1. Гранты по большей части являются раздачей денег без требований к возврату. Их чаще выдают для создания бизнеса или стимулирования к его созданию. Моя идея, в сочетании с остальными предложенными, направлена на масштабирование производства и больше подходит для уже работающего бизнеса. Беспроцентная кредитная линия рассчитывалась бы исходя из прибыли компании и надбавки за "Полезность" (см. в посте).

2. Согласен с вами, однако в моем тексте, если использовать подход с рассрочкой, где один из повышающих коэффициентов связан именно с увеличением зарплаты, то обе стороны окажутся в выигрыше.

3. ФАС действительно существует, но работает на федеральном уровне, а не на уровне регионов. Моя идея должна добавить инструментов для регулирования рынка. В целом с вами согласен.

4. Малый бизнес однозначно необходим. Он создает наибольшее число рабочих мест и обеспечивает ту самую конкуренцию, которая необходима в контексте нашей темы повышения зарплат.

5. Уровень зарплат можно отследить только в объявлениях на агрегаторах, а реальные доходы отследить невозможно. Например, из моего опыта: когда я устраивался в "Связной", в объявлении была указана сумма дохода в 52 000 рублей, хотя по факту зарплата была намного ниже. Средний доход моих коллег, работавших 5/2 по 8 часов, даже близко не приближался к этой сумме. Если бы существовал реальный реестр доходов по регионам для каждой компании, это побудило бы работодателей указывать реальные данные, и с таким уровнем зарплат к ним бы просто не устроились.

6. Этот пункт никак не связан с тем, что сотрудник будет лучше работать. Если он долго работает, то априори лучше понимает процессы — это наработанный опыт. Выполнение данных условий гарантируется пунктом 9 — налогом на увольнение сотрудника.

7. Материнский капитал — это довольно небольшая выплата по сравнению с тем, что я предлагаю. Поверьте, в бюджете есть место для таких трат, особенно если они растянуты по времени. Давайте представим, что оба родителя получают 60 000 рублей каждый, то есть 120 000 рублей в месяц. У них появляется один ребенок, и больше они не планируют. Согласно таблице, каждый из родителей получает 15% надбавки. В месяц это 18 000 рублей, в год — 216 000 рублей. За 18 лет до совершеннолетия ребенка сумма составит 3 888 000 рублей (расчет без учета инфляции и повышения зарплат). Это значительно больше, чем материнский капитал.

8. Государство не платит, а распределяет. Это важно понимать как гражданину, так и его руководству. Все деньги государства — это общие деньги.

9. Дело не в компетенции сотрудника, а в налоге примерно 5% от всех заработанных им средств, чтобы предприниматель не допускал увольнения опытного сотрудника. Если речь идет о IT или других сферах, где возможна "утечка мозгов" за границу, это особенно важно.

10. Увеличение дохода у людей прямо пропорционально их расходам. Если подобная механика работает во всем государстве, то серьезных проблем с этим не возникнет. Скорее всего, будет наблюдаться инфляция, но с ней можно бороться не только деноминацией, как предлагают некоторые "умные" люди, но и более рыночными механизмами.

1. Для этого есть гранты.

Кредиты выдают банки, коммерческие организации. И для предприятий у них свои линейки.

2. Когда закончатся льготы упадут и зарплаты. Мало кому понравится. Что-то начать да, но строить на льготах долгосрочный бизнес - так себе идея. Возвращаемся к гранатам.

3. Для этого уже есть ФАС.

4. Малый бизнес государству не нужен. Ну по крайней мере у меня складывается такое впечатление. Гораздо проще работать с крупными игроками.

5. ЗП и так вполне прозрачны и специалисты знают где сколько платят. Крупные компании уже давно все в белую платят.

6. Заблуждение считатать что повышение зп сильно повлияет на качество работы. Люди как работали так и будут работать, плюс-минус. Изначально зарплаты должны быть достойными. И опять же - для этого есть категории/рязряды/премии.

7. Для этого сделали мат.капитал.

8. Опять государству платить? Не хочет оно, поймите вы это. Ну или денег в таком объёме нет. И опять-таки мат.капитал + пособия уже есть.

9. Если сотрудника увольняют(не по статье естественно), то ему и так выплачивают компенсацию.

10. За чей счёт. Ваш? Не всегда у компаний есть эти деньги, не все газпромы.

Не получится просто раздать всем денег, чтоб у всех все было хорошо, увы(.

Внимание, данное предложение без вашей помощи не увидят не только в государственных органах, но и другие люди, если хотите, эти чтоб предложения стали более реальными, то поставьте стрелку вверх и оставьте комментарий под постом. 👇

За прошедший год и даже три года цены растут, а зарплаты блекнут. Мы работаем больше за меньшую цену.

Я не говорю про всех. Люди, которые меняют работу каждые полгода, чтобы расти в зарплате, не в счёт. Я говорю о тех тружениках, которые много лет пашут, не получая ничего, кроме ещё большей работы и уменьшения их реального дохода.

