Мифы перестройки: при Сталине за опоздания могли посадить на 3/5/10 лет
Не могли. Если кто-то говорит о том, что его дедушка отсидел 10 лет в лагере за опоздание на работу, он скорей всего врет. Или, еще вернее, ему врет дедушка.
Существовал ли этот миф на самом деле? Существовал, и появился задолго до перестройки. Назывался «10 лет за 15 минут».
«С 1940 г. в стране было введено ещё несколько крайне жестоких законов, на основании которых за три опоздания на работу более чем на 20 минут или за один прогул рабочие и служащие отдавались под суд и могли быть приговорены даже к 3–5 годам лагерей»
Медведев Р. А. Трагическая статистика // Аргументы и факты. 1989, 4–10 февраля. № 5(434). С. 6.
«Отец, Лебедь Иван Андреевич, рабочий, в 1937 был за два 5-минутных опоздания на работу осуждён на 5 лет лишения свободы»
Биография Александра Лебедя, прочитанная и исправленная им самим // Панорама. М., июль 1998. № 41. С. 7.
В 1938 году в рамках борьбы за трудовую дисциплину было введено увольнение за прогул (действует по сей день), вскоре к прогулу приравняли регулярные опоздания (три за месяц или 4 за два месяца). Опоздание не в секундах считалось, от 21 минуты. Тем же постановлением были введены трудовые книжки, действующие до сих пор. Сейчас прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 2 часов. Однако в условиях дефицита рабочих рук эта мера не возымела действия, росла текучесть кадров, и 26 июня 1940 года (в преддверии войны и в рамках подготовки к войне) был принят указ президиума Верховного совета об увеличении продолжительности рабочей недели (переход на 6-дневку) и о запрещении работникам самовольного ухода с предприятия. Этот закон запрещал увольнение работника по собственному желанию без уважительной причины и без разрешения администрации (оно и сейчас формально действует, в заявлении на увольнение необходимо указать причину и получить добро от предприятия), за это грозил тюремный срок от 2 до 4 месяцев.
Ну и чтобы работники не провоцировали собственное увольнение прогулами и приравненными к ним опозданиями, за это вместо увольнения была введена уголовная ответственность: по решению суда за три опоздания в месяц без уважительных причин работника приговаривали к исправительным работам с прохождением их на том предприятии, где он работал, с удержанием штрафа из ЗП 25% заработка, на срок не более 6 месяцев. А вот если приговоренный к этому наказанию работник продолжал прогуливать, его реально могли отправить «досиживать» этот срок в тюрьму (не знаю как насчет трудового лагеря, вполне возможно), но, опять же, на срок не более 6 месяцев. По этому указу с июня 1940 до июня 1941 было возбуждено около 3 млн. уголовных дел, по 25% из которых суд вынес оправдательные приговоры (и семейные обстоятельства, и обстоятельства непреодолимой силы суды признавали уважительными причинами). Так что явление было довольно массовым, коснулось около 1,5% процентов населения страны, но на 10 лет в лагеря по ним никого не отправляли. Ну и, конечно, надо было быть полным идиотом, чтобы, получив приговор суда за три опоздания, опоздать на работу еще три раза за месяц и отправиться в лагерь. А объяснительные за опоздания мы пишем по сей день (от работодателя зависит). И премий нас за опоздания по сей день лишают.
Это понятно? За опоздания по решению суда человек не мог уволиться в течение полугода и платил штраф 25% от ЗП. А не ехал в Воркуту.
Действие книги «След в след» разворачивается в 1949 году, она написана под эпиграфом "Великую Отечественную войну выиграл хороший человек". Именно с нее началось мое подробное изучение сталинской экономики. Мне даже хотелось написать докторскую на эту тему - столь удивительным оказался результат этого изучения...
