за все неотгулянное время.
раскрыть ветку (14)
А вы умудряетесь не уставать или хватает выходных? Мне просто раз в полгода нужна минимум неделя перезагрузиться, хотя работа нравится и не физический труд. Вообще не представляю как люди без отпусков трудятся и не выгорают.
раскрыть ветку (3)
Я стараюсь особенно не напрягаться. И работаю удаленно, это сильно экономит силы, на самом деле, минус, как минимум три часа в день на дорогу. Делаю все по задачам вовремя и быстро, многолетний опыт уже, поэтому обычно горящих сроков и, как следствие, нервяка нет. И моя работа мне очень нравится и подходит, это очень важно.
Сейчас да, вот новогодние отдохну, переключусь с работы.
Да плюс ещё я не очень умею отдыхать, наверное. Всю жизнь старался работать лучше, больше, чтобы зарабатывать и не нуждаться, потому что, как и большинство же, все сам, своими силами, ни богатых родителей, ни знакомых, ни тёплых местечек. А отдыхать особенно научился.
Плюс у меня какая-то профдеформация, наверное, что нужно держать всё под контролем, а то уйдёшь в отпуск, кажется, что без тебя нахуевертят что-то, ладно ещё на пару недель, а уж на месяц так вообще.
Мне стандартный отпуск вообще ни о чём, а тем более сейчас ещё начали делить на 14 + сколько-то там дней. Для нормальной «отключки» нужно 2-3 месяца. Всё равно в первую неделю хоть телефон выключай - сначала помогай тому, кто за тебя, потом думай, чтоб не накосячил в твоих проектах, а по выходу убедись, что всё же накосячил и ещё неделю разгребать за ним. Раньше поступал как тут описывают - работал несколько лет, копил дни. При увольнении одним куском получал отпускные и сваливал в закат на искомые несколько месяцев, за которые не спеша находил новое место. Сейчас закон поменялся, копить не получается.
Проблема в том что по неотгулянным отпускам организация формирует резерв, это по сути "мертвые" деньги, которыми нельзя пользоваться. Поэтому не любят сейчас работодатели неотгулянные отпуска
С последнего места работы (около 3 лет назад) я увольнялся через 3 месячный оплачиваемый отпуск))
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Работодатель всегда выплачивал не отгулянные отпуска, их накопилось на 90+ дней, т.к. в ковид дела были не очень предложил такой вариант (просто оплачиваемый отпуск догулять, а не разовая выплата в 3 ЗП)
Сейчас написано в законе, что 14 дней подряд надо обязательно гулять. А заменить деньгами модно то, что свыше 28 дней.
Но суровость законов, как говорится, компенсируется необязательностью их исполнения
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
Посмотрите ст. 126 ТК РФ. Если вы не беременная женщина и не работаете с вредными веществами (и некоторые другие категории), то можете написать заявление на замену денежной компенсацией дней отпуска, превышающих ежегодные основные 28 дней. Зачастую это дополнительные дни за ненормированный график.
раскрыть ветку (1)
Не практика а закон. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию не отгулянных дней отпуска по среднему заработку.
раскрыть ветку (14)
Мужчина 9 лет отработал без отпуска, но работодатель отказал в компенсации, назвав это злоупотреблением. А что сказал суд? иногда бывает иначе
раскрыть ветку (1)
А почему иначе? Компенсация была. Что частичная - так и копить отпуска 9 лет это ни разу не норма. В компании должен быть график отпусков. Если нарушений не нашли, то значит он составлялся. А не пойти по графику можно только если оформлен перенос, то есть работник должен сам этим озаботиться. И если делает так из года в год, то тут однозначно умысел с его стороны.
Так что я с судом согласен. Чел явно мутил.
Практика от загона может сильно отличаться.
Например, у нас запрещено в общественных местах курить, просрочку продавать, а в СПб антиковидные меры были до конца 2024 продлены))
раскрыть ветку (11)
Если не выплатили - жалуешься и выплачивают.
Если курят - жалуешься и штрафуют.
Если продают просрочку - жалуешься и её снимают.
Суть понятна?
раскрыть ветку (7)
А если на практике посмотреть?