Жаловаться можно много, и вы в комментариях пожалуйтесь. Но вот конкретные меры, которые могли бы не только повысить зарплату сотрудникам, но и снизить стоимость товаров. Тут представлены достаточно прозаичные и довольно спорные методы, однако, как говорится, лучше хорошая идея сейчас, чем лучшая завтра.


1. Беспроцентные рассрочки для предпринимателей
Почему бы не дать малому и среднему бизнесу в отраслях, связанных с пищевой промышленностью (фермы, фабрики), текстильной продукцией, микропроцессорами, производством бытовой техники, автомобилей и сферой искусственного интеллекта, возможность развиваться без кабальных процентов? Если предприниматели смогут брать товары или оборудование в рассрочку без переплат, они смогут снизить свои издержки.

Контроль за выдачей таких рассрочек можно осуществлять по принципу полезности. Например, по таким критериям:
- компания увеличила штат;
- компания увеличила зарплаты;
- компания увеличила расходы на налоги;
- компания экспортирует свои товары в большее число регионов.

Сумма кредитной линии могла бы регулироваться в размере 100% от прибыли, умноженной на коэффициент полезности.


2. Налоговые каникулы для бизнеса
Если снизить налоги для тех, кто готов поднять зарплаты своим сотрудникам, это станет стимулом для работодателей. Они смогут платить больше, не разоряясь при этом. Насколько снизятся налоги при каком повышении зарплат, должен решать регион. Например, при росте медианного дохода в штате компании на 20% по сравнению с прошлым годом налоги снизятся на 5% в течение одного года.


Почему бы не ввести жёсткие меры против тех, кто искусственно завышает цены? Если бы у нас была реальная борьба с этим, возможно, мы бы не видели таких диких скачков. Необходимо строго контролировать, откуда берётся себестоимость товара, с регулированием наценки. Например, если наценка на готовый продукт составляет около 5%, и он есть в реестре (см. пункт 1), то НДС на него можно снизить до 5% от добавочной стоимости. Это естественно снизит стоимость товара и позволит окупить производство увеличенным объёмом продаж.


4. Стимулирование конкуренции
Монополии душат рынок. Нужно поддерживать малый бизнес. Первый пункт позволит нарастить объёмы производства, а третий увеличит гарантию окупаемости товаров. Но нельзя забывать и о более консервативных способах повышения конкуренции, чтобы у людей был выбор и адекватные цены.

Необходимо снижать налоги на новый бизнес в секторах, где имеет место монополия или олигополия. Например, если в городе есть лишь одна сеть магазинов, необходимо снизить налоги на первое время, чтобы привлечь конкурентов, либо создать новые.

5. Прозрачность зарплат.
Почему бы не обязать крупные компании публиковать данные о средней зарплате по отраслям? Это создаст давление на работодателей, а также поможет людям выбирать более доходные компании.


6. Повышение зарплат в связи с стажем работы
Если сотрудник работает в компании долгое время, необходимо обязать делать надбавки с вычетом налогов у государства. Это повысит качество работы во всех отраслях.


7. Повышение зарплаты в связи с увеличением количества детей в семье
Необходимо каждому из родителей дополнительно выплачивать надбавку к зарплате за количество несовершеннолетних детей. Например:
- за первого ребёнка — +15% каждому из родителей;
- за второго — +45%;
- за третьего — +100%.

Выплачивать это должно не компания, а государство. Это помимо всего позитивно скажется на рождаемости, и рождение детей окажется меньшим бременем для доходов семьи.

8. Декретные выплаты
В случае выхода в декрет необходимо перевести выплаты в 100% от средней зарплаты сотрудника за год или со дня устройства на работу. Помимо этого, если партнёр не имел работы, необходимо выплачивать супругу пособие в размере одной медианной зарплаты по региону. Это позволит меньше обременять пару перед рождением ребёнка.


9. Налог за увольнение сотрудника
Компании зачастую ищут нового сотрудника, тратя деньги на поиск, адаптацию, а ещё зачастую повышение расходов из-за увеличивающихся зарплат нового сотрудника. Необходимо побудить компании сохранять нынешних сотрудников и не разбрасываться опытными специалистами. В случае увольнения можно взимать налог на сумму общего дохода, полученного сотрудником за весь срок работы, в размере 5% от него.


10. Обязательная индексация дохода
Самое банальное: необходимо обязать компании минимум раз в квартал проводить индексацию зарплат по результатам оценки инфляции от Росстата на размер не меньше, чем уровень инфляции.


В случае введения этих мер богатые не станут беднее, но уровень доходов обычного человека будет расти. Будет увеличиваться производство и расти благосостояние граждан, а также расти спрос на все эти товары благодаря улучшению благосостояния граждан.


Если нужно что-то добавить или изменить, дайте знать!