Ответ на пост «Женщина устроилась на работу, отработала месяц, уволилась — и потребовала выплатить ей 1 млн зарплаты»
Блин, не смог пройти мимо этого поста.
Лет двадцать назад мы помогали детскому дому в ...-ском районе Московской области, закупали игрушки, одежду для воспитанников, короче, закрывали их различные потребности. И вот как-то обращается к нам заведующая с таким вопросом: взяли они на работу водителя автобуса, немного погодя трудоустроили его жену на кухню поваром. При трудоустройстве обратили внимание, что на всех работах работал он не долго, но не придали этому значения, но как выяснилось зря. Этот человек на все имел свою точку зрения, которая учитывала только его интересы: мог ехать зимой с выключенной печкой в салоне (типа экономия бензина), мог опоздать с подачей автобуса (ездил по своим делам) ну и тому подобные закидоны, большинство из которых к сожалению как-то сказывались на детях.
Ну, для начала их проконсультировали, как его грамотно уволить: три выговора в течение месяца (с составлением акта фиксации нарушения трудовых отношений) и увольнение. Однако отдел безопасности департамента образования (не спрашивайте почему они, я хз) решили по своему: они (супруги) при приеме на работу в числе необязательных документов представили фиктивные справки о временной регистрации (если не ошибаюсь за давностью лет), по этому основанию их и уволили.
Естественно, посчитав себя глубоко уязвленными они подали на восстановление с выплатой за вынужденный прогул. Мы участвовали от детского дома в судебном процессе по доверенности, поскольку со своими юристами у них был напряг. В суде после озвучиванию позиции сторон судья объявила отложение, после чего позвала меня к себе, где уже сидела прокурорша и вдвоем они предложили мне заключить с истцами мировое соглашение с выплатой з/п, изменением записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, причем они достаточно откровенно говорили, что основание для увольнения не выдерживает никакой критики, и судебная практика на тот момент не учитывала нюансы личности работника.
Ну, ок переговорили с заведующей детского дома, она с департаментом, денег истцы просили относительно не очень много, решили, что нас такой вариант устроит.
Самое интересное было на следующем заседании. Истцы отказались от увольнения по собственному желанию, на вопрос судьи почему? Водила ответил, дословно (эту фразу я не забуду никогда): "Я еще не все свои вопросы там порешал" вот тут уже судья с прокурором ох..ели по настоящему, их глаза были как в американских мультиках))) После чего слово взяла прокурор и достаточно жестко им рассказала, что сейчас она тут сидит как участник процесса в трудовом споре и ей, собссно по барабану чем всё закончится, но при таких раскладах она может проявить и инициативу в рамках имеющихся у нее полномочий, занявшись им персонально, вот тогда "решение своих вопросов" ему возможно придется отложить на какое-то время.
Дальше все решилось быстро, подписали мировое соглашение с обоими истцами, департамент через некоторое время выплатил им компенсацию, внесли изменения в трудовые книжки и гордая чета водилы и повара растворилась в недрах Подмосковья...
А детский дом через некоторое время расформировали, передав воспитанников в другое заведение, поскольку в то время была тенденция на снижение количества таких заведений.