Жалуешься на просрочку - снимают и выставляют как только ты отвернёшься.
Роспотребнадзор не штрафует а только предупреждение выносит.
Если курят - жалуешься.... кому и на кого?))))
Пока наряд приедет там уже сто раз человек уйдёт дальше по своим делам. Личность не установили, штрафа нет
Суть понятна?
Ну, а про работу... есть старая поговорка:
сначала ищешь справедливость, а потом новую работу
раскрыть ветку (6)
снимают и выставляют как только ты отвернёшься.
Жалуешься участковому, он описывает и рапортом передаёт роспотребу.
Роспотребнадзор не штрафует а только предупреждение выносит.
Только в первый раз. Во второй уже штрафы.
кому и на кого?))))
Да всегда есть кому, не штраф, так охранник предупреждение сделать может.
Пешие часто где встречаются, если более менее город, а не деревня.
Да и я уже несколько лет не вижу, чтобы кто-то курил рядом со скоплением людей. Их же щемят только в путь.
сначала ищешь справедливость, а потом новую работу
Так речь про отпускные при увольнении, о чем ты?
раскрыть ветку (5)
Только в первый раз. Во второй уже штрафы
Пиздец ты сказочный тип.
Четыре раза в пределах одного года не хочешь?
Теоретик
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (3)
Ебал я в рот выискивать отдельные ролики по этому поводу. Тебе этого более чем достаточно чтобы посмотреть на текущую ситуацию https://youtu.be/lbz1phi_vKw
Вот на примере одного магазина свёл историю человек.
Там и по заявлениям в рпн хуй что сделали, и с полицией оформление результатов не дало
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Лол!!!!!
Ты очень вовремя написал.
Четыре часа новость что уже до конца 2025)))))))
https://www.rbc.ru/spb_sz/29/12/2024/677166869a79479500e85f8...
запрещено в общественных местах
Не в общественных а в определенном перечне общественных мест. И сейчас это вполне бодро работает, даже в туалетах аэропортов давно не встречал табачного запаха.
просрочку продавать
В крупных сетях опять же давно нет. В мелких - жалуйтесь Роспотребнадзору и будет счастье.
СПб антиковидные меры были до конца 2024 продлены
Месье знатный приплетолог.
В такие моменты хорошо когда есть более опытный товарищ, кто может подсказать как правильно пожаловаться в трудовую инспекцию
раскрыть ветку (2)
Когда увольнялся мне директор говорит, ну раз нехватка денег по ЗП, то подрабатывай дополнительно я не мешаю. Ну тут должна картинка кланяющейся пингвин.
Надо было последовать совету и подрабатывать на полный рабочий день где-нибудь в другом месте. А на вопросы ответить, что директор разрешил.
Я как-то так уволился, так мне потом бывший начальник стабильно раз в полгода мне звонил, предлагал устроиться к ним на подработку. По всей видимости генеральный поставил ему задачу в Битриксе звонить мне каждые полгода.
Ну тебя реально наябали, тебе не показалось, у нас можно работать без отпуска, каждый месяц получать зп и рас в год забирать отпускные наличкой... Если тяжело по белому провести, то работу в отпуске можно считать переработкой %))) жалко что не за х2 %(
- Тебе сон нужен?
- Да в принципе нет.
Через месяц штраф за невыход на работу в ночные смены после дневных.
Капитаклизма!
Ну, значит ты либо вообще не по договору работал, либо сказки пишешь. Чтобы выдали отпускные, надо подписать заявление на отпуск. Если ты его подписал, но продолжал при этом ходить на работу, то... молодость молодостью, но голову иметь надо даже в молодости.
Ну это точно незаконно. Компенсация платится параллельно зп. Я раньше тоже не ходил в отпуск. Получал х2 за месяц.
Потом состарился... К 30 годам. И сказал, ну его нахуй, в отпуск не ходить.
Когда я положил заявление на увольнение директору, дабы замотивировать меня остаться, предложил взять кредит у их конторы.
раскрыть ветку (9)
В том что он мог дома сидеть, а он ходил на работу. Знакомого студента нагрели по схеме, в ученический не ходи, в нужные дни отпустим. А фактически на всю сессию оформили обычный отпуск) и человек ходил на работу.
