Мигранты из стран ЕАЭС сталкиваются с минимальным количеством административных барьеров. Однако, последние, скорее всего, не отличаются высокой квалификацией. Кроме того, не совсем понятно, как на трудовую миграцию повлияют изменения в законодательстве, ужесточающие государственный контроль в этой сфере. Подробно об этом писал здесь.

Рост производительности труда выглядит как логичный ответ в условиях нехватки рабочей силы. На федеральном уровне с 2018 года реализуется проект “Производительность труда”.  За 6 лет нацпроект уже снизил потребность экономики в кадрах на 100 тысяч человек.  По итогам 2023 года более 4 тысяч предприятий увеличили свою прибыль на 318 млрд руб. По расчетам Минэкономразвития к 2030 году национальный проект перекроет более 10% кадрового дефицита в стране.

В 2024 году организации ожидали рост производительности труда на 3,2%. Новое оборудование и оптимизация бизнес-процессов позволят решить проблему кадрового голода. По крайней мере, на это рассчитывали опрошенные предприниматели.

В результате о росте производительности труда по итогам 2024 года сообщила половина опрошенных Банком России компаний. Средняя оценка прироста производительности за 2024 год составил 2,7%

Основными факторами роста производительности труда в 2024 г., по данным опроса Банка России, были введение нового оборудования, оптимизация производственных и бизнес-процессов. В частности, отдельные машиностроительные предприятия Челябинской области реализуют инвестиционные проекты по строительству роботов. В Московском регионе крупный сетевой ретейлер провел роботизацию складских и логистических бизнес процессов. На крупном судостроительном предприятии Архангельской области планируется внедрение автоматического комплекса для механизированной сварки, что позволит в несколько раз сократить число рабочих, задействованных на отдельных участках. На одном из волгоградских комбинатов питания были автоматизированы основные складские процессы, что позволило сократить время выполнения ряда операций на 40 – 80%.

ЦБ РФ

России нужна и роботизация, и миллионы мигрантов, желательно квалифицированных.

Подписывайтесь, чтобы не пропускать новые публикации.

Еще больше экономики и котиков в Телеграмме

• На автозаводе в Тольятти сборка двигателей требует 120 рабочих, тогда как на заводе Volkswagen в Вольфсбурге аналогичный процесс выполняют 15 человек + 8 роботизированных линий.

• В сельском хозяйстве Ростовской области фермеры предпочитают нанимать мигрантов для сбора овощей (15 тыс. рублей/мес), а не закупать роботы-комбайны (стоимость — 12 млн рублей).

Но это тупиковый путь. Как отмечал Карл Маркс, «машины вытесняют человека только тогда, когда их стоимость ниже цены рабочей силы». Однако в долгосрочной перспективе низкие зарплаты тормозят инновации, создавая порочный круг: дешевый труд → отсутствие модернизации → падение производительности → стагнация экономики.

2. Уроки США: почему тарифы не спасут промышленность

Американские тарифы на китайские товары (до 25%) действительно сократили импорт, но не оживили локальное производство. Причина:

• Себестоимость iPhone, собранного в Техасе, на 40% выше, чем в Шэньчжэне, из-за дорогой рабочей силы и логистики;

• «Возрожденные» сталелитейные заводы в Пенсильвании обеспечили лишь 3,2 тыс. рабочих мест, тогда как роботизированные предприятия Южной Кореи выпускают в 5 раз больше стали с вдвое меньшим штатом.

Вывод: Протекционизм без технологической модернизации лишь временная мера. Как сказал директор завода «Уралмаш» в интервью «Коммерсанту»: «Если заменить таджикских рабочих роботами, через 10 лет мы сможем конкурировать с Китаем. Если нет — будем закупать станки у них».

3. Мигранты и роботы: как найти баланс

Запрет на труд мигрантов в Крыму (35 отраслей) показал: сокращение дешевой рабочей силы стимулирует инновации. Примеры:

• В агрокомплексе «Крымский» внедрены дроны для опрыскивания виноградников (покрытие — 20 га/час против 2 га/час вручную);

• Сеть магазинов «Фуршет» в Севастополе запустила пилотный проект с роботами-кассирами, сократив время обслуживания на 30%.

Но это не значит, что миграция — зло. Как отмечает экономист Сергей Гуриев: «Мигранты должны заполнять кадровые ниши, которые невозможно быстро автоматизировать: уход за пожилыми, ремонтные работы».

4. Технологии как национальный приоритет

Россия уже имеет успешные кейсы:

• Военный робот «Уран-9» адаптирован для разведки нефтепроводов в Арктике (снижение аварий на 17%);

• Нейросеть «Цифра» от «Газпром нефти» прогнозирует поломки оборудования, экономя 4 млрд рублей/год.

Что нужно сделать:

• Ввести налоговые льготы для предприятий, заменяющих 20% рабочих мест роботами;

• Переориентировать миграционную политику: привлекать инженеров-кибернетиков из Индии и Вьетнама вместо низкоквалифицированных работников;

• Реформировать образование: ввести обязательные курсы по робототехнике в колледжах (по примеру немецкой системы Duale Ausbildung).

Заключение: Дорога в будущее лежит через цеха с роботами

Как гласит китайская пословица: «Если ты идешь быстро — иди один, если далеко — иди с другими». России нужен не выбор между мигрантами и роботами, а стратегия, где технологии повышают ценность человеческого труда. Пока в Южной Корее на 10 тыс. рабочих приходится 1000 роботов, а в России — 10, наши заводы обречены быть цехами «рукотворной сборки». Пора перестать бояться будущего, которое уже наступило.