У меня как-то было короткое собеседование в футбольный клуб, где я до этого работал и расстались мы не на очень хорошей ноте из-за моей принципиальности.

После моего увольнения они несколько раз выставляли вакансию, и я столько же раз отправлял резюме.

На 5-й раз они меня пригласили на собеседование с главврачом.

Главврач: Вы действительно снова хотите у нас работать?
Я: конечно нет.
Главврач: а зачем тогда подавали 5 раз резюме.
Я: ну решил проверить, неужели у вас все так плохо, и вы готовы принять меня обратно.
Главврач: ясно. До свидания.
Я: до свидания.

Вакансия до сих пор периодически и появляется…

Я так был в одной конторе. На встрече они что-то пели, а по факту у них все на самописной 1С, которая нормально не настроена даже. Не настроена настолько, что сервер использует одно ядро одного процессора, остальные 16 просто простаивают. И оперативки под сотню, но для 1С выдали два и для SQL что-то тоже смешные цифры. И вот стоит сервак холодный как майское утро, удивлённо мигает отсутствием активности, а в это время пользователь запустил формирование отчёта и ушел пить чай на час. Потому что мудак писавший этот отчёт даже не умел простейшие запросы и сделал кучу вложенных циклов, где вместо одного получения данных с сервака идёт пол миллиона обращений к базе. А в это время и все остальные пользователи курят.

Но на собеседовании пели как там всё круто!

Не столь крупная компания, как амазон, но тем не менее.

Ходил лет -ять на собеседование в 2гис. Расчитывал попасть на гуйню, но беседовали со мной ядерщики.

Часа полтора два бородатых мужика рассказывали мне, что у них тут лютый матан и безумная оптимизация, что всё должно работать максимально быстро, и что если завтра будет порт на смартчасы - там поиск должен будет работать так-же быстро, как на топовом смартфоне.

Собесед я не прошёл, но прикол не в этом.

А в том, что буквально через пару дней они выкатили обновление, при котором оный двагис начал на любом железе лагать и тормозить так, как будто его на смартчасах запустили.

Когда я проходил собеседование в Амазон, одним из 5 этапов было почти двухчасовое интервью с каким-то из менеджеров средней руки про то, как на любом этапе важно следить за рисками и сроками.

Мы поговорили, что все этапы разработки и развёртки должны быть выверены по срокам и как важно не обосраться что с согласованием, что с разработкой, что с конечными этапами.

Мы поговорили, что если важные люди заболели/уволились/выгорели/умерли - это важно учесть заранее.

В конце собеседования он сказал, что фидбек будет «не позднее, чем через 48 часов».

Как это не удивительно, но 48 часов превратились в 9 дней, потому что «один из эйчаров ушёл в отпуск».