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (5)
В таком случае, зп проводить нельзя, только вчерную. Например он пошел покурить, проходя мимо станка, работающего, его окликнул Петрович, зазевался и затянуло, оторвало руку и покалечило, потом разборки будут, и выебут директора, мол как это у вас чел в отпуске и на работе одновременно.
раскрыть ветку (1)
Как это? В табеле в один день может быть или отпуск, или рабочий день, что-то одно, соответственно, только один вид начисления одновременно рассчитают
раскрыть ветку (2)
Ну вы как дети чесслово. Как будто помимо табеля и оформить никак. Да хоть премией той же. А вот не заплатить работнику заработанное- это беспредел
раскрыть ветку (1)
>>дают и отпускные и зп
Это лишь инициатива работодателя, довольно редкая, а не "в таком случае дают". Ну и судя по всему ему все-таки заплатили, только провели как отпускные и получилось в начале расчётного периода, а не как зп уже после отработанных дней
У нас система оплаты труда такая, что перед отпуском и в отпуске получаешь полную зарплату, а потом 2 месяца после отпуска - бибу, а на третий месяц процентов 70%. Так что максимальный уровень обломности, для непосвящённых...
раскрыть ветку (9)
У нас было такое днище - в тот месяц когда ты в отпуске - от премии тебе дадут крохи, даже если ты каким-то образом сможешь выполнить план. Просто не дадут нихуя. Так, по мелочи.
И так - 2 раза в год ты получаешь хуй да маленько.
Народ просек. И в месяц отпуска пишет все свои продажи на коллегу, придет время - будет наоборот.
Коллега получит повышенную премию.
Как же они кипятком ссали когда я уже собрался писать заявление на отпуск, но взял и уволился. Пришлось мне компенсацию за отпуск деньгами отдавать.
А еще я предлагал им по хорошему уволить меня одним днем.
Отказались.
Что ж... Просто приходил на работу 2 недели и ни хуя ничего не делал - один хер на премию кинут.
раскрыть ветку (4)
Лучший вариант написать заявление на увольнение, и в тот же вечер взять больничный на две недели, а в день увольнения прийти за трудовой книжкой на пять минут, и всё, и пусть работают сами в своей "богадельне"! Что я и сделала в декабре. Впереди Новый год, а с ним и новая жизнь! Шикарно!
раскрыть ветку (2)
С 1 по 14 ты в отпуске. С 15 по 31 - работаешь. Если успеешьвыполнить план - ты премию всё равно не получишь
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (3)
Есть свои + и - в этой системе, например из плюсов:
Пока ситуация в экономике была лучше, то можно было получить отпускные, чуть-чуть добавить и купить новый хендай акцент, например...
Да и сейчас действительно можно съездить отдохнуть на такие деньги.
Пока ситуация в экономике была лучше, то можно было получить отпускные, чуть-чуть добавить и купить новый хендай акцент, например...
Да и сейчас действительно можно съездить отдохнуть на такие деньги.
раскрыть ветку (2)
В целом да, только должна быть уже накоплена какая-то подушка, чтобы было на что жить месяц
Да вообще бред с точки зрения планирования бюджета. Система создавалась до эпохи обязательных платежей и до сих пор "в советском союзе же не могли придумать плохого". Просто зарплата платится раз в месяц, на который ты планируешь бюджет, неважно взял ты отпуск или нет, всем платят в один день фиксированную зарплату, ты все равно все билеты и путевки покупаешь задолго до "отпускных", должен скопить, потом ехать. Полное ебанько давать денег авансом, чтобы спустя два месяца их не хватило
раскрыть ветку (1)
точно! не понимаю этого. Может это для тех, кто прям от зп до зп живет, ни копейки лишней...
Эти отпускные только ломают фин планы.
А я про это печальное обстоятельство узнал только в 37 лет, без шуток. Думаю, я счастливый человек.
Гораздо лучше просто хорошая зарплата, когда тебе пришли отпускные, а ты еще к зарплате, что пришла полгода назад, не притронулся.
раскрыть ветку (5)
полгода? ужасная финграмотность. У меня обычно года полтора проходит, пока до тех денег дойдёт
раскрыть ветку (3)
У нас такая же фигня. Раз в год дают оклад как матпомощь. И тогда отпускные это действительно дополнительные деньги))
раскрыть ветку (42)
Нам каждый год дают 13ую зп. А отпускные это большая зп и каждый раз я прохожу квест не просрать отпускные раньше чем нужно.
раскрыть ветку (39)
Вот у меня щас такая ситуёвина. Пришло ЗП за декабрь, то есть в январе (13 числа) мне зп не придёт.
И вроде деняк то дохуя, но в голове всё равно приходится держать мысль что это ещё и на январь.)
И вроде деняк то дохуя, но в голове всё равно приходится держать мысль что это ещё и на январь.)
раскрыть ветку (23)
раскрыть ветку (12)
раскрыть ветку (11)
Косарь. Если бы были вклады на 1месяц.
А смысл в этой ситуации класть на вклад, чтобы деньги раньше не просрать
раскрыть ветку (8)
Тогда уже надёжнее перевести эти деньги мне на карту на сохранение.
"Банк могут ограбить, а старого Тони никто не будет грабить"(с) фильм Леон.
раскрыть ветку (4)
Яндекс/озон - 23% в месяц для новеньких. Но по факту это "накопительный счет" или вклад без срока, с пополнением и снятием без потери процентов.
Зп за декабрь ты так и так должен получить в первых числах января, а 13 числа тебе аванс должен придти.
раскрыть ветку (9)
Не, у нас приходит 13 и 25 числа.
13 числа большая часть.
P.S. хотя я могу путаться в каком случае за какой месяц приходят деньги)
13 числа большая часть.
P.S. хотя я могу путаться в каком случае за какой месяц приходят деньги)
раскрыть ветку (8)
Все правильно, 25 числа даётся аванс за текущий месяц) и следом у кого 10, у кого 13 остаток зарплаты за тот месяц. Т.е. 25 декабря аванс за декабрь, 13 января зарплата за декабрь. Обычно так. Но могут, конечно, и по-другому.
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
У нас тоже 7 и 20 числа, 20 аванс+ 26 дали за за декабрь, вместо 7 января, денег уже почти не осталось, с учётом будущих дней 😑
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (3)
Не факт. У меня примерно такая же система оплаты: 28 числа аванс за текущий месяц, основная часть зп - в следующем месяце - 13 числа. Но в декабре все приходит разом и аванс и основная часть зп, так надо бухгалтерии. Но я в бюджетной организации работаю.
раскрыть ветку (1)
у нас декабрь целиком закрывают перед НГ, чтобы у людей деньги были на НГ. Так что да, 10го нас не ждёт ЗП - всё уже выплачено.
ещё комментарии
раскрыть ветку (10)
раскрыть ветку (7)
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Ещё раз в квартал бывает премия, на 2 праздника по 2 МЗП и на один не менее 2 МЗП, но в основном минимум оклад.
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (1)
Согласен. Когда это всё с зп 200, охуенно.
А так, меня переманивали премиями, 13й, ДМС и предлагали всего 90, когда я получаю почти 200, но без этих плюшек. Да нахер бы они мне сдались с такой зп.
Я работал на такой работе, Гендальф... Как давно это было... Оклад к отпуску... Правда без премии, но всё равно - охуенно...
Я даже молоко за вредность застал...
Потом у неправильного олигарха, проживающего в Лондоне, компанию купил правильный олигарх, проживающий в ОАЭ. Правильный привёл с собой эффективную зондеркоманду эффектных менеджеров...
Последствия до сих пор - всё никак не могут набрать полный штат, хоть ЗП и подняли сильно...
Ну в неправильного олигарха (жадный, видимо был, не делился) посадили. И вменили, плюсом ко всему, мошенничество при продаже компании. Тут, по идее, должно было прилететь и правильному олигарху - но на то он и правильный, Вова таких любит, поэтому у него всё нормуль. Подумаешь экологическую катастрофу в одном городе-миллионнике устраивает, другой - зимой чуть не заморозил; мужик-то хороший! Не жадный, видимо...
Я даже молоко за вредность застал...
Потом у неправильного олигарха, проживающего в Лондоне, компанию купил правильный олигарх, проживающий в ОАЭ. Правильный привёл с собой эффективную зондеркоманду эффектных менеджеров...
Последствия до сих пор - всё никак не могут набрать полный штат, хоть ЗП и подняли сильно...
Ну в неправильного олигарха (жадный, видимо был, не делился) посадили. И вменили, плюсом ко всему, мошенничество при продаже компании. Тут, по идее, должно было прилететь и правильному олигарху - но на то он и правильный, Вова таких любит, поэтому у него всё нормуль. Подумаешь экологическую катастрофу в одном городе-миллионнике устраивает, другой - зимой чуть не заморозил; мужик-то хороший! Не жадный, видимо...
раскрыть ветку (2)
У меня тоже на первой работе так было, только и мат. помощь и отпускные вперёд давали, но не было годовой премии. Сейчас есть годовая премия, премии к дню строителя и 23 февраля, но нет материальной помощи к отпуску. Ну вообще то она бывает, но не всем, а только либо особо приближенным к руководству, либо обычным людям при условии, что у них какой-то пиздец случился (либо дом сгорел, либо смерть близкого родственника, либо сам сломался - но при условии, что докажешь, что ты сломался не по пьяни и не на работе, а дом твой сгорел не из-за твоего распиздяйства).
Был у нас завод, закрыли. И была такая фишка: если отпускника в начале отпуска выдёргивали - "некем заменить" - то ему давали зарплату+компенсацию.
Можно сказать, что отпускные, но в документации была "компенсация за испорченный отпуск".
Обидно было за мать. Её каждые три года обламывали отпуск, но кроме з/п при этом не давали...
(Эх, маманя, маманя, не к тем ты была терпима...)
Можно сказать, что отпускные, но в документации была "компенсация за испорченный отпуск".
Обидно было за мать. Её каждые три года обламывали отпуск, но кроме з/п при этом не давали...
(Эх, маманя, маманя, не к тем ты была терпима...)
Как я охуел, когда на следующей работе такого не практиковали.
Примерно как и я, когда читала ваш комментарий 😂 че, такое бывает где-то??? Да неее
10 лет работал на международную компанию. После сво они ушли и я столкнулся с другой реальность.
Жлобские гусские компании
раскрыть ветку (3)
У меня в период 2002-2006 в одной госконторе (не РФ) были такие же правила. К отпуску давали матпомощь в размере оклада. Зарплата при этом сохранялась.
На моей первой работе до сих пор материальная помощь к отпуску 2000. А тут уволилась, устроилась в новое место (при чем это гос.контора) и мат помощь - это целый оклад. Короче мой шок не передать. И еще перед новым годом премию дали, я даже как дурочка пошла спрашивать не перевели ли это январскую зп за ранее.
Да 😭
До сих пор вспоминаю эту прекрасную традицию с первой работы, когда была материальная помощь к отпуску. Больше такого нигде не было.
Отпускные по закону платятся перед отпуском. А вот после, в день зарплаты, уже можно и матпомощ выдать. Вообще круто конечно.
ну вообще в нормальных организациях мат помощь можно получить к отпуску и отпускным
раскрыть ветку (2)
С чего бы вдруг выдавать ее? Ни в одной где работал не было, матпомощь есть только при рождении ребенка (хз сколько там, у меня нет).
раскрыть ветку (1)
О, у нас также, но только если идешь на две недели минимум и только первые две, дальше уже нет((
раскрыть ветку (1)
так дают то, поди в полном объёме, хоть на месяц иди хоть на 2 недели.
у нас так же всё работает, в отпуск мало кого отпускают на месяц, потому мат. помощь можно взять в первую или во вторую половину отпуска.
Первая работа: зп 10к, отпускные 20к
Вторвя работа: зп 100к, отпускных нет
Вопрос: куда вы пойдёте работать?
Вторвя работа: зп 100к, отпускных нет
Вопрос: куда вы пойдёте работать?
раскрыть ветку (1)
Это не так работает. Наоборот.
Там где ЗП 10к, вот там скорее всего отпускных хуй и вообще отпуск под вопросом.
А где компания поприличнее и платит не как скотам, там все более порядочно